Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Сентября 2012 в 20:15, курс лекций
Суверенитет как признак государства. Государство в политической системе. Принципы права. Функции права. Правовое воспитание. Юридическая обязанность: ее виды и значение. Юридические факты. Юридические свойства Конституции. Гарантии реализации прав и свобод человека и гражданина. Обязанности граждан РФ. Федеративное устройство РФ. Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации.
В документе может быть предусмотрен завещательный отказ (ст. 1137 ГК РФ) или завещательное возложение (ст. 1139 ГК РФ). Завещатель имеет право возложить на одного или нескольких наследников исполнение за счет наследства какой‑либо обязанности имущественного характера в пользу одного или нескольких лиц (отказополучателей), которые приобретают право требовать исполнения этой обязанности (завещательный отказ).
65. Раздел наследственного
Между днем смерти наследодателя и днем выявления круга наследников проходит некоторое время. В связи с этим может возникнуть необходимость принятия мер, направленных на обеспечение сохранности наследственного имущества и устранения возможности его порчи, гибели и расхищения. Такие меры осуществляет нотариальная контора по месту открытия наследства, а в местностях, где нотариальных контор нет, - местная администрация (ст. 555 ГК РСФСР).
Если в составе
наследственной массы имеется имущество,
требующее управления, нотариальная
контора назначает хранителя
имущества. Возможно и установление
доверительного управления таким имуществом
(например, со стороны душеприказчика).
Аналогичный порядок
66. Отказ от наследства.
По общему принципу ГК наследник вправе отказаться от наследства в течение шестимесячного срока, установленного для принятия наследства (ст. 1154 ГК, см. выше). Отказаться в течение шести месяцев после открытия наследства от наследства в принципе возможно даже в том случае, если было осуществлено фактическое или юридическое его принятие (п. 2 ст. 1157 ГК РФ). Однако обратного порядка быть не может, поскольку в соответствии п. 3 ст. 1157 ГК РФ отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно. что отказ от наследства, как и принятие наследства, является односторонней сделкой (действием, направленным на установление правоотношений) и, следовательно, подчиняется общим требованиям о совершении сделок.
Если изменилось решение относительно отказа от наследства, то в суде необходимо доказать, что заявление подано под влиянием заблуждения, обмана, угрозы или что при подаче заявления наследник не отдавал отчёта своим действиям, поскольку только в таких случаях указанное заявление может быть признано недействительным. При недосказанности этих фактов придётся действовать согласно заявлению, поданному в нотариальную контору.
Отказаться можно не только от наследства, но и от завещательного отказа.
Гражданским кодексом также предусмотрены случаи, когда отказ от наследства не допускается вообще (пп. 2 п. 1 ст. 1158 ГК РФ) или допускается с ограничениями (п. 4 ст. 1157 ГК РФ).
Отказаться от наследства вправе лишь дееспособное лицо. Если наследником является несовершеннолетний, недееспособный или ограниченно дееспособный гражданин, то отказ от наследства допускается с предварительного разрешения органа опеки и попечительства (п. 4 ст. 1157 ГК).
Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или наследников по закону любой очереди, не лишенных наследства, в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления или в порядке наследственной трансмиссии (п. 1 ст. 1158 ГК). При отказе от наследства в пользу нескольких лиц он вправе указать доли для каждого. В противном случае доли признаются равными. Наследник вправе отказаться от наследства и без указания выгодоприобретателей (п. 1 ст. 1157 ГК).
68. Основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на:
заключение, изменение
и расторжение трудового
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место,
соответствующее
своевременную
и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной
отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила
внутреннего трудового
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества
69. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от
работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные
нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными
создавать объединения
работодателей в целях
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты,
условия коллективного
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать
в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с
настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего
вести коллективные
переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке,
установленном настоящим
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно
выполнять предписания
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными
70.Коллективный договор:
Содержание
и структура коллективного
71. Трудовой договор: понятие, содержание, срок, форма.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный
срок не более пяти лет (
72. Порядок заключения трудового договора. Документы
Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.
73. Основания прекращения
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения
срока трудового договора, за
исключением случаев, когда
3. расторжения
трудового договора по
4. расторжения
трудового договора по
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);