Направления совершенствования кадровой политики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2013 в 14:07, курсовая работа

Краткое описание

Предметом исследования выступает кадровая политика, ее элементы.
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности кадровой политики.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
рассмотреть теоретические вопросы формирования кадровой политики на предприятии;
изучить этапы построения кадровой политики организации.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в организации 5
1.1 Сущность кадровой политики в системе управления персоналом 5
1.2 Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 7
1.3 Типы кадровой политики 13
Глава 2. Управление ресурсами персонала в авиакомпании «Владивосток-Авиа» 18
2.1 Кадровая политика авиакомпании 18
2.2 Система вознаграждения в авиакомпаниях 20
2.3 Корпоративная культура авиакомпании 21
2.4 Социально-психологические проблемы 22
2.5 Комплекс управления персоналом 25
Глава 3.Направления совершенствования кадровой политики 26
3.1 Разработка рекомендаций по подбору персонала 26
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики 29
3.3 Расчет экономической эффективности 34
Заключение 37
Список литературы 39

Скачать в ZIP архиве (179.13 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая работа.docx

— 190.79 Кб (Скачать файл)

Таким образом, разработка и внедрение  системы управления персоналом в  авиакомпании, да и не только, является средством повышения эффективности  организации. От работы каждого человека, отдела, подразделения, экипажа зависит  эффективность работы организации, улучшение позиций на международном  рынке услуг. Для избежания основной проблемы авиакомпании - нехватки летного  состава необходимо и можно разрешить  путем сбережения человеческих ресурсов, оптимизации процессов обучения и интеграции центров обучения.

Для разрешения проблем с персоналом необходимо учитывать все стандарты, обращать внимание на переподготовку персонала и четко регламентировать работу каждого сотрудника.

 

 

Список литературы

  1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление  персоналом  организации:  Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 301 с.
  2. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учеб. пос. (Серия "Учебный курс"). - М.: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Издательский центр "Март", 2006. - 528 с.
  3. Уткин Э.А.  Менеджмент. Вопросы  и  ответы. Пособие  для  подготовки  к экзамену. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. – 256 с.
  4. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом  в  условиях эффективной организационной культуры: Учебник.- М: Финпресс, 2004. - 512 с.
  5. Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала  в  условиях инновационного  развития  кадрового потенциала организации //Управление персоналом, 2008. - №4 (182). - С.15-16.
  6. Воронина Э.М. Менеджмент  предприятия  и  организации / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2003. - 181 с.
  7. Базаров Т.Ю. Управление  персоналом: Учебник для вузов / Под  ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 560 с.
  8. Пятенко С.В. 9 основ менеджмента. Книга руководителя / С.В. Пятенко; рук. проекта А. Никитина. – СПб.: Питер, 2004
  9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учб пособие / Е.В. Маслов. – М.: Новосибирск: ИНФА-М: НГАЭиУ,2000
  10. Ципкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Ципкин. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001
  11. Хорошев Г.И. Управление персоналом: конспект лекций / Г.И. Хорошев, Н.Т. Савруков. – СПб.: Политехника, 2000
  12. Блинов А.О. Искусство управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А.О. Блинов, О.В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2001
  13. Управление персоналом: учеб. для вузов / кол. авт.; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000
  14. Позняков Е. Возникновение трудовых конфликтов – следствие серьезных пробелов в системе управления персоналом / Е. Познякова // Управление персоналом. – 2003 - № 5

 

1 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление  персоналом  организации:  Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2007. - 301 с.

2 Федосеев В.Н. Управление персоналом: Уч. пос. (Серия "Учебный курс"). - М.: ИКЦ "Март", Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2006. - 528 с.

3 Уткин Э.А.  Менеджмент. Вопросы  и  ответы. Пособие  для  подготовки  к экзамену. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2003. – 256 с.

4 Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом  в  условиях эффективной организационной культуры: Учебник.- М: Финпресс, 2004. - 512 с.

5 Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях инновационного  развития  кадрового потенциала организации //Управление персоналом, 2008. - №4 (182). - С.15-16.

6 Воронина Э.М. Менеджмент  предприятия  и  организации / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2003. - 181 с.

7 Базаров Т.Ю. Управление  персоналом: Учебник для вузов / Под  ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 560 с.




Информация о работе Направления совершенствования кадровой политики