Учет заработной платы

 

Министерство образования Республики Беларусь

 

Частное учреждение образования

Минский техникум предпринимательства

 

                                                                                               

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине «Бухгалтерский учет анализ и контроль»

на тему Учет заработной платы

 

 

 

 

Выполнил(а) учащийся гр.________                                  _________________ 

                                (инициалы, фамилия)                  

 

Руководитель              ________________

                                                           (инициалы, фамилия)                               

 

 

 

 

 

 

 

Минск

2009

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение	3
1 Социально-экономическая сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики	5
1.1 Сущность и роль заработной  платы в системе отношений  нанимателя и работника	5
1.2 Значение и задачи  учета заработной платы	9
1.3 Системы и формы оплаты  труда	11
1.4 Государственное регулирование  учета труда и заработной платы	15
2. Учет труда и заработной платы в организации	17
2.1 Учет движения личного  состава и использования рабочего  времени	17
2.2 Учет расчетов по  заработной плате	19
2.3 Порядок определения  отдельных выплат работающим	21
2.4 Трудовые и социальные отпуска	27
2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда	29
2.5 Совершенствование учета заработной платы	31
Заключение	35
Список использованных источников	37
Приложения	39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Заработная плата образует часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.  Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня  и так далее.

Заработная плата сложная экономическая категория. В литературе существует общепринятая трактовка заработной платы. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой. 

С другой стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2].

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида деятельности определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не огранивается.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования).

В настоящее время различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно сулить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Учет заработной платы рассмотрим на примере промышленного предприятия ОАО «Стройка». Предприятие подчиняется Министерству архитектуры и строительства Республики Беларусь и осуществляет производство строительных материалов. Форма собственности частная, доля государства  - 23,9%. На предприятии работает более 500 человек. Организационная структура довольно сложная, так как есть основное и вспомогательное производство, кроме того, имеется непромышленная сфера (Приложение А).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

- своевременно производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию в выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Кроме того, учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является главным фактором, стимулирующим экономическое развитие и повышение эффективности экономики. Предметом исследования является промышленное предприятие, а объектом – учет заработной платы. Целью данной работы является рассмотрение учета заработной платы на примере промышленного предприятия, а также его совершенствование.

При написании работы ставились следующие задачи:

- изучение  действующего законодательства  в области оплаты труда; 

-  рассмотрение форм и систем оплаты труда;

• теоретическое обоснование и раскрытие сущности экономических категорий, явлений и проблем по учету заработной платы;
• изложение порядка документального оформления и отражения в регистрах бухгалтерского учета хозяйственных операций, относящихся к учету заработной платы.

При написании курсовой работы были изучены следующие нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Республики Беларусь,  постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и другие.

 

1 Социально-экономическая сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

 

1.1 Сущность и роль  заработной платы в системе  отношений нанимателя и работника

 

 

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения, как для работника, так и для работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.

Основу всех этих взаимоотношений составляют Конституция  Республики Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных правовых актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда:

- величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом;

- размер тарифной ставки первого разряда;

- правила индексации заработной платы;

- размеры удержаний из заработной платы;

- ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений;

- установление продолжительности рабочего дня, отпуска и другое.

К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Разновидностью трудового договора является контракт, который заключается в письменной форме на определенный срок работы. Трудовой же договор заключается на неопределенный срок, в нем указывается только начало работы.

Наниматель в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2000 года № 29 получил право заключать контракт со всеми работниками.

Контракт - это срочный трудовой договор (минимально - 1 год и максимально - 5 лет), по нему заработная плата не ограничивается. Утверждена примерная форма контракта. В контракте должны быть предусмотрены меры, стимулирующие труд и увеличение оклада до 50%. В контракте наниматель определяет ряд  мер, которые дают право для прекращения контракта. В контракте устанавливается дополнительный отпуск до 5 рабочих дней,   особенно тем работникам, которые до заключения контракта, paботали на постоянной основе. Контракты заключают с теми paботниками, которых надо поддержать материально, и с теми paботинками, которых надо уволить.

С 4 ноября 2004 года вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 года № 1341 «О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министерства Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов». В настоящее время закончился переход всех государственных организаций на контрактную основу трудовых отношений. Данное постановление является дополнением к действующему трудовому законодательству, и оно определяет следующее.

1. обсуждение содержания контракта работника - члена проф- 
союза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

2. при принятии решения о продлении контракта, срок действия которого заканчивается, нанимателю рекомендуется продлевать его на следующий срок, в следующих случаях:

 во-первых, работающим женщинам в период нахождения в отпуске по беременности и родам - до окончания данного отпуска;

во-вторых, по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста 3 лет;

в-третьих, при длительном стаже работы в данной организации - контракт возможен до 3 лет;

в-четвертых, работникам, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - не менее 5 лет;

в-пятых, лицам предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

Вместе с тем нанимателям даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплате стимулирующих доплат.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей), несение выполняемых работ к определенным: тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочка профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах,  должностных инструкциях или других документах.