Основы менеджмента

 

Наглядно представим динамику показателей кадров на рис.2.6

Рис№2.6 Динамика показателей кадров

В результате расчета  было выявлено, что на предприятии  сложилась более устойчивая ситуация в сфере движения кадров, коэффициент  текучести и коэффициент выбытия  находится в интервале естественной убыли трудовых ресурсов. Коэффициент постоянства при этом стабилен и является высоким показателем что положительно характеризует работу предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Бурное  развитие промышленности предопределило дальнейшую эволюцию научных взглядов классической школы управления.

Развитие  идей Тейлора было продолжено выдающимся французским инженером Анри Файолем (1841–1925), который предложил формализованное  описание работы управляющих в организациях, выделив характерные для них  виды деятельности или функции: планирование, организацию, руководство, координацию и контроль. Им были сформулированы принципы менеджмента, которыми предлагалось руководствоваться при решении управленческих задач и выполнении функций менеджмента.

Файоль  считается основателем так называемой классической административной школы управления. Вклад данной школы заключается в том, что она рассматривает управление, как универсальный процесс, состоящий из несколько взаимосвязанных функций. Она сформировала теорию управления всей организацией.

Функции менеджмента  – особый вид деятельности, протекающий в управляющей системе  и выполняемый особыми методами и способами. Процесс управления должен быть устойчивым, т.е. сохранять  основные свойства при изменении  внешней и внутренней среды.

Функции разделяются на общие и частные. Общие функции управления не зависят  от объекта управления и отражают сущность процессов управления. К ним относят: прогнозирование, планирование, организация, координация, мотивация, контроль. Частные или конкретные функции

отражают содержание процесса управления для различных  объектов. Выделение функций управления связано с разделением специализации  труда.

Также мы произвели анализ трудовых ресурсов по категориям работников, по полу, по возрасту, уровню образования  и стажу работы. Анализируя трудовые ресурсы было выявленно, что предприятие имеет производственный характер, так как основной персонал составляет  категория рабочих.  Предприятие имеет хорошую производительность труда, потому что наибольшую часть персонала занимают работники в возрасте от 30-40 лет. Так как это самая активная группа имеющая навыки работы, следовательно, производительность труда у них выше. Исходя из того что, на предприятие мужчин больше чем женщин говорит о том что предприятие имеет производственный характер и требует тяжелого мужского труда. На предприятии преобладают работники со средне-специальным образованием, данный вид характерен для категории «рабочие», что еще раз свидетельствует о производственном характере предприятия. Также было выявлено что предприятие имеет опыт работы так как большинство рабочих имеют стаж от 5 до 15 лет.

Анализируя движение кадров было выявлено, что на предприятии сложилась более устойчивая ситуация в сфере движения кадров, коэффициент текучести и коэффициент выбытия находится в интервале естественной убыли трудовых ресурсов. Коэффициент постоянства при этом стабилен и является высоким показателем что положительно характеризует работу предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы [Текст]: учебное пособие / М.М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 123с.
2. Васецкий, А.А. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / А.А. Васецкий. – СПб.: Питер, 2009. – 549 с.
3. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2006. – 502 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский. - М.: Экономистъ, 2006. – 669 с.
5. Гольдштейн, Г.Я. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Г.Я. Гольдштейн. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008. – 485 с.
6. Дафт, Р.Л. Менеджмент [Текст]: учебное пособие / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2006. – 863 с.
7. Менеджмент [Текст]: учебное пособие / Под ред. В.И. Королева. – М.: Экономистъ, 2007. – 432 с.
8. Бондаренко, В.В. Менеджмент организации. Введение в специальность: учеб. пособие/ В.В.Бондаренко,

           КНОРУС,2010.-232