Корпоративные Мероприятия на примере компании ОАО «Квадра»

  В организации  имеются документы, направленные  на корпоративный  PR:

1. Устав открытого  акционерного общества «Квадра  – генерирующая компания».

2. Кодекс корпоративного управления.

3. Положение о комитете  по кадрам и вознаграждениям.

Также организация имеет  собственную газету, под названием  «Новая генерация».

    В компании ОАО «Квадра» работают больше 16 тысяч сотрудников. Для сплочения и улучшения качества работы, компании требуются различные корпоративные мероприятия. Поэтому руководство и сами сотрудники организуют и успешно проводят различные мероприятия и праздники. В этой компании корпоративные мероприятия устраиваются не только по календарным праздникам, но и разнообразные спартакиады, соревнования по рыбной ловле и многие другие.

     В конце февраля 2011 года состоялась IV Зимняя Спартакиада среди сотрудников ОАО «Квадра» (Приложение 1). Местом проведения соревнований был выбран санаторий «Краинка» в Тульской области. Там собрались 11 команд и более 150 энергетиков из всех региональных филиалов и теплосетевых компаний. ОАО «Квадра». Среди участников Зимней Спартакиады были как неоднократные победители и призеры прошлых лет, так и новички.

   Проведение зимних спортивных соревнований укрепляет командный дух сотрудников и формирует волю к победе. Целеустремленность, настойчивость, упорство – качества, необходимые в спорте, помогают не только ставить новые спортивные рекорды, но и добиваться успехов в профессиональной деятельности.

   В этом году медальный ряд соревнований включал в себя несколько комплектов наград. Командам предстояло выявить лучших в лыжных гонках (забег на 5 км у мужчин и 3 км – у женщин), плавании (заплыв вольным стилем на 100 метров у мужчин и 50 метров - у женщин), настольном теннисе и шахматах. В ходе состязаний в каждом виде спорта разыгрывалось как общекомандное, так и личное первенство. Отдельно вручалась еще одна награда – «За волю к победе».

   Благодаря хорошей подготовке спортсменов двухдневные соревнования энергетиков. ОАО «Квадра» получились очень насыщенными, интересными и зрелищными. Особо напряженной выдалась борьба в лыжных гонках и плавании, где все решали считанные секунды и воля к победе.

   По результатам четырех видов соревнований в серьезной и бескомпромиссной борьбе общекомандное первенство уверенно завоевали спортсмены Смоленского филиала «Квадра». Второе место — команда Восточного филиала. Третьими стали сотрудники Тульской региональной генерации.

   По мнению многих участников, спартакиада стала настоящим зимним праздником, так как спортивный азарт и борьба укрепляют единство и дружескую атмосферу среди энергетиков из разных городов. Во многом это было достигнуто благодаря хорошей организации Четвертой Зимней Спартакиады ОАО «Квадра» как со стороны руководителей компании, так и со стороны профсоюза. Ни у участников, ни у представителей команд не было вопросов к судьям. Оргкомитет сделал все возможное, чтобы энергетики не только честной борьбе выявили сильнейших спортсменов, но и хорошо отдохнули. Приятно поразило и обрадовало в спартакиаде единство как каждой команды в отдельности, так и всех сборных вместе, Люди не только участвовали в соревнованиях, но и общались между собой, делились опытом работы.

   Помимо спартакиады, в ОАО «Квадра», проводятся и другие зимние мероприятия по сплочению коллектива. Одним из таких мероприятий стал Праздник рыбака.

   Один из выходных марта рыболовы-любители из энергетических компаний Воронежской области посвятили любимому занятию. В Аннинском районе Воронежской области проходил лично-командный чемпионат по спортивному подлёдному лову рыбы, организованный Воронежским областным комитетом «Электропрофсоюз». А мужчины Северных тепловых сетей Белгородской теплосетевой компании провели выходные на

подледной рыбалке на Белгородском водохранилище.

  Желающих принять участие в соревновании набралось более 70 человек. Воронежский филиал ОАО «Квадра» был представлен четырьмя командами по четыре человека каждая – управления Воронежского филиала «Квадра», ПП «Тепловые сети», Вор о н е ж с к о й ТЭЦ-1 и Воронежской ТЭЦ-2. Помимо этих команд участие в чемпионате принимали представители производственных подразделений филиала ОАО «МРСК Центра» - «Воронежэнерго», ОАО «Воронежская энергосбытовая компания», ОАО «Воронежэнергоремонт». После общего построения и краткого объяснения для новичков правил соревнований организаторы предложили приурочить чемпионат к празднованию 8 Марта. Данное предложение было единогласно принято всеми участниками. Участники команд бурили лунку за лункой, пробовали различные варианты снастей, а также ловили рыбу.

   Завершилась спортивная рыбалка торжественным подведением итогов и награждением победителей. Победителям были вручены грамоты областного профсоюзного комитета, денежные премии и подарки.

   В компании  «Квадра» отмечают также и  календарные праздники, но подход  к ним не совсем стандартный. Помимо стандартных корпоративных вечеринок, проводят и мероприятия, для сотрудников компании и их детей. Как это было сделано накануне нового 2011 года.

   В канун Нового года в филиалах ОАО «Квадра» были организованы новогодние елки для детей сотрудников компании. Вместе с Дедом Морозом и Снегурочкой ребята водили хороводы, участвовали в веселых конкурсах, посмотрели сказочные представления. Дети сотрудников всех производственных подразделений компании получили к празднику сладкие подарки.

   В канун Нового года самые маленькие дети сотрудников Воронежского филиала были приглашены на Новогоднюю елку. На первый взгляд, все было как обычно – нарядные дети в карнавальных костюмах, родители с фотоаппаратами. Снегурочка водила с детишками хоровод, а ребята громко хором кричали: «Дедушка Мороз!» Но Дед Мороз почему-то не спешил к ребятам. Оказывается, он «заболел», и, чтобы его вылечить, дети должны были правильно ответить на вопросы викторины. Задания были непростые для таких малышей - связанные со здоровым образом жизни: как правильно питаться, делать зарядку, одеваться, чтобы не простудиться. Отвечать на них надо было не стоя на месте, а прыгая и танцуя вместе со сказочными персонажами. Ребята с удовольствием справились с заданием, не обошлось, конечно, без помощи старших.

Дети работников предприятий ОАО «Квадра» в Белгородской области – Белгородского филиала и ОАО «Белгородская теплосетевая компания» – получили в подарок более тысячи симпатичных мягких символов 2011 года – белых кроликов, а «книги» с конфетами внутри отправились почти в каждую семью энергетиков. Встречи со сказочными персонажами и новогодние сюрпризы продолжились и в наступившем 2011 году. 50 талантливых детей белгородских энергетиков, победителей различных конкурсов и олимпиад, школьные активисты 4 января отправились на Кремлевскую елку. В их числе были 12 ребят, чьи родители трудятся в Белгородском филиале «Квадра» и   Белгородской теплосетевой компании.

    Для более чем 40 сотрудников производственного подразделения «Восточные тепловые сети» Белгородской теплосетевой компании незабываемой стала поездка 9 января в дельфинарий и океанариум города Харькова (Украина), куда теплоэнергетики отправились вместе со своими детьми. Ребят и их родителей ждали сказочные приключения с морскими друзьями – Нептуном, Оскаром и, конечно же, Дедом Морозом и Снегурочкой. Но самое главное, что впечатлило, - это само представление с дельфинами и морской львицей Пышкой. Забавные животные прыгали, пели, показывали номера с мячиками и даже рисовали. После окончания сказочного представления энергетики и их дети посетили океанариум, где была представлена большая коллекция рыб и других морских животных.     

Организаторами  всех новогодних мероприятий для  детей и работников компании стали  профсоюзные лидеры производственных подразделений предприятий «Квадра» в Белгородской области, которые  ежегодно к новогодним праздникам организовывают интересные утренники, конкурсы, экскурсии и увлекательные семейные поездки.

На предприятии  считают, что залог успешной работы каждого сотрудника – создание благоприятного микроклимата в коллективе. Поэтому  в течение года проводится множество  мероприятий, где каждый может проявить себя как личность творческую, активную, энергичную. Это различные спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности,

совместные выезды в санатории, на экскурсии.

  

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Специальная Программа ОАО «Квадра» Селигер - 2010

 

  ОАО «Квадра – Генерирующая компания» (ОАО «Квадра») является куратором направления «Энергетика и энергоэффективность» инновационной смены молодежного Форума «Селигер-2010». Информация, представленная в этом разделе, поможет участникам, партнерам, журналистам и другим заинтересованным лицам представить - что и как будет происходить на Форуме, а участникам - также правильно подготовиться. Раздел будет постоянно обновляться. Следите за информацией (см. Приложение 2).

   «Зворыкинский проект» - постоянная площадка для молодых ученых и изобретателей, разрабатывающих собственные научные проекты. На Форуме «Селигер-2010» «Зворыкинский проект» проводил Смену  - «Инновации и техническое творчество». Это самое масштабное молодежное мероприятие 2010 года, объединяющие все инструменты для реализации новаторского потенциала молодых людей. Партнерами смены выступили Группа ОНЭКСИМ, Фонд содействия развития малых форм предприятий в научно-технической сфере, РВК, госкорпорация РОСНАНО и инновационное  бюро «Эксперт».

 На Смене каждый молодой человек мог представить свои проекты экспертам, получил необходимые навыки и знания в сфере управления и коммерциализации проектов, обсудить с потенциальными инвесторами условия дальнейшего сотрудничества.

ОАО «Квадра» в  смене «Зворыкинского проекта» курировал направление «Энергетика и энергоэффективность». Сотрудники Компании, студенты ВУЗов ЦФО, гости, журналисты приняли участие в Форуме.

Программа посещения  форума состояла из двух дней. На Форуме ОАО «Квадра» представляют  более 120 молодых сотрудников компании, а также студенты технических вузов ЦФО. 

Первыми  на смену  приехали энергетики и студенты из Белгорода и Курска. Всем прибывшим предстояло пройти 3 «полосы препятствий». Первая -  паспортный контроль. Следующее испытание – досмотр личных вещей. Строгая группа контроля тщательно проверяла все сумки участников.  главная их цель поиска – спиртные напитки любой степени крепости (в лагере действует строгое табу – никакого алкоголя).  Все сотрудники ОАО «Квадра» этот этап прошли успешно.

Третья линия  контроля – регистрация с получением бейджиков участников или организаторов  Форума.

  Когда все «кордоны» контроля пройдены, впереди  - 2-километровая дорогая до лагеря энергетиков.

Первый день на смене «Энергоэффективность и ресурсосбережение»  был полностью посвящен размещению в лагере и знакомству участников друг с другом.

«Селигер -2010» - большой современный «город», в  котором проживает около 5 тыс. молодых  жителей каждую смену. Огромные белые шатры для лекций, презентационные стенды, сцены для массовых мероприятий гармонично сочетаются с палаточными «спальными» районами. Группа, представляющая ОАО «Квадра» основательно подготовились к проживанию в походных условиях.

Быстро адаптироваться  сотрудникам ОАО «Квадра»в лагере помогла планомерная и грамотная  подготовка. В этом заслуга  сотрудников  Центра стратегического развития ОАО «Квадра», которые задолго до начала Форума продумывали все до последней мелочи, общались с участниками на видеоконференциях, по телефону, выезжали в регионы. 
Финалом первого дня стало официальное открытие второй смены молодежного Форума «Селигер- 2010» на большой сцене молодежного лагеря.

Утро в лагере начинается в 8 часов утра с гимна  России. Затем все участники идут на обязательную утреннюю зарядку.  Каждый может выбрать веселую зарядку с инструктором или пробежку на 5 км.  
Затем -  обязательное утреннее построение, завтрак, и начинаются образовательные лекции. Учеба длится с 10 часов утра и до 7 вечера.  Между обучением - перемены на обед и полтора часа для купания в озере.

Одну из лекций для энергетиков-участников Форума читал исполнительный директор по инновациям Группы ОНЭКСИМ Михаил Рогачев. Тема лекции - «Мировой и российский рынки  возобновляемых источников энергии и энергоэффективных технологий».  Михаил Борисович  рассказал участникам об основных видах альтернативных источников энергии. Важную и перспективную роль в развитии альтернативной энергетики играет ветроэнергетика. Так, за последние 10 лет ее производство в Европе выросло с 17 до 120 ГВт в год.  Кроме того, это позволило создать здесь новые рабочие места.

Лекция Михаила  Рогачева вызвала большой интерес  у молодежи.  Аудитория постоянно задавала лектору различные вопросы. Михаил Борисович ответил на все вопросы участников.

Вечером 8 команд ОАО «Квадра» провели первую репетицию  деловой игры «Энергоэффективный город».  Каждая представила свои домашние наработки перед судьями: сотрудниками ОАО «Квадра», игротехниками и экспертами-партнерами. Просмотрев все проекты, судьи  дали необходимые рекомендации каждой команде.

Официальное  открытие первого тура игры состоялось 12 июля в 19.00.

Позже вечером  на одной из сцен свои наработки  показали команды партнеров энергокомпании ОАО «Квадра» по игре.

На молодежном форуме компания «Квадра» выступила организатором и системным интегратором смены «Энергоэффективность и ресурсосбережение» молодежного форума «Селигер-2010». Основной целью было выявление талантливых и перспективных молодых специалистов, которые в ближайшем будущем смогут составить стратегический кадровый резерв компании. В работе смены приняли участие свыше 300 молодых специалистов – сотрудников компании «Квадра», студентов энергетических специальностей региональных вузов России, а также представители партнеров ОАО «Квадра» - ведущих российских энергокомпаний.

Этот проект был также направлен на стимулирование и поддержку инновационной деятельности молодежи в области энергоэффективности  и ресурсосбережения Важная особенность  и практическая польза проекта заключалась в том, что у молодых сотрудников была возможность расширить свои знания и навыки в части реализации инновационных проектов с