Совершенствование кадрового планирования на примере структурного подразделения «Крымского строительно – монтажного эксплуатационного

К нижнему уровню управления относят работников, выполняющих функциональный характер деятельности – заведующие общежитием и хозяйством, выполняющим линейный характер деятельности – это прораб.

 

 

 

3. Анализ социальной структуры  персонала

Таблица 3

Характеристика и динамика возрастной структуры персонала на предприятии СМЭУ – 4 за 2010-2011 годы.

Возрастные категории	2010 год		2011 год		Отклонение уд. веса в %
	Кол-во, чел	Уд. вес, %	Кол-во, чел	Уд. вес, %
Персонал предприятия в целом
16-28 лет	10	3,2	15	4,8	1,6
29-40 лет	160	51,6	160	51,4	-0,2
41-50 лет	85	27,4	87	28,0	0,6
Предпенсионный возраст	55	17,7	49	15,8	-2,0
Пенсионный возраст	-	-	-	-	-
Итого	310	100	311	100	-
Управленческий персонал
16-28 лет	5	6,7	5	6,6	-0,1
29-40 лет	40	53,3	40	52,6	-0,7
41-50 лет	20	26,7	22	28,9	2,2
Предпенсионный возраст	10	13,3	9	11,8	-1,5
Пенсионный возраст	-	-	-	-	-
Итого	75	100	76	100	-
Производственный персонал
16-28 лет	5	2,1	10	4,3	2,2
29-40 лет	120	51,1	120	51,1	-
41-50 лет	65	27,7	65	27,7	-
Предпенсионный возраст	45	19,1	40	17,0	-2,1
Пенсионный возраст	-	-	-	-	-
Итого	235	100	235	100	-

 

Исходя из расчетов, можно сделать вывод, в общей численности персонала в 2011 году производственный персонал превышает управленческий на 159 чел.

Анализируя  количество управленческого персонала, можно отметить, что на предприятии больше работников в возрасте 29 – 40 лет – 40 человек, а наименьшее количество работников в возрасте 16-28 лет  - 5 человек. Также численность персонала в предпенсионном возрасте в 2011 году по сравнению с 2010 годом  уменьшилась на 1,5% и составила 9 человек. А численность персонала в возрасте 41-50лет увеличилось на 2,2% и составила в 2011 году – 22 человека. Общая численность управленческого персонала увеличилась на 1% и составила в 2011 году  - 76 человек.

Анализируя количество производственного персонала, можно отметить, что на предприятии в производственной сфере больше работников в возрасте 29-40 лет – 120 человек, а наименьшее количество работников в возрасте – 16-28 лет, которая в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 2,2% и составила  - 10 человек. Численность производственного персонала в предпенсинном возрасте сократилась на 2,1% и составила в 2011 году – 40 человек.

 

Таблица 4

Характеристика и динамика образовательной структуры персонала на предприятии СМЭУ – 4 за 2010-2011 годы.

Уровень образования	2010 год		2011 год		Отклонение удельного веса, %
	Количество, чел.	Удельный вес,%	Количество, чел.	Удельный вес,%
Среднее образование:
-управленческий персонал;	-	-	-	-	-
-производственный персонал;	5	1,61	-	-	-
Специальная профессиональная подготовка работников (ПТУ):
-управленческий персонал;	5	1,61	10	3,22	1,61
-производственный персонал;	230	74,19	230	73,95	-0,24
Неполное высшее образование:
-управленческий персонал;	5	1,61	5	1,61	-
- производственный персонал;	10	3,23	10	3,22	-0,01
Базовое высшее образование:
- управленческий персонал;	10	3,23	10	3,21	-0,02
- производственный персонал;	5	1,61	5	1,61	-
Полное высшее образование:
- управленческий персонал;	20	6,45	20	6,43	-0,02
- производственный персонал;	3	0,97	4	1,29	0,32
Относительный уровень квалификации работников.	17	5,48	17	5,47	-0,01
Итого:	310	100	311	100	-

 

Исходя из расчетов, можно сделать вывод, что на предприятии в 2010 году только 5 производственных работников имели среднее образование, в 2011 году эти работники были направлены на повышение квалификации.

Количество работников, которые работают в управленческой сфере и имеют специальное профессиональное образование, в 2011 году увеличилось на 1,61%. А производственный персонал со специальным образованием остался неизменным.

Также можно отметить, что наибольшее количество работников среди управленческого персонала имеют полное высшее образование – 20 человек. А наименьшее количество управленческого персонала имеют неполное высшее образование – 5 человек. Можно отметить, что это преимущественно часть работников, которая заканчивается свое обучение заочно. Количество производственных работников с полным высшим образованием увеличилось на 0,32% и составило 4 человека.

Таблица 5

Качественная характеристика образовательно-квалификационного уровня персонала на предприятии СМЭУ - 4 состоянием на 2011 год

№	Должность	Профессия, специальность, образовательно-квалификационный уровень работника, который занимает эту должность
1	Начальник эксплуатационного отдела	Инженер, Инженерно-техническая специальность, магистр
2	Главный  бухгалтер	Бухгалтер, специальность учет и аудит, специалист.
3	Главный экономист	Экономист, Специальность «Финансы», магистр
4	Главный инженер	Инженер, инженерно-техническая специальность, базовое высшее образование
5	Юрисконсультант	Юрист, гражданское право, специалист
6	Мастер теплотехник	Теплотехник, Теплотехника и газоснабжение, специалист
7	Мастер энергетик	Энергетик, Инженерно-техническая специальность, базовое высшее образование
8	Механик	Механик, инженерно-техническая специальность, Среднее специальное образование
9	Слесарь	Слесарь, инженерно-техническая специальность, Среднее профессиональное образование
10	Оператор	Оператор, экономическая кибернетика, специалист
11	Мастер эксплуатации машин и механизмов	Мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов, техническая специальность, полное высшее образование
12	Прораб	Прораб, инженерно - техническая специальность, полное высшее образование
13	Начальник сектора СМТС	Инженер, Инженерно-техническая специальность, магистр
14	Начальник ПТО	Инженер, Инженерно-техническая специальность, магистр
15	Инженер СМТС	Инженер, инженерно - техническая специальность, базовое высшее образование

 

 

Таблица 6

Характеристика производственного персонала на предприятии СМЭУ – 4 по уровню квалификации за 2010-2011 годы.

Квалификационные группы работников	Основные работы, которые выполняются	Период подготовки, стажировка, опыт	Удельный вес в общем количестве  работников, %
			2010 год	2011 год
Высококвалифицированные	Особенно тяжелые и ответственные работы	Больше 2-3 лет. Периодическая стажировка. Большой опыт работы.	21,28	19,15
Квалифицированные	Тяжелые работы	1-2  года. Большой опыт работы.	72,34	76,60
Низкоквалифицированные	Нетяжелые работы	Несколько недель. Определенный опыт работы.	4,26	2,13
Неквалифицированные	Вспомогательные и обслуживающие работы	Не имеют специальной подготовки.	2,13	2,13

 

Исходя из расчетов, можно сделать вывод, что наибольшая часть производственных работников заняты тяжелыми работами как в 2010 так и в 2011 годах. Также можно отметить, что их доля в 2011 году увеличилась по сравнению с 2010 годом на 4,26%.

Наименьшая доля производственного персонала занята вспомогательными и обслуживающими работами как в 2010 так и в 2011 годах и составила 2,13%. В 2011 году такую же долю составляют работники, которые заняты нетяжелыми работами.

Таблица 7

Характеристика и динамика структуры персонала на предприятии СМЭУ – 4 за стажем работы за 2010-2011 годы.

Стаж работы	2010 год		2011 год		Отклонение, %
	Кол-во , чел.	Уд.вес, %	Кол-во, чел.	Уд.вес, %
Меньше 1 года	5	1,61	6	1,93	0,32
1-3 лет	25	8,06	25	8,04	-0,02
3-5 лет	70	22,58	70	22,51	-0,07
5-10 лет	30	9,68	30	9,65	-0,03
10-20 лет	70	22,58	70	22,51	-0,07
Больше 20 лет	110	35,48	110	35,37	-0,11
Итого	310	100	311	100	-

 

Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что наибольшее количество работников как в 2010 так и в 2011 году на предприятии СМЭУ – 4 имеют стаж работы свыше 20 лет  - 110 человек. Наименьшее количество занимают работники со стажем меньше 1 года, однако можно отметить, что в 2011 году наблюдается увеличение количества работников в этом возрасте на 0,32%.

Таблица 8

Характеристика и динамика структуры персонала на предприятии СМЭУ – 4 по половым признакам за 2010-2011 годы.

Пол	Количество человек		% к общей численности		Отклонение, %
	2010	2011	2010	2011
Персонал в целом
Мужчины	225	231	72,58	74,28	1,70
Женщины	85	75	27,42	24,12	-3,30
Управленческий персонал
Мужчины	25	21	8,06	6,75	-1,31
Женщины	50	55	16,13	17,68	1,56
Производственный персонал
Мужчины	200	210	64,52	67,52	3,01
Женщины	35	25	11,29	8,04	-3,25
Итого	310	311	-	-

 

Исходя из расчетов, можно сделать вывод, что в общей численности персонала как в 2011 году так и в 2010 году количество мужчин превышает количество женщин. Также в 2011 году количество мужчин на предприятии увеличилось на 1,70% и составило 231 человек. А количество женщин наоборот снизилось на 3,30% и составило 75 человек.