Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2014 в 20:27, шпаргалка
1.Роль та значення управління персоналом як науки.
Управління персоналом у єдності своїх різноманітних функцій, суб'єктів і методів виступає предметом науки "управління персоналом".
Одночасно ця багатогранна соціальна діяльність і різні аспекти ЇЇ впливу на підприємство, людину і суспільство є об'єктом аналізу багатьох наук.
35.Основні
критерії оцінювання
36.Оцінювання робітників і службовців
37.Атестування персоналу: сутність та види.
38. Сутність
та завдання професійного розви
39.Навчання персоналу.
40.Поняття про трудову кар'єру та службове зростання.
41.Планування
та управління службовою кар'
42. Управління мобільністю кадрів.
43. Аналізування
потреб та оцінка плану
44.Планування
та підготовка кадрового
45.Інноваційний потенціал працівника
46. Причини та фактори
47. Управління плинністю кадрів та фактори, що її зумовлюють.
48. Розробка заходів із
49. Управління безпекою персоналу, техніки безпеки та охорони здоров'я працівників в організації.
50.
Соціальне партнерство як
51. Механізм
функціонування системи
52.
Колективний договір як