Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2015 в 17:12, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе организации, не дает сформироваться коллективу, а значит – и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.
Текучесть кадров – один из показателей, связанных с увольнением и влияющих на жизнеспособность и успех организации. В России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери.
Введение………………………………………………………...………………2
1Текучесть кадров……………………………………………………………...4
1.2Мероприятия по снижению уровня текучести кадров….…………..….7
2 Исследование деятельности организации, по снижению текучести кадров в Вагонном участке Ульяновск – структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «Федеральная пассажирская компания»………………………………………………………………………..9
2.1Характеристика организации………………………………….………...9
2.2 Анализ структуры и численности работников……...……...………..10
2.3 Обработка и анализ результатов анкетирования на оценку мотивов трудовой деятельности……………………….………………………………….21
3 Разработка мероприятий совершенствования деятельности организации по снижению текучести кадров …….………………………………………..27
Заключение……………………………………………………………….…...32
Список использованной литературы…………………………………...........34
Приложение 1
Подписывать анкету не обязательно.
Заранее благодарим Вас!
|
Мотивы трудового поведения
|
Степень влияния | ||||
большое влияние |
среднее влияние |
незначительное влияние |
не имеет значения |
затрудняюсь ответить | |
1. Стремление к получению большего материального вознаграждения 2. Стремление избежать наказаний, взысканий 3. Боязнь, потерять работу 4. Стремление к хорошим отношениям с коллегами 5. Стремление к признанию, уважению со стороны коллег, начальника 6. Чувство ответственности за выполняемую работу 7. Понимание значимости и необходимости выполняемой работы 8.Стремление к продвижению по службе 9. Удовлетворение от хорошо выполненной работы 10. Стремление к самовыражению в труде, желание проявить творчество в работе |
|||||
Пожалуйста, сообщите некоторые сведения о себе:
1. Пол:
мужской
женский
2. Возраст:
до 19 лет,
30-39 лет,
20-29 лет,
40-49 лет,
50 лет и старше
:
3. Стаж: работы:
до 3 лет,
3-5 лет,
5-10 лет,
10-15 лет,
свыше 15 лет
а) Общий стаж;
б) Стаж работы на предприятии;
в) Стаж работы по данной профессии.
4. Образование:
среднее общее, ПТУ, техникум, высшее
(необходимое подчеркнуть)
БЛАГОДАРИМ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!