Исследование системы оплаты труда персонала на торговом предприятии ООО «Айкай»

Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Введение 3
1.Современное состояние предприятия 5
1.1 История создания и развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности 5
1.2 Структура управления и характеристика персонала 8
1.3 Теоретические аспекты анализа финансового состояния 15
1.4Анализ основных экономических показателей деятельности 20
2. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии ООО «Айкай» 23
3. Исследование поощрительных систем оплаты на торговом предприятии ООО «Айкай» и пути улучшения организации оплаты труда 29
3.1 Оценка степени удовлетворенности работников уровнем стимулирования труда на торговом предприятии ООО «Айкай» 29
3.2 Основные направления совершенствования организации оплаты труда на торговом предприятии ООО «Айкай» 34
Заключение 40
Список используемой литературы 41