Резервы экономии фонда заработной платы

Содержание

 

 

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………..5

1.1 Порядок расчёта заработной  платы при различных системах  оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический  учёт начисления заработной платы………………………………………………………………………………….5

1.2 Виды удержаний, выдача заработной платы…………………………………10

1.3 Учёт расчётов с персоналом  по оплате труда В ОМУ ПАТП-10…………...16

2. Общая характеристика  ЗАО «Тандер»……………………………………...22

2.1 Организационная характеристика ЗАО «Тандер»…………………………...22

2.2 Анализ факторов внешней  среды сети ЗАО «Тандер»……………………...25 

2.3 Анализ производительности труда. Факторный анализ среднегодовой выработки…………………………………………………………………………...28

3. Резервы экономии  фонда заработной платы……………………………….32

Заключение………………………………………………………………………...36

Библиография……………………………………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета  на предприятии.

Заработная плата –  основной источник дохода рабочих и  служащих, с помощью, которой осуществляется контроль над мерой труда и  потребления, стимулирование труда  работников.

Трудовые доходы каждого  работника независимо от вида предприятия  определяются его личным трудовым вкладом  с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда  работников устанавливается законодательными актами.

И в коммерческой, и в  бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего  норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера  оплаты труда на сегодняшний день это - 4.330 рублей.

Цель данной работы –  рассмотреть часть сложной системы  оплаты труда в бухгалтерском  учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть  оформление и учет расчетов по оплате труда, существующие формы и системы  оплаты труда, удержания и вычеты из заработной платы, а также типичные ошибки при учете оплаты труда, не только теоретически, но и на примере  конкретной организации.

Методологической и теоретической  базой для написания курсовой работы послужили: Трудовой и Налоговый  кодекс, учебные пособия, периодические  издания и другие источники. Курсовая работа состоит из четырех глав, первая разделена на пункты.

В первой главе рассматривается  документация по учету личного состава  и использования рабочего времени, различные формы и системы  оплаты труда, учет основных удержаний  из заработной платы, а также синтетический  и аналитический учет расчетов с  персоналом по оплате труда.

Во второй главе рассматривается  учет заработной платы в организации, где приведена краткая характеристика объекта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Порядок расчёта  заработной платы при различных  системах оплаты труда, виды  начислений, аналитический и синтетический  учёт начисления заработной платы

Различают основную и дополнительную зарплату. Дополнительная заработная плата начисляется за время, не проработанное, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, перерывы в работе кормящих матерей и пр.). Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно  выполненную работу или оказанную  услуг.

Основная заработная плата  имеет две формы оплаты – сдельную и повременную, применяются и  их разновидности.

Повременной называется такая  форма оплаты, когда основной заработок  работника зависит от квалификационного  уровня работника и отработанного  времени. Повременная оплата может  быть двух видов:

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной  системе работник получает премию. Она связана с результативностью  подразделения, и с вкладом работника.

При сдельной системе работнику  оплачивается то количество продукции, которое он произвел. Может быть следующих видов:

При простой сдельной оплате труда заработная плата рабочих  исчисляется исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная система  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной  системе сдельные расценки зависят  от количества произведенной продукции  за определенный период.

Косвенно-сдельная применяется  для оплаты труда обслуживающих  и вспомогательных работников. Зарплата обслуживающих работников исчисляется  в процентах от общего заработка  основных работников.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады или за определенный комплекс работ. За выполнение задания  бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками исходя из того, сколько отработал каждый.

Помимо повременной и  сдельной оплаты труда существует и  гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия.

Гибкая форма оплаты труда  делится на:

1. бестарифную;

2. контрактную. 

Бестарифная зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового  участия (КТУ) и фактически отработанного  времени. Бестарифная система оплаты труда учитывает объем реализованной  продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает предприятие, следовательно, и заработная плата  корректируется в зависимости от объема производства.

При контрактной системе  начисление заработной платы осуществляется в соответствии с контрактом, в  котором оговариваются: условия  труда, права и обязанности, режим  работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Часто используется тарифная система – совокупность нормативов (тарифная сетка, тарифная ставка, тарифные коэффициенты), с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников по категориям. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей). Тарифные ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности  за единицу времени. Служат для установления соотношений в оплате труда между  тарифными разрядами работ. Так, тарифная ставка первого разряда  определяет размер оплаты работника  низшей квалификации.

Общую сумму средств, распределяемых между работниками, принято называть фондом оплаты труда.

В него включают:

1. зарплату за фактически  выполненную работу;

2. выплаты стимулирующего  характера (премии, надбавки за  профессиональность, вознаграждения  за выслугу лет и т.д.);

3. выплаты компенсационного  характера (доплаты и надбавки  за выполнение работ в определенных  условиях и пр.);

4. оплату за неотработанное  рабочее время (оплата отпусков, льготных часов подростков, простоев  не по вине работника и др.);

5. стоимость продукции,  выдаваемой в натуральной и  в иных формах;

6. стоимость бесплатных  услуг. 

Кроме того, существуют различные  доплаты и выплаты, не входящие в  фонд, но увеличивающие доходы работников. К ним относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, надбавки к пенсиям и др.

Следовательно, все работники  делятся на определенные категории. Документирование учета личного  состава происходит по стандартным  формам. Заработная плата начисляется  в зависимости от принятых форм оплаты труда, либо за фактически отработанное время, либо за фактически выполненную  работу, но возможны и другие варианты. Например, гибкая или смешанная.

Для определения общей  суммы выплат работнику за месяц  необходимо сгруппировать первичные  документы, суммировать заработок  за выработанную продукцию, добавить выплаты, доплаты и другие составные части  заработной платы, произвести удержания  и определить сумму, подлежащую выплате. Документы, обобщающиеся данные о причитающемся  и подлежащем выплате заработке, называются расчетной (ф. № Т-51) и  платежной ведомостями (ф. № Т-53).

Причитающийся заработок  показывается в этих ведомостях раздельно  по структурным подразделениям и  службам и видам выплат. Таким  образом, расчетные и платежные  ведомости выполняют двойную  функцию:

во-первых, по ним производят расчеты с работниками;

во-вторых, они являются формой аналитического учета к счету. Расчетов с персоналом по оплате труда, показатели которого используют также для составления  справок и статистической информации по труду.

Во многих производственных предприятиях и коммерческих организациях платежные ведомости не составляют. Их заменяют расчетными (платежными) листками, выдаваемыми каждому работнику. На каждого работника открывают  лицевой счет (ф. №Т-54 или №Т-54а), где отражают сведения о стаже  работы, времени поступления в  организацию, продолжительности отпуска, начисленной за каждый месяц оплате труда и удержаниях по их видам. На их основе заполняется расчетная  или расчетно-платежная ведомость, исчисляется средний заработок  и иные цели. 

Как элемент издержек производства затраты по оплате труда должны быть отнесены на соответствующие счета  учета расходов в зависимости  от характера и назначения использованного  труда. Учет осуществляется на, как  правило, пассивном счете, № 70 «Учет  расчетов с персоналом по оплате труда». Данный счет предназначен для обобщения  информации о расчетах с работниками  организации по оплате труда, а также  по выплате доходов по акциям и  другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и другие аналогичные суммы, а также доходы от участия в  капитале организации. По дебету отражают удержания из начисленной суммы  оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся  сумм работникам и не выплаченные  в срок суммы оплаты труда и  доходов. Сальдо этого счета, как  правило, кредитовое и показывает задолженность  организации перед рабочими и  служащими по заработной плате. Начисленные  суммы отражаются по кредиту счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебет счетов:

08 «Вложения во внеоборотные  активы» - людям, занятым в капитальном  строительстве;

20 «Основное производство»  - выполнение работ в основном  производстве;

23 «Вспомогательные производства»  - персоналу вспомогательных цехов  и служб;

25 «Общепроизводственные  расходы» - занятым обслуживанием  в основных цехах;

26 «Общехозяйственные расходы» - обслуживание и управление всей  организацией;

28 «Брак в производстве»  - за исправление брака;

44 «Расходы на продажу» - персоналу, занятому сбытом продукции;

69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению» - выплаты  из ФСС;

91 «Прочие доходы и  расходы» - материальная помощь и  др.;

96 «Резервы предстоящих  расходов» - на оплату отпусков.

Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 в кредит счетов:

50 «Касса» - на выплаты  наличных денег из кассы организации  (премии, зарплата и т.д.);

51 «Расчетные счета» - на  перечисления с расчетного счета  на счет работника в банке;

68 «Расчеты по налогам  и сборам» - на удержанный НДФЛ;

71 «Расчеты с подотчетными  лицами» - на сумму невозвращенного  аванса;

73 «Расчеты с персоналом  по прочим операциям» - возмещение  материального ущерба, брака в  производстве, а также погашение  задолженности по займам;