Разработка, принятие и реализация управленческих решений по совершенствованию структуры системы управления организацией

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Мая 2015 в 12:03, курсовая работа

Краткое описание

Среди множества проблем современного менеджмента важнейшими являются разработка, принятие и осуществление управленческого решения, представляющего собой основной инструмент управляющего воздействия. Проблема эта – не чисто академическая. Она имеет весьма серьезное прикладное значение, которое неизбежно возрастает по мере усложнения хозяйственных ситуаций и управленческих задач, требующих решения. Об этом свидетельствуют и возрастающие масштабы потерь в результате даже небольших ошибок, допущенных в решении.
Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Поэтому процесс принятия решений - центральный пункт теории управления. Наука управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства к принятию обоснованных, объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………………..….3-4
1. Анализ теоретических аспектов и проблем реализации управленческих решений.
1.1 Процесс принятия решения и его структура ………………………………………..…….5
1.2 Основные процедуры процесса принятия управленческого решения...6-12
2. Анализ предприятия ООО «Статус» по проблеме и реализации управленческих решений.
2.1 Характеристика предприятия………………………………………………………………..13-16
2.2 Анализ принятия решений…………………………………………………………………...17-18
2.3 Анализ реализации решений…………………………………………………………..……18-20
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управленческих решений.
3.1 Факторы эффективности управленческих решений…………………………....21-22
3.2 Методы моделирования и оптимизации решений……………………………..22-25
Заключение………………………………………………………………………………………………….26-27
Список литературы…………………………………………………………………………………………..28

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая работа.docx

— 48.12 Кб (Скачать файл)

6. Альтернативные варианты управленческих  решений должны приводиться в  сопоставимый вид по факторам  времени, качества объектов, масштабу 

26

производства, уровню освоенности, методу получения информации, условиям применения объекта, факторам инфляции, риска и неопределенности.

7. К принципам экономического  обоснования управленческих решений  относятся: учет фактора времени, учет затрат и результатов  за жизненный цикл объекта, применение  к расчету системного и комплексного  подходов, много вариантность, сопоставимость  вариантов, учет фактора неопределенности  и риска.

Принятие управленческих решений является очень важным фактором в деятельности любой современной фирмы. Без правильного принятия управленческих решений, эффективного руководства вряд ли может быть экономическое процветание фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1 Вакуленко Т.Г. Анализ и принятие  управленческих решений. М, 2003. – 297 с. 

2 Горелик О.М. Производственный  менеджмент. Принятие и реализация  управленческих решений. М, 2007. – 278 с.

3 Дятлов В.П. Современный менеджмент. М.: ГУ-ВШЭ, 2004. – 340 с.

4 Забелин П.В., Моисеева Н.К. Основы  стратегического управления: - М, 2005. - 190 с.

5 Ивасенко И.Г. Разработка управленческих  решений. М, 2003. – 318 с.

6 Лапин А.Н. Стратегическое управление  современной организацией // Управление  персоналом.- 2005.- №7.- С.63 – 71.

7 Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. – М.: Русская Деловая Литература, 2003. - 245 с.

8 Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 2003. – 390 с.

9 Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления / Пер. с англ. – М.: Агенство «Фаир», 2007. – 419 с.

10 Плещинский А.С. Оптимизация внутрифирменных управленческих решений. М, 2004. – 380 с.

11 Рысев Н. Правильные управленческие  решения: поиск и принятие. М, 2004. – 350 с.

 

 

 

 

 

28


Информация о работе Разработка, принятие и реализация управленческих решений по совершенствованию структуры системы управления организацией