Отчет по практике в ООО "Уральский Контракт"

Оглавление

 

 

Введение

 

Квалификационная практика  обеспечивает формирование знаний об экономике, производстве и социальном развитии предприятий и организаций, приобретение умений практической работы, и необходимой квалификации для получения  профессии (специальности) экономического профиля.

Объектом практики является ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК».

Предмет исследования –  деятельность организации.

Целью квалификационной практики является формирование  представления о сущности финансово-хозяйственной деятельности в условиях рыночной экономики.

Для достижения цели квалификационной практики были поставлены следующие  задачи:

1. Изучить состав персонала предприятия.

2. Проанализировать состояние использования основных фондов предприятия.

3. Выявить особенности использования оборотных средств предприятия.

4. Провести анализ издержек и себестоимости продукции предприятия

5. Изучить особенности организации основного производства и вспомогательных производств.

6. Провести анализ организации материально-технического снабжения.

7. Рассмотреть научно-исследовательскую деятельность на предприятии.

8. Охарактеризовать процессы нормирования на предприятии.

9. Изучить вопросы организации безопасности труда на предприятии.

10. Проанализировать финансовые ресурсы предприятия.

11. Выявить особенности организации бухгалтерского учёта на предприятии.

В процессе прохождения  практики  были изучены материалы  учебный пособий, нормативно-техническая  документация,  бухгалтерская отчетность  ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК».

Отчет по квалификационной практике содержит 15 таблиц, 2 рисунка, изложен на 49 страницах машинописного текста, снабжен приложением.

 

 

Основная часть

1. Учебно-исследовательское  задание практиканта

Задание 1. Анализ состава персонала предприятия

 

Полное название –  общество с ограниченной ответственностью «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК», сокращенное – ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК».

Компания ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» основана в 1998 году. За это время предприятие успело зарекомендовать себя надежным поставщиком.

В настоящий момент  предприятие специализируется на оптовой  и мелкооптовой торговле и доставке посуды.

Предприятием налажены прочные связи  со  многими  регионами России, тесное сотрудничество с производителями и поставщиками из Китая, Белоруссии, Чехии.

Основные принципы деятельности ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК»:

1. Использование только качественного товара;

2. Поддержание всегда широкого ассортимента товара;

3. Жесткий контроль над доставкой и хранением всей товара;

4. Мгновенное реагирование на требования покупателей;

5. Гибкое ценообразование.

Предприятие постоянно  заботится о расширении своего ассортимента. Идя навстречу своим покупателям, предприятие предлагает к продаже новые востребованные на  рынке позиции.

На текущий момент ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ.

ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» является самостоятельной хозяйственной единицей, действующей на основании полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.

ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК», как и любое другое предприятие, осуществляющее финансово-хозяйственную деятельность, получает доход, с которого уплачивает различные налоги и платежи в бюджет. Средства, остающиеся у предприятия после уплаты этих налогов и платежей, поступают в его полное распоряжение.

Решая вопрос выбора организационно правовой формы организации, ее основатели остановились на Обществе с ограниченной ответственностью. В условиях рыночных отношений это – самая гибкая организационно-правовая форма организации.

Учредительными документами  общества является:

- устав общества;

- учредительный договор.

Управление общества осуществляется единолично его участником, который является гражданином РФ. Текущее руководство деятельностью  общества осуществляет генеральный  директор.

Трудовые отношения  граждан и общества регулируются трудовыми договорами и действующим законодательством. Работники общества подлежат социальному и медицинскому страхованию, социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

Документы бухгалтерской  и иной отчетности ведутся по нормам, действующим на территории Российской Федерации.

Главный бухгалтер подчиняется  непосредственно руководителю организации  и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Предприятие ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» занимается оптовой торговлей посуды. Месячный оптовый оборот предприятия находится в пределах 20-30 млн. руб.

Информация о численности  работников ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» приведена в таблице 1.

Таблица 1. Динамика численности работников

Перечень категорий  работающих	Значение показателя, чел.			Изменения
	2010	2011	1 полугодие 2012	Чел.	%
Рабочие	27	32	37	+5	+18,5
Руководители	5	5	5	0	0,0
Специалисты	11	11	11	0	0,0
Итого	43	48	53	+5	+11,6

 

Исходя из данных таблицы  видно, что основной персонал организации  составляют основные рабочие. За анализируемый  период имеют место небольшие  колебания в численности основных рабочих, а именно она увеличилась  на 18,5% в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Численность других категорий за анализируемый период стабильна.

Динамика структуры  численности работников ООО «УРАЛЬСКИЙ КОНТРАКТ-XXI ВЕК» представлена в таблице 2.

Таблица 2. Динамика структуры численности работников

Перечень работающих	2010	Уд. вес, %	2011	Уд. вес, %	1 полугодие 2012	Уд. вес, %	Темп роста, %
Рабочие	27	62,79	32	66,67	37	66,67	118,5
Руководители	5	11,63	5	10,42	5	10,42	100
Специалисты	11	25,58	11	22,92	11	22,92	100
Итого	43	100,00	48	100	53	100	111,6

 

По приведенным расчетам в таблице видно, что основную долю в персонале организации  занимают основные рабочие, доля которых  в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилась с 62,79% до 66,67%. Увеличение численности основных рабочих привело к незначительному снижению долей остальных категорий персонала организации.

Движение рабочей силы представлено в таблице 3.

Таблица 3. Движение рабочей силы

Показатели	Значение по годам			Темп роста, %
	2010	2011	1 полугодие 2012
Коэффициент оборота  по приему.	17,5	18,6	19,2	106,3
Коэффициент оборота  по выбытию	9,3	6,3	5,1	67,7
Коэффициент текучести  кадров	9,3	6,3	5,1	67,7
Коэффициент постоянства  состава.	90,7	93,7	95,4	103,3

 

По приведенным расчетам в таблице видно, что наибольший коэффициент оборота по приему наблюдался в 2012 году, а по выбытию в 2010 году. В итоге текучесть кадров в организации за анализируемый период имеет тенденцию к снижению, а коэффициент постоянства кадров растет.

Использование трудовых ресурсов организации отражено в  таблице 4.

 

Таблица 4. Использование трудовых ресурсов организации

Наименование показателя	Значения показателей  по годам		Темп роста, %
	2010	2011
Среднесписочная численность работающих, чел.	43	48	111,6
Отработано за год одним работающим: дней часов	215 1690	214 1697	99,5 100,4
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,86	7,93	100,9
Фонд рабочего времени, час.	72670	81456	112,1

 

Средняя продолжительность  рабочего дня определяется:

Пср = Чот / Дот,         (5)

Где Чот – отработанные за год одним работающим часов,

Дот - отработанные за год  одним работающим дни.

Пср ₂₀₁₀ = 1690/215 = 7,86

Пср ₂₀₁₁ = 1697/214 = 7,93.

По приведенным расчетам в таблице видно, что списочная  численность рабочих на протяжении анализируемого периода существенно  не меняется, существует тенденция сокращения отработанных дней на 0,5% и рост отработанных часов на 0,4% в связи с ростом средней продолжительности рабочего дня на 0,9. В итоге и фонд рабочего времени имеет тенденцию к росту.

Результаты анализа  производительности труда работников приведены в таблице 5.

Исходя из данных таблицы 5 видно, что за анализируемый период наблюдается рост объема реализации товаров с 272075 тыс. руб. до 305863 тыс. руб. Среднегодовая выработка на одного работающего имеет тенденцию  к росту с 5862 тыс. руб./чел. в 2010 году до 6372 тыс. руб./чел. в 2011 году.

Таблица 5. Анализ производительности труда

Наименование показателя	Значения по годам			Темп прироста, %
	2010	2011	1 полугодие 2012
Объем реализации товаров в стоимостном выражении, тыс. руб.	252075	305863	160961	21,3
Среднесписочная численность работающих, чел., в т. ч. рабочих.	43 27	48 32	53 37	11,6 18,5
Среднегодовая выработка, тыс. руб./ чел.  одного работающего,  одного рабочего.	5862 9336	6372 9558	3037 4350	8,7 2,4

Среднегодовая выработка определяется по формуле:

ПТ = Ор /Ч,          (6)

Где Ор - объем реализации товаров, тыс. руб.