Взаимосвязь жизненных и карьерных смыслов с удовлетворенностью жизнью и трудом на разных этапах профессиональной карьеры личности

     По данным таблицы мы видим, что у молодых специалистов степень удовлетворенность условиями труда выше, чем у специалистов со стажем. Это может определяться тем, что молодые специалисты в силу своей неопытности принимают условия, которые им предоставляют работодатели, а специалисты со стажем склонны выбирать наиболее удобные для них условия. Специалисты со стажем имеет более глубокий профессиональный опыт, и знают больше нюансов своей профессиональной деятельности.

     Заключение

     Проанализировав  литературу по вопросу удовлетворенности  личностью карьерой и жизнью, можно сказать, что данная проблема  является актуальной на современной  этапе. Удовлетворенность жизнью оказывает непосредственное влияние на настроение, психическое состояние, психологическую устойчивость личности. Значение этого важного феномена является очевидным для всех нас. Поскольку трудовая деятельность занимает основную часть времени современного человека, несомненно, важным является тот факт, что человек должен получать удовлетворение от своей деятельности.

     Проделанная  нами работа позволяет сделать  вывод, что развитие личности  осуществляется не "в себе", а в общении и деятельности. Так как в построении жизненного пути личности важную роль играет  организация жизни и деятельности, то нами было рассмотрено понятие профессиональной карьеры личности, поскольку на современном этапе каждый человек стремится посвятить себя наиболее продуктивной деятельности, то есть построению профессиональной карьеры.

     Нами было  выявлено, что структуру побудительной  регуляции личности входят такие  компоненты как жизненные цели  личности, её ценности, мотивы, смыслы. В психологии смыслом (не только жизни, но и любого другого действия, поступка, события) принято называть внутренне мотивированное, индивидуальное значение для субъекта того или иного действия или поступка. Также было рассмотрено понятие мотива как побуждения к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей субъекта, выделены виды мотивов.

     Взаимосвязь удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом велика. Благополучие личности, как удовлетворенность жизнью, складывается из ряда составляющих, к которым относятся и материальное благополучие, физическое благополучие, ощущение собственной значимости. А обеспечить себе комфортное существование по всем представленным показателям человек может при плодотворной трудовой деятельности. Проведенная работа помогла нам убедиться, что удовлетворенность трудом включает в себя ряд показателей таких как: удовлетворенность оплатой труда, удовлетворенность руководством, удовлетворенность коллегами, удовлетворенность содержанием и характером работы и так далее. Личность, получающая  удовлетворение от всех вышеперечисленных показателей,  можно считать успешной.

      Нами было  разработано и проведено эмпирическое исследование взаимосвязи жизненных и карьерных смыслов с удовлетворенностью жизнью и трудом, в ходе которого были выявлены разнообразные взаимосвязи между показателями. В итоге при расчете коэффициента корреляции нами было выявлено, что взаимосвязь между жизненными и карьерными смыслами и удовлетворенностью жизнью существует. Также мы увидели, что существует взаимосвязь между жизненными и карьерными смыслами и удовлетворенностью трудом.

     Нами был  проведен анализ взаимосвязи между удовлетворенностью жизнью и трудом и субъективными оценками своего положения на рынке труда личности. В ходе проведенной работы мы обнаружили, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью жизнью и трудом и субъективными оценками положения на рынке труда личности. Таким образом, мы можем сказать, что такие факторы как трудность найти место работы, сложность сменить место работы, маленькая заработная плата, сложность переквалификации и другие являются непосредственными условиями формирования удовлетворенности жизнью и трудом личности.

Список использованных источников

1. Абульханова К.А., Березина Т.Н. Время личности и время жизни. СПб.: Алетейя, 2001. – 102с.
2. Абульханова-Славская К.А. Развитие личности в процессе жизнедеятельности // психология формирования и развития личности. М.: Наука, 1981.-  19-45с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
4. Азрилян А. Большой бухгалтерский словарь. 1997. – 346с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 1998. – 35с.
6. Бессокирная Г.П. Темницкий А.Л. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью. – СПб.: Питер, 2004.- 87с.
7. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность//Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2002.- 23с.
8. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи./ АН УССР/, ин-т философии. – Киев, 1988. – 142 с.
9. Ефремова О. Трудоустройство и занятость выпускников. // «Тэхналагiчная адукацыя».- 2006.
10. Занюк С. С. Психология мотивации. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2001.
11. Здравомыслова А.Г Человек и его работа. /Под ред.. М.,1999. –С.240
12. Илгаевская И. В., Бондарчук. Е.И.  — К.: МАУП, 2008.
13. Ильясов Ф. Н. Удовлетворённость трудом (анализ структуры,    измерение, связь с производственным поведением)/Под ред. В Г. Андреенкова. Ашхабад: Ылым (Наука), 1988. – 100 с.
14. Камаева В. Д. Экономика и бизнес.- 1993.- 32с.
15. Куликов Л. В. Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия. – СПб.: Питер, 2009.- 103с.
16. Кэмбелл Р. «Экономикс». 1995.- 12с.
17. Леонтьев. А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1998 .- 240с.
18. Липсиц И.В. «Экономика» книга-1. Москва- 1997.- 112с.
19. Лукашевич Н.П. Психология труда: Учеб. пособие . 1997.- 96с.
20. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без с секретов//"Управление персоналом", 2007-  № 13.
21. Немов Р.С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: Т. 1.- 4-е изд.- М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2009.
22. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. М: 1991.- 86с.
23. Пельцман Л. «Словарь- справочник».-2001.- 149с.
24. Пилуй М. П. Мировой опыт развития рынка труда и его исследования в Беларуси. // Труд и рынок.- 1999, №6.- 56с.
25. Психологический словарь. Под ред Зинченко М., 2000- 598с.
26. Психология личности. Учебное пособие / под ред. проф.П.Н. Ермакова, проф.В.А. Лабунской. – М., Эксмо, 2007.
27. Психология менеджмента/ Под ред. Г.С. Никифорова Г.С.-2-е изд. Доп. и перераб. - СПб.: Питер, 2004.
28. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. М., 1957.
29. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии, 4-изд. -СПб.: Питер, 2004. –641 с.
30. Рубинштейн С.Л. Человек и мир. М.: Наука, 1997. - 191с.
31. Савич Л.Е. Удовлетворенность трудом: теоретический анализ и реалии библиотечной практики.- 1999.
32. Смирнов, Д.В. Социальная психология. - М.: 2005.
33. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – М., 2005.
34. Сосновый А.П. Удовлетворенность работой.- СПб. Питер, 1996.- с 24
35. Стенли Л. Экономикс. М: 1993.- 32с.
36. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра - М, 1997.
37. Фишер С. «Экономика». Москва -1993.- 24с.
38. Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003.
39. Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005.
40. Шадриков В.Д. Деятельность и способности. — М.: «Логос», 2009.
41. Ясперс К. Общая психопатология. М., 1997. - 756с.