Использование классических теорий мотивации в современных организациях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2014 в 03:35, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы: рассмотреть применимости классических теорий мотивации в практике современного управления.
Для достижения данной цели мною были поставлены задачи:
1. Раскрыть понятие мотивации, ее сущность и характеристику.
2. Проанализировать «уровни» процесса мотиваций.
3. Рассмотреть современные теории мотивации.
4. Проанализировать применение данных теорий в практике управления организацией.

Содержание

Введение ……………………………………………………………………… 3-5
1 Характеристика процесса мотивации……………………………………..6
1.1 Сущность и основные категории мотивации ……………………….. 6-8
1.2 Стадии процесса мотивации …………………………………………... 8-9
2 Классические теории мотивации…………………………………….10-11
2.1 Содержательные теории…………………………………………………..11
2.1.1 Теория Маслоу ……………………………………………………….11-14
2.1.2 Теория «XYZ» ………………………………………………………..14-15
2.1.3 Теория Маккеланда ……………………………………………...….15-16
2.1.4 Теория Герцберга ………………………………………………….. .16-17
2.2 Процессуальные теории……………………………………………….......18
2.2.1 Теория ожиданий…………………………………………………… 18-20
2.2.2 Теория справедливости……………………………………………...20-21
2.2.3 Теория Портера-Лоулера……………………………………………21-23
2.2.4 Теория целеполагания Э. Локка……………………………….......23-29
3. Применение теорий мотивации на практике ………...……………30-34

Заключение ………………………………………………………………… 35-36
Список используемой литературы ……………………………………. ..37-38

Скачать в ZIP архиве (58.24 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Использование классических теорий мотивации в современных организациях.doc

— 205.00 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

  1.    Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. http://publish.cis2000.ru/books/book_61/ch2_1.shtm
  2. Модель мотивации (Э. Лоулер, Л. Портер).  

    http://www.nanocorp.info/admin/images/site/hr/management/image063.png

  1. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – Минск: Новое знание, 2009. – С.71-79.
  2. Теория мотивации труда Ф.Герцберга. http://www.nosorog.com/public/marketing/audit_vnutr_market.html
  3. Мотивационная модель Портера-Лоулера.

http://www.bibliotekar.ru/biznes-43-2/13.htm

  1. Тематические основы мотивации персонала.

http://staff-motivation.ru/

  1. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. -  Барнаул, 2009. – С.98
  2. Абрахам Маслоу и психология самоактуализации // Дж. Фейдимен Личность и личностный рост / Дж. Фейдимен, Р. Фрейгер. - М., - 347с.
  3. Корпоративная культура компании Panasonic.

     http://www.panasonic.com/ru/corporate/sustainability/diverse-people.html

  1. Теории постановки целей Э. Локка.

     http://amnenado.net/marketing/24

  1. Маслоу А. Мотивация и личность 3 издание / А. Маслоу. - СПб., 2010. - 480 с.
  2. Четвертаков С.А. Иерархия потребностей по Маслоу - общая теория мотивации для социологии [Электронный ресурс] / С.А. Четвертаков. - Загл. экрана: http://sergeychet.narod.ru/motiv.html
  3. Теория мотивации Герцберга.

http://www.grandars.ru/college/psihologiya/teoriya-gercberga.html

 

  1. Исследование теорий мотивации.

      http://www.addere.ru/f29.htm

  1. Классические теории мотивации и их значение для современной практики управления человеческими ресурсами / Е.В. Мюллер

     http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/24/266/2014-1-11-0012.pdf

16.  Мотивационная модель ожиданий Врума,

  http://www.cfin.ru/encycl/expectation_theory.shtml

 

1 Мотивационная модель ожиданий Врума,

http://www.cfin.ru/encycl/expectation_theory.shtml

2 Кокорев В.П. Мотивация в управлении. -  Барнаул, 2009. – С.98

 

 

 


Информация о работе Использование классических теорий мотивации в современных организациях