Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Января 2013 в 12:48, автореферат
Актуальность темы исследования. Намеченная модернизация страны, необходимость ускорения социально-экономического развития с особой остротой поставили не только проблему профессионализма государственных служащих, но и отношения к ним и их деятельности. Деятельность государственных служащих федерального и регионального уровней, их личностно-профессиональные и личностно-деловые качества и умения, их позиция, система отношений, ценности и пр. давно являются объектами психолого-акмеологических исследований. В то же время вопросы отношения к государственным служащим и их деятельности, восприятие государственных служащих как субъектов профессиональной деятельности изучались недостаточно и по отдельным характеристикам.
Полученные в диссертационном исследовании результаты позволили сформулировать следующие научно-практические рекомендации: <:необходимо использовать разработанную психологакмеологическую модель для развития деловой репутации государственных служащих; <:необходимо осуществлять мониторинг в форме репутационного аудита деловой репутации госслужащих; <:при формировании резерва на выдвижение и при аттестации учитывать уровень деловой репутации госслужащих.
Перспективами дальнейших исследований является выявление психолого-акмеологических закономерностей формирования деловой репутации госслужащих, определение типичных путей ее изменения под влиянием различных факторов, выявления личностных коррелят, а также разработка психолого-акмеологической концепции деловой репутации государственных служащих.
Основное содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:
1. Сеин С.В. Психолого-
2. Сеин С.В. Деловая репутация
государственных служащих как
объект психологических и
3. Сеин С.В. Эмпирическое исследование деловой репутации государственных служащих. М.: МААН, 2012 - 2,1 п.л.