Анализ форм системы оплаты труда на примере ООО ПОП Тюльпан

Если бюджетное предприятие  имеет смешанное финансирование (бюджетные доходы от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности), то при установлении заработной платы  за счет бюджетных средств учреждение должно руководствоваться законами и иными нормативными правовыми  актами, а в части расходов на оплату труда, оплачиваемых из внебюджетных средств, - положениями принятых в  учреждении коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных  актов; то есть при формировании фондов оплаты труда следует ориентироваться  не только на ассигнования из бюджета, но и на средства, получаемые от разрешенной  законодательством коммерческой деятельности, а также из благотворительных  и спонсорских фондов.

Применение бестарифной  системы оплаты труда возможно на предприятиях с хорошим микроклиматом  в коллективе и с малой текучестью кадров, так как важным условием применения бестарифных систем оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого достаточно хорошо знают  друг друга и полностью доверяют своим руководителям, определяющим степень участия каждого в  конечных результатах.

Имевшая место передача права решать вопросы установления размеров компенсационных надбавок (доплат) к тарифным ставкам работников в подавляющем большинстве случаев  руководителям предприятий привела  к появлению множества норм и  условий материального поощрения. Поэтому одной из актуальных задач  в области совершенствования  оплаты в отраслях бюджетной сферы  следует признать унификацию подходов к компенсационным выплатам. Это  касается, в частности, регулирования  оплаты труда в условиях, отклоняющихся  от нормальных.

Особое место в системе  доплат к основной заработной плате  занимает оплата труда за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени (за сверхурочную работу), что  очень часто имеет место на предприятиях общественного питания. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Полная схема форм и  систем оплаты труда содержится в  «Приложении Б» Рисунок 1.1 Формы  и системы оплаты труда

 
Состав и структура фонда оплаты труда 

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и  натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и  надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;

- заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг);

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический  характер независимо от источников  их выплаты;

- стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

-выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам; 

- доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах; доплаты  за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные  и праздничные дни; оплата сверхурочной  работы; оплата работника за дни  отдыха (отгулы), предоставленные в  связи с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  и в других случаях, установленных  законодательством;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

- оплата специальных  перерывов в работе;

- выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах  при временном заместительстве;

- оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;

2) Оплата за неотработанное  время:

- оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск);

- оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов  подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

- оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям;

- оплата на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение  вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не  по вине работника; оплата за  время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные  выплаты:

- единовременные (разовые)  премии независимо от источников  их выплаты;

- вознаграждение по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретению акций;

- другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков;5

4) Выплаты на питание,  жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты  на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной  нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы  за счет чистой прибыли, остающейся в  распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная заработная  плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата  начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. 6

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника  на оплату за неотработанное время. К  таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного пособия  при увольнении;

- выплаты при направлении  работника на курсы повышения  квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно  действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.7

 

 

 

 

2. Анализ заработной платы на предприятии общественного питания кафе «Тюльпан»

 

Таблица 2.1 Фонд заработной платы в разрезе должностей

Должность	Количество штатных единиц	Должностной оклад	% премии	Среднемесячная зарплата, руб.
1	2	3	4	5
Директор	1	16800	20	20160
Заведующий производством	1	14000	20	16800
Администратор	1	13000	20	15600
Бухгалтер-кассир	2	10000	20	12000
Шеф-повар	2	11000	20	13200
Повар	10	8500	20	10200
Охранник	2	8000	20	9600
Водитель	2	8000	20	9600
Бармен	2	9500	20	11400
Кладовщик	2	7500	20	9000
Уборщица	2	6000	20	7200
ИТОГО	27	10209,09		12250,90

 

В данной таблице представлены данные за 2012 год. На данном предприятии используется системы оплаты труда на основе должностных окладов. Общая численность сотрудников составляет 27 человек, среднемесячная заработная плата около 12250,90 рублей. Соответственно занимаемой должности каждый работник получает определенный оклад. Дополнительные денежные средства, в виде премий и надбавок, они получают в размере 20 % от своего оклада.

3 Расчет и анализ фонда заработной платы по отдельным категориям работников предприятия общественного питания кафе «Тюльпан»

 

Рассмотрим категории  работников кафе и фонд оплаты труда  за 2011 и 2012 годы в кафе

 

Таблица 2.2 Фонд оплаты труда  отдельных категории работников в кафе

№ п/п	Категории работников	Фонд оплаты труда, тыс руб.
		2009.	2010	Темп роста, %
1	Директор	220,320	241,920	109,8
2.	Заведующий производством	182,448	201,6	110,5
3.	Администратор	168,480	187,2	111,1
4.	Бухгалтер-кассир	129,6	144	111,1
5	Шеф-повар	150,480	158,4	105,3
6	Повар	105,120	122,4	116,5
7	Охранник	100,8	115,2	114,3
8	Водитель	100,8	115,2	114,3
9	Бармен	113,760	136,8	120,3
10	Кладовщик	92,160	108	117,2
11	Уборщица	72	86,4	120
	Итого ФОТ	1435,968	1617,12	112,6

 

Большую долю средней заработной платы в составе фонда заработной платы имеют повара, так как  это самая большая категория  работников на предприятии 10 человек  в 2011-2012 году. Рост зарплаты в среднем  произошел у поваров на 16,5%. У  директора возросла заработная плата  на 19,8%, у заведующего производством  на 10,5%, у администратора на 11,1%, у  бухгалтеров-кассиров на 11,1%, у шеф-поваров  на 15,3%, у охранников на 14,3%, у водителей  на 14,3%, у барменов на 12,3%,у кладовщиков  на 17,2%, у уборщиц на 12% в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Всего рост зарплаты по всем категориям работников составил 12,6%.

В кафе применяется повременно-премиальная  форма оплаты труда. Размер оклада для  рабочих и служащих устанавливается  с применением месячных должностных  окладов. Также к заработной плате  выплачиваются премии, то есть выплаты  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. На предприятии выплачивается  премия по итогам работы предприятия. Премия по итогам работы за год выплачивается  после подведения всех итогов по финансовой и производственной деятельности. Она  выплачивается всем работающим с  учетом вклада каждого в достижение результатов и выплачивается  раз в год.