Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Мая 2012 в 18:18, курсовая работа
Аттестация- это процедура систематической оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки персонала, это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.
Введение_______________________________________________________3
ГЛАВА 1. Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы______________________________________________6
1.1. Современный подход к оценке эффективности социальной работы____6
1.2. Профессиональный портрет социального работника в трудовой деятельности________________________________________________20
ГЛАВА 2. Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда социальных работников__________________________________________30
2.1. Методы оценки персонала______________________________________30
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников__39
ГЛАВА 3. Практический опыт применения аттестации социальных работников______________________________________________________51
Заключение______________________________________________________62
Список использованной литературы_________________________________66
18. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издательство МГСУ «Союз», 1995 г.-с.266.
19. Холостова Е.И.
20. Экономические основы социальной работы. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А., М., МГСУ, 1999 г.
[1] Теория и методика социальной работы. Учебное пособие.М.: Издательство «Союз» 1994 г.-339 с.(Часть 1).-с.80.
[2] Теория и методика социальной работы. Выпуск 2. Ответственный редактор Павленок П.Д. М., 1993 г.-233 с. (с.22).
[3] Российский журнал социальной работы №1 1997 г. Попов «Эффективность социальной работы. Общий взгляд».- с.35.
[4] Российский журнал социальной
работы. №1 1997 г. Попов «Эффективность
социальной работы. Общий взгляд».-с.37.
[5] Экономические основы социальной работы. Пантелеева Т.С., Червякова Г.А., М., МГСУ. 1999 г.-с.80.
[6] Топчий Л.В. Кадры
социальных служб России. Т.20. Сер.
Энциклопедия социального
[7] Топчий Л.В. Кадры
социальных служб России. Т.20. Сер.
Энциклопедия социального
[8] Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. М., 1978 г.
[9] Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., РГСИ, 1992 г.-с.42.
[10] Ляшенко А.И. Организация
и управление социальной
[11] Холостова Е.И.
[12] Ляшенко А.И. Организация
и управление социальной
[13] Там же.-с.21.
[14] Теория и методика социальной работы. Учебное пособие. М.: Издат-во «Союз» 1994 г.-339 с. (Часть 1).-с.321.
[15] Ляшенко А.И. Профессиональное
становление социального
[16] Работник социальной
службы. Профессиональный журнал
№1 (3) 1998 г. Москва, Учредитель журнала:
Ассоциация работников
[17] Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие. Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во «Союз», 1995 г. с.99.
[18] Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов:3-е издание.-Н.-Новгород:НИМБ, 2001 г.-720 с. (с.101).
[19] Иванцевич Дж., Лобанов
А.А. Человеческие ресурсы
[20] Иванцевич Дж., Лобанов
А.А. Человеческие ресурсы
[21] Аттестация и оценка
персонала. Автор семинара
Информация о работе Теоретический аспект проблемы повышения эффективности социальной работы