Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2015 в 19:42, реферат
Целью данной работы является всестороннее исследование философии японской управления.
Цель исследования определяет и задачи работы. Задачами работы являются рассмотреть особенности японской модели управления, выделить на практике социальное и экономическое значение не только для Японии, но и для других стран.
Введение…………………………………………………………..…….…….3
Глава 1. Японская модель управления
Сущность японской модели управления………….…….....…..6
Системы управления в Японии………………………….……10
Основные отличия японской системы управления…..……...16
Глава 2. Управление по-японски
Организация управления Sony …………………….…….…...21
Использование японских методов управления в других странах…………………………………………………………………….25
Заключение…………………………………………………………......……30
Список литературы……………………………………………….………....32
МЕЖРЕГИОНАЛЬНА ЯАКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
УКРАИНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисцеплине:
«История менеджмента»
на тему:
«Философия японского менеджмента»
Выполнил:
Проверил:
1 Виханский О.С. Японские стандарты поведения//Журнал «ЭКО». – 2000. - №4. – 29 с.
2 Чудновская С.Н. История менеджмента: учебник. – СПб: Питер. - 2004. – 102 - 112с.
3 Пшенников В.В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – 2-е изд. – М.: Япония сегодня. - 2000. – 56 - 58 с.
4 Кружки качества - неформальные организационные образования - занимаются поиском брака и его устранением, совершенствованием технологического процесса, разработкой рационализаторских предложений, снижением производственных затрат, повышением квалификации, трудовой дисциплиной, организацией труда и другими вопросами. Численность кружков 7-10 человек. Кружки функционируют в нерабочее время. Это благотворно влияет на появление новых идей и нахождение оптимальных решений проблем.
5 Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2000. – 101 – 104 с.
6 История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ – ДАНА. - 1999. - 163 – 166 с.
7 В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение трудовых конфликтов.
Современный толковый словарь. – М.: Большая Советская Энциклопедия. - 1997. – 1042с.
8 Морита А. Сделано в Японии. История "Sony". - М.:Прогрессю. - 1993. - 2 – 3 с.
9 Морита А. Сделано в Японии. История "Sony". - М.:Прогресс. - 1993. - 109 с.
10 Пшенников В.В. Японский менеджмент. Уроки для нас. – 2-е изд. – М.: Япония сегодня. - 2000. – 243 - 245с.
11 Цимицов И.С. Управление по-японски за пределами Японии// Мировая экономика и международные отношения. - 1991г. - №8. – 7 – 10 с.