- Научно организованная система управления
развитием персонала способствует эффективному
функционированию торговых организаций,
отрасли и экономики страны в целом.
- Отсутствие планомерной системы обучения
персонала приводит к тому, что персонал
не способен быстро приспособиться к различным
организационным изменениям и внедрению
новых технологий.
- Трудовой потенциал организации должен
постоянно развиваться.
- Комплекс эффективных мер управления
персоналом в каждом конкретном случае
будет различаться в зависимости от специфических
черт организационного коллектива. Универсального
стиля руководства нет.
Основываясь на вышеизложенном, можно
констатировать, что в современном обществе
от персонала зависит дальнейшее существование
и развитие организации. Человеческий
фактор напрямую имеет отношение к реализации
стратегии организации.
Список используемой литературы
- Аакер Д. Стратегическое рыночное управление
/Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского.
– СПб.: Питер, 2012. – 544 с.
- Банковское дело: управление и технологии:
Учебное пособие для вузов. /Под ред. проф.
А.М. Тавасиева – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 863
с.
- Боева И., Длгопятова Т. Государственные
предприятия в переходный период: формирование
стратегии выживания // ЭКО. - 2013. - №10.
- Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент:
Учебник для вузов по экономическим специальностям.
- М.: Финпресс, 2010. - 1056 с.
- Веснин В.Р. Стратегическое управление:
Учебник. – М.: Изд-во Проспект, 2011. – 328
с.
- Винокуров В.А. Организация стратегического
планирования на предприятии. – М.: Центр
экономики и маркетинга, 2013.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент:
Учебник – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2012. –
528 с.
- Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для
вузов – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2011. – 511 с.
- Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И.
Управление персоналом. – Ростов н/ Дону:
Феникс, 2012. – 352 с.
- Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятия.
– СПб: Изд-во СПбУЭФ, 2012.
- Евенко Л.И. Эволюция концепции управления
человеческими ресурсами //Стратегия развития
персонала. – Н. Новгород, 2010 – С. 103-116.
- Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический
менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2012. –
416 с.
- Замятин Б.И., Семенов В.И. О сущности стратегического
маркетинга //РЭЖ. – 2012. - №3. – С. 52-54.
- Семенов И. Маркетинг и стратегия организации
// Маркетинг. – 2014. - №2 (75). – С. 112-125.
- Сетков В.И. Основы общего менеджмента
(краткий курс). – М.: ИНФРА-М, 2013. – 169 с.
- Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация
трудовой деятельности персонала. – М.:
Управление персоналом, 2011. – 278с.
- Стратегическое управление: Учебник.
– М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2013. – 328
с.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала
предприятия: Учебно-практическое пособие.
– 4-е изд. – М.: Дело, 2012. – 272 с.
- Тренев Н.Н. Стратегическое управление:
Учебное пособие. - М.: Экономистъ, 2010. –
288 с.
- Управление персоналом: Учебник для вузов
/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. –
2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012.
– 560с.
- Управление социальным развитием организации:
Учебник / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов –
М.: Инфра-М, 2012.
- Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент:
Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:
Дело, 2011. – 448 с.
- Шихвердиев А.П., Серяков А.В., Шихвердиев
П.А. Социальная ответственность бизнеса,
как элемент эффективного корпоративного
управления: http://koet.syktsu.ru