Влияние темпераментальных особенностей личности на поведение в конфликте

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Июня 2014 в 14:12, дипломная работа

Краткое описание

Цель исследования: выявить и обосновать влияние темпераментальных особенностей личности на поведение в конфликте.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие темперамента в системе психологических знаний и рассмотреть теоретические основы конфликта;
2. Выявить механизмы индивидуального проявления и личностные особенности поведения в конфликте;
3. Разработать и провести программу эмпирического исследования по изучению влияния темпераментальных особенностей личности на поведение в конфликте;

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Психологические основы темпероментальных особенностей личности и конфликта ……………………………………………………………6
1.1. Исторический обзор учений о типах темперамента………….…………....6
1.2. Общее представления о темпераменте в системе психологических знаний…………………………………………………………………………….18
1.3. Теоретические основы конфликта…………………………………………26
1.4. Индивидуальные проявления и личностные особенности поведения в конфликте………………………………………………………………………...44
Выводы по главе 1……………………………………………………………….58

Глава 2. Эмпирическое исследование влияния темпераментальных особенностей личности на поведение в конфликте…………………………...60
2.1. Программа исследования…………………………………………………...60
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования……………………….71
Выводы по главе 2……………………………………………………………….86

Заключение…………………………………………………………………….....87
Список литературы…………………………………………………

Вложенные файлы: 1 файл

Подобедов П..doc

— 953.00 Кб (Скачать файл)

 

Количество баллов, набранных индивидом по каждой шкале, дает представление о выраженности у него тенденций к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.

Интерпретация результатов: стратегии поведения могут быть описаны следующим образом.

а) соревнование (соперничество) наименее эффективный, но наиболее часто используемый способ поведения в конфликтах, выражается в стремлении добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;

б) приспособление, означающее, в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого;

в) компромисс, как соглашение между участниками конфликта, достигнутое путем взаимных уступок;

г) избегание (уход), для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;

д) сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Методы обработки результатов эмпирического исследования.

Для обработки полученных результатов использовался коэффициент ранговой корреляции Спирмена. Он позволяет определить тесноту (силу) и направление корреляционной связи между двумя признаками или двумя профилями (иерархиями) признаков.

.  Коэффициент  рассчитывается по формуле:

                       6 (∑ d2)     

Rs = 1 –   ___________

                     N (N2 – 1)  

d – разность  между рангами по двум переменным  для каждого испытуемого.

N – количество  ранжируемых значений, т.е. количество  испытуемых.

Также ля обработки полученных результатов использовался корреляция бинарных данных. Если одна из 2-х переменных представлена в номинативной шкале, а другая в числовой, то связь лучше изучается путем сравнения групп по уровню выраженности числовой переменной, но есть случаи когда переменные имеют бинарные значения – имеют только 2 градации, обычно обозначаются как 0 и 1.

Коэффициент рассчитывается по формуле:

φ = 

 

 

2.2. Анализ результатов эмпирического  исследования

Для подтверждения гипотезы нами было проведено исследование с одной стороны по выявлению темпераментальных особенностей личности (использовалась методика Г. Айзенка, темпераментальный опросник PTS (И.П. Павлова) и опросник определения типа темперамента), а с другой,   склонность к конфликтному поведению (методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса, методика оценки конфликтности, и методика самооценки конфликтности).

Результаты по методике Г. Айзенка – Опросник ЕР1, оказались следующими, которые наглядно представлены в таблице 3.

Таблица 3

Таблица сводных данных результата исследования темперамента по методике Г. Айзенка.

 

П/П

Экстраверсия/

интроверсия

Эмоц. уст./

нейротизм

Тип темперамента

 

П/П

Экстраверсия/

интроверсия

Эмоц. уст./

нейротизм

Тип темперамента

 

П/П

Экстраверсия/

интроверсия

Эмоц. уст./

нейротизм

Тип темперамента

1

5

7

Ф

11

6

6

Ф

21

17

18

Х

2

10

13

М

12

12

8

Ф

22

10

9

Ф

3

10

24

Ф

13

12

8

М

23

14

15

Х

4

5

15

М

14

6

19

Ф

24

12

14

М

5

6

14

М

15

10

7

Ф

25

8

10

Ф

6

16

11

С

16

10

11

Ф

26

17

20

Х

7

8

12

Ф

17

11

14

М

27

16

15

Х

8

11

10

Ф

18

15

12

С

28

17

19

Х

9

7

15

Ф

19

17

14

Х

29

14

13

С

10

10

20

М

20

7

8

Ф

30

8

13

Ф


 

Где:  М  -  меланхолик, Х  -   холерик, С  -  сангвиник, Ф  -  флегматик

Исследование показало, что сангвиников – 10%, холериков – 20%, меланхоликов – 24%, а флегматиков – 46% (рис. 2).

        

 Рис. 2. Диаграмма  соотношения типов темперамента  по методике Г. Айзенка (по данным табл. 3)        

Т.о. получилось, что экстравертов – 30%, а интровертов – 70%, эмоциональная устойчивость присуще – 56% это флегматики и сангвиники, эмоциональная не устойчивость (нейротичность) присуще – 34% (холерики, меланхолики).

Результаты применения Темпераментального опросника PTS, оказвлись следующими (таблица 4):

Таблица 4

Таблица сводных данных полученных темпераментальным опросником PTS.

п/п

 

SE

 

Ранг

 

SI

 

Ранг

 

MO

 

Ранг

Тем-

пера-

мент

п/п

 

SE

 

Ранг

 

SI

 

Ранг

 

MO

 

Ранг

Тем-

пера-

мент

1

43

9

61

29,5

50

16,5

М

16

52

23,5

60

28

50

16,5

Ф

2

48

18

55

18,5

48

11

Ф

17

48

18

58

25

49

13,5

М

3

46

14

59

26,5

62

30

Ф

18

41

6

52

12

55

26,5

Ф

4

56

28

50

6,5

45

6

Ф

19

59

29

56

21,5

51

19

Х

5

43

9

56

21,5

50

16,5

М

20

44

11

51

6

45

6

М

6

42

7

56

21,5

44

4

М

21

49

20,5

56

21,5

61

29

Х

7

49

20,5

51

9

52

21

С

22

37

1

57

24

42

1,5

Ф

8

50

22

55

18,5

52

21

Х

23

54

26

48

1,5

54

25

С

9

60

30

51

9

56

28

С

24

45

12,5

59

26,5

49

13,5

М

10

47

15,5

52

12

47

9

М

25

40

4,5

61

29,5

55

26,5

Х

11

43

9

53

14,5

50

16,5

М

26

48

18

54

16,5

52

21

Х

12

38

2,5

50

6,5

46

8

М

27

52

23,5

52

12

45

6

Ф

13

38

2,5

48

1,5

42

1,5

М

28

54

26

49

4

53

23,5

С

14

45

12,5

53

14,5

48

11

М

29

40

4,5

49

4

43

3

Ф

15

54

26

49

4

53

23,5

С

30

47

15,5

54

16,5

48

11

Ф


 

SE – сила возбуждения

SI – сила торможения

SO – подвижность нервной системы

Проранжировав баллы всей выборки по каждому показателю мы получили данные, характеризующиеся  высокими и низкими показателями силы возбуждения, силы торможения и подвижности нервной системы:

SE – 37-47 – низкий показатель, 48-60 – высокий показатель;

SI – 48-53 – низкий показатель, 54-61 – высокий показатель;

SO – 42-50 – низкий показатель, 51-62 – высокий показатель.

На основе  показателях этих процессов, мы определили тип темперамента для каждого испытуемого.

Методика показала, что в данной группе одинаковое число холериков и сангвиников, их по 17%, флегматиков – 30%, меланхоликов – 36% (рис. 2).

Рис. 3. Диаграмма соотношения типов темперамента по опроснику PTS (по данным табл. 4)

По методике определения типа темперамента, мы получили следующие данные (таблица 5), что 17% - это холерики, 20% - сангвиники, 30% - меланхолики, 33% - флегматики.

Таблица 5

Таблица данных полученных методикой определения типа темперамента.

п/п

Тип

темперамента

п/п

Тип

темперамента

п/п

Тип

темперамента

1

Ф

11

М

21

Х

2

М

12

М

22

Ф

3

Ф

13

М

23

Х

4

Ф

14

М

24

М

5

Ф

15

М

25

Ф

6

С

16

С

26

Х

7

Ф

17

М

27

Х

8

Ф

18

С

28

Ф

9

М

19

Х

29

С

10

С

20

Ф

30

С


 

Как показали, проведенные нами методики по исследованию типа темперамента, полученные данные в принципе не отличаются друг от друга,  т.о. в данной группе интроверты преобладает над экстравертами, что говорит нам о подавляющем большинстве меланхоликов и флегматиков.  В таблице 6,  наглядно представлено соотношение типов темперамента по трем методикам, на основании чего можно сделать предположение о том или ином типе темперамента присущему отдельному человеку.

Таблица 6

Таблица соотношения результатов полуученых при исследовании темперамента.

 

 

п/п

Опросник ЕР1 (Методика  Г.Айзенка)

 

Павловский темпераментальный опросник (PTS)

Определение типа темперамента

 

Итог

 

 

п/п

Опросник ЕР1 (Методика  Г.Айзенка)

Павловский темпераментальный опросник (PTS)

Определение типа темперамента

 

Итог

1

Ф

М

Ф

Ф

16

Ф

Ф

С

Ф

2

М

Ф

М

М

17

М

М

М

М

3

Ф

Ф

Ф

Ф

18

С

Ф

С

С

4

М

Ф

Ф

Ф

19

Х

Х

Х

Х

5

М

М

Ф

М

20

Ф

М

Ф

Ф

6

С

М

С

С

21

Х

Х

Х

Х

7

Ф

С

Ф

Ф

22

Ф

Ф

Ф

Ф

8

Ф

Х

Ф

Ф

23

Х

С

Х

Х

9

Ф

С

М

Ф

24

М

М

М

М

10

М

М

С

М

25

Ф

Х

Ф

Ф

11

Ф

М

М

М

26

Х

Х

Х

Х

12

Ф

М

М

М

27

Х

Ф

Х

Х

13

М

М

М

М

28

Х

С

Ф

С

14

Ф

М

М

М

29

С

Ф

С

С

15

Ф

С

М

Ф

30

Ф

Ф

С

Ф

Информация о работе Влияние темпераментальных особенностей личности на поведение в конфликте