Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2014 в 06:16, курсовая работа
Цель дипломной работы:
доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить специальную литературу по заданной проблеме;
определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров организации;
проанализировать эффективность системы кадрового обеспечения на примере филиала КГУП «Примтеплоэнерго» г.Спасска-Дальнего;
Введение
1. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
1.1 Общая характеристика предприятия
1.2 Основная хозяйственная деятельность предприятия
1.3 Анализ экономического состояния предприятия
1.3.1 Объем и структура филиала по теплоснабжению
1.4 Структура управления предприятия
2. Система кадрового обеспечения на предприятии КГУП «Примтеплоэнерго»
2.1 Анализ состава и структуры кадров КГУП «Примтеплоэнерго»
2.2 Оценка основных компонентов управления персоналом на предприятии КГУП «Примтеплоэнерго»
3. Основные направления совершенствования деятельности по формированию системы кадрового обеспечения
3.1 Рекомендации по проведению аттестации персонала предприятия ОАО «Примтеплоэнерго»
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров
3.3 Оценка экономической эффективности по совершенствованию системы обучения кадров
Заключение
Библиографический список использованных источников
Спасибо за внимание.
Таблица 1 - Динамика структуры персонала, занятого в организации
Категория персонала |
2008 |
2009 | ||
Количество человек |
В % |
Количество человек |
В % | |
Производственно-промышленный персонал - ППП |
218 |
53 |
182 |
43 |
Цеховый персонал |
70 |
17 |
110 |
27 |
Аппарат управления - АУП |
124 |
30 |
128 |
30 |
Итого |
412 |
100 |
420 |
100 |
Таблица 2 - Возрастная структура персонала за 2009г. по тепловому району Спасск № 1.
Возрастной интервал, лет |
Число работников всего, чел. |
Рабочие |
Специалисты |
Руководители |
Чел. |
Чел. |
Чел. | ||
Моложе 20 лет |
- |
- |
- |
- |
20-29 лет |
53 |
35 |
12 |
6 |
30-39 лет |
83 |
43 |
22 |
18 |
40-49 лет |
112 |
65 |
35 |
12 |
Старше 50 лет |
172 |
69 |
56 |
47 |
Итого |
420 |
212 |
125 |
83 |
Таблица 3 - Стаж работы сотрудников организации с 2008 по 2009 годы
Структура персонала по продолжительности работы в организации. Стаж |
2008 г. |
2009г. | ||
Чел. |
% |
Чел. |
% | |
До 1 года |
41 |
29,0 |
43 |
25,6 |
1-2 года |
76 |
32,3 |
82 |
30,8 |
свыше 2 лет |
295 |
38,7 |
295 |
43,6 |
Итого |
412 |
100 |
420 |
100 |
Таблица 4 - Анализ текучести кадров, %
Категория |
Коэффициент текучести | |
2008 год |
2009 год | |
ТП, всего, в т.ч. |
19,4 |
17,9 |
Рабочие |
15,9 |
14,3 |
Служащие, из них |
3,5 |
3,6 |
Руководители |
0 |
1 |
Специалисты |
3,5 |
3,6 |
Таблица 5- Анализ производительности труда на КГУП«Примтеплоэнерго»
Показатель |
2008 |
2009 |
Отклонения |
1.Объем производства продукции (ВП), тыс.руб. |
743958,0 |
830043,0 |
+ 86085,0 |
2.Среднесписочная 2.1 в том числе промышленно- |
412 218 |
420 182 |
-8 36 |
3.Удельный вес рабочих в |
0,53 |
0,43 |
-0,1 |
4. Отработанно дней одним |
250 |
249 |
- 1 |
5. Средняя продолжительность |
10,5 |
8,9 |
- 1,6 |
6. Общее количество |
3556875 |
2426630 |
- 1130245 |
7. Среднегодовая выработка, тыс.руб.: 7.1.одного работника (ГВ) 7.2.одного рабочего (ГВ) |
1806 3412 |
1976 4560 |
+170 +1148 |
8.Среднедневная выработка |
13,65 |
18,32 |
+4,67 |
9. Среднечасовая выработка |
1,30 |
2,06 |
+0,76 |
Таблица 6 - Динамика показателей профессионального обучения
Показатели |
2008г чел. |
2009г чел. |
Темп роста, 2008 г. к 2009 в % |
Доля обуч. в% |
Всего рабочих, чел. |
412 |
420 |
141 |
100 |
Обучение рабочих на курсах целевого назначения на групповой основе |
143 |
0 |
0 |
12,5 |
Всего руководителей и специалистов |
8 |
9 |
1 |
100 |
Повышение квалификации |
18 |
9 |
50 |
8 |
Обучено в ВУЗе на индивидуальной основе |
9 |
9 |
200 |
8 |