Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2013 в 01:11, курсовая работа
Цель курсовой работы – дать оценку нормированию труда и его показателей, дать определение и описать виды и методы нормирования труда. Описать, как происходит нормирование труда на примере предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
1. Рассмотреть существующие виды труда.
2. Дать понятие и описать методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.
3. Расписать на примере предприятия ,как происходит нормирование труда.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава I теоретическая особенность нормирования труда…………………….5
1.1 Теоретические основы нормирования труда……………………………….5
1.2 Виды норм……………………………………………………………………11
1.3Методы нормирования………………………………………………………15
Практическая часть
Глава II……………………………………………………………………………21
2.1 Как происходит нормирование труда на примере предприятия………….21
Заключение……………………………………………………………………….29
Список литературы……………………………………………………………..
Таблица 6
Фактический баланс рабочего времени в процентах
Затраты времени |
Продолжительность |
Индекс |
||
мин |
% |
|||
Подготовительно-заключительное время |
32 |
6,27 |
ПЗ |
|
Оперативная работа |
418 |
81,96 |
ОП |
|
Потери по организационно-техническим причинам |
48 |
9,41 |
ПНТ |
|
Потери рабочего времени по вине работника |
5 |
0,98 |
ПНД |
|
Время на личные надобности |
7 |
1,37 |
ОТЛ |
|
Итого |
510 |
100,0 |
||
Тсм= 510 мин. Коэффициент использования рабочего времени:
К= (Тфпз+ Тфоп+ Тфотл+Тобс) / Тсм = 32+418+7/510=457/510=0,9
Тпз=Тфпз/Тсм•100%=32/510•100%=
Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам:
Коп=Тфоп/Тсм•100%=418/510•100%
Коэффициент потерь рабочего времени из-за расходования времени работником на личные надобности:
Котл=Тфотл/Тсм•100%=7/510•100%
Коэффициенты прямых потерь:
Коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины:
Кпнд=Тфпнд/Тсм•100%=5/510•100%
Коэффициент потерь рабочего времени из-за перерывов, связанных с нарушением технологического процесса:
Кпнт=Тфпнт/Тсм•100%=48/510•
Процент производительности труда при устранении прямых потерь:
?ПрТ=Тпнт+Тпнд/Топ.0,5= 48+5/418.0,5=0,25
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.
Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли.
1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2008.-320 с.
2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2007.-300 с.
3. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2007.- 237 с.
4. Туренко Б.Г. Эффективность формирования кадров управления. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2008.-185 с.
5. Тупицын А.Л. Организация управленческого труда в коммерческих предприятиях. 2004. 100с.
6. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010. 514с.
7. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2007 - №10 – С. 102-110.
8. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 2008 -№12 – С. 83-86.
9. Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова Организация, нормирование
и оплата труда на предприятии Екатеринбург 2008
1 Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2008.-320 с.
2 Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2007.-300 с.
3 Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 1998 -№12 – С. 83-86.
4 Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова Организация, нормирование
и оплата труда на предприятии Екатеринбург 2008
5 Тупицын А.Л. Организация управленческого труда в коммерческих предприятиях. 2004. 100с.
6 Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2008.-320 с.
7 Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2007.-300 с.