Анализ деятельности предприятия ООО «Бурятская МясоПерерабатывающяя Компания»

Из таблицы 3 можно сделать вывод что большинство рабочих на предприятии это мужчины. Большая часть рабочих по возрастному составу это рабочие в возрасте от 37 до 50 лет.

Таблица- 4 Оценка уровня текучести кадров

     На  основании таблицы 4 можно отметить, что за рассматриваемый период времени численность уволенных работников превысила численность принятых. Поэтому на конец года численность персонала по сравнению с началомгода снизилась в 2009 году на 56 человек, в 2010 году - на 72 человек и в 2011 году- на 14 человек. В 2009 - 20011 годах коэффициент оттока превышает коэффициент притока рабочей силы. В 2011 году наблюдается снижение по показателям коэффициента притока рабочей силы (на 0,11) и коэффициента оттока рабочей силы - 0,17. Коэффициент текучести рабочей силы в 2011 году равен аналогичному показателю 2009 года. При этом в 2010 годукоэффициент текучести по сравнению с 2009 годом возрос на 0,01. Возрастание коэффициента текучести рабочей силы говорит о том, что состав персонала постоянно меняется (не устраивает зарплата, условия труда идр.).  
 Таблица - 5 Уровень дифференциации в оплате труда работников предприятия

 Как мы видим больше всего заработная плата у руководителей далее  идут специалисты, затем служащие и  рабочие, причем заработная плата служащих и специалистов практически одинакова, заработная плата руководителей  и рабочих в среднем отличается на 22000 рублей, рабочих и служащих на 8000 рублей, рабочих и специалистов на 10000 рублей. С каждым годом у  всех категорий работников заработная плата повышается.

 Таблица - 6 Качественная характеристика образовательного уровня работников

      Из  таблицы 6 видно, что количество работников с высшим и средним образованием возрастает с 24,38% и 43,12% от общей численности персонала в 2009 году до 26,54% и 43,46% в 2011 году соответственно. Это положительно сказывается на качественном составе персонала.

 Удельный вес работников со среднеспециальным образованием  изменился незначительно, снизился в 2011году на 2,29 % по сравнению с 2009годом.  
Таблица - 7 Распределение ППП по стажу работы

     При проведении анализа динамики и структуры персонала (таблица 4) основной деятельности по стажу можно сделать вывод, что прирост  численности в общей структуре работников за последние три года произошел по категориям работников, имеющих стаж трудового деятельности от 3 до 5 лет (на 0,94%), от 5 до 10 лет (на 0,85%) и свыше 25 лет (на 0,17%). По всем остальным категориям работников их доля в общей численности сократилась. Таким образом, самыми востребованными в последние годы на предприятии являются молодые, но в то же время с опытом работы кадры.

2.3 Анализ требований предъявляемых  к должности и рабочему месту  специалиста по кадрам

Должностные обязанности специалиста по кадрам. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Основные требования на должность  специалиста по кадрам на данном предприятии  приведены в таблице – 8.

Таблица 8. Требования к претендентам на должность специалиста по кадрам