Лекции по "Теории организации"

Логическим продолжением системных исследований явились  также разработки ситуационного  подхода, который соединил в себе ряд идей остальных научных направлений. В центре этого подхода конкретная ситуация, т.е. набор обстоятельств, с которыми сталкивается организация  в процессе своего функционирования.

Управление этой ситуацией  осуществляется путем выделения  наиболее важных в конкретных обстоятельствах  переменных, взаимосвязанное рассмотрение которых позволяет решать возникшие  проблемы.

5.6. Сущность исследования  по ТОУ в 80-90 годы.

Научный фундамент менеджмента  продолжает пополняться новыми знаниями- Примерно с середины 80-x годов в центре внимания оказались проблемы культуры организации и инновационного менеджмента, а в 90-е годы на первое место вышли разработки по лидерству, с которыми современные организации связывают надежды на будущее.

Несколько слов о лидерах.Нельзя сказать, что есть их «дефицит». Но в каждом коллективе надо их искать, обучать, выдвигать. Пора отбросить чиновничье предвзятое отношение к таланту, личности, организатору-руководителю и воспитателю. Умение повести за собой людей - великая ценность. Поэтому руководитель должен искать таланты в своем коллективе, доверять им, помогать обретать им подлинную самостоятельность и ответственность, вырабатывать индивидуальный стиль управления.

Ключевые слова.

Рациональная  организация,   массовое  производство,   корпорация, акционерное общество, нормы, стандарты, научный подход, кооперация, планирование, организация, координация, контроль, централизация, структура управления, школы управления: классическая, человеческих отношений, поведенческих наук, количественному подходу; культура организации, инновационный менеджмент, лидерство.

Контрольные вопросы.

1. Основные направления  исследования по ТОУ в 50-е  годы.

2. Суть исследования ТОУ  по классическому подходу -

3. Суть исследования ТОУ  по направлениям человеческих  отношений.

4. Суть исследования ТОУ  по поведенческим наукам.

5. Суть исследования ТОУ  по количественному подходу.

6. Суть исследования ТОУ  по системному подходу -

7. Суть исследования ТОУ  по ситуационному подходу.

8. Суть исследования ТОУ  по организационной культуре.

9. Суть исследования ТОУ  в области инновационного менеджмента.

10.Суть исследования ТОУ  в области управления по лидерству.

Лекция №6. Законы организации управления и их приложение.

6.1. Понятие закон,  категория, диалектика.

6.2. Законы организации  управления и их приложение.

6.1. Понятие закон,  категория, диалектика.

Прежде чем раскрыть законы организации управления рассмотрим некоторые понятия, используемые в  дальнейшем. Они следующие:

Закон - это связь и взаимозависимость каких либо явлений объективной действительности.

Известны общие законы развития природы, общества. Каждой общественно-политической формации соответствуют свои экономические  законы. Есть и свои законы организации  управления производством.

Материалистическая  диалектика - это наука о наиболее общих законах всякого движения.

Человек постоянно мыслит. Его мышление подчинено познанию мира, окружающей действительности с  тем, чтобы иметь правильные сведения организации явлениях и законах  действительности. Созданное на основе диалектического материализма научное  учение о мышлении и его формах исследует не формы мысли, взятые сами по себе, а формы и законы движения мышления, подчиненные познанию изменяющейся действительности.

Впервые слово диалектика применил Сократ (философ), как искусство  вести эффективный спор, диалог, направленный на взаимозаинтересованное обсуждение проблемы с целью достижения истины путем противоборства мнений. Таким образом можно сказать организации понятии диалектики следующее:

Диалектика - это искусство вести беседу, спор, а также учение о наиболее общих закономерных связях и становлении, развитии бытия и познания и основанный на этом учении метод творчески познающего мышления.

Законы диалектики являются в то же время законами логики, мышления, познания.

Необходимо отметить, что  кроме основных законов диалектики имеются неосновные, выражаемые категориями  диалектики и их взаимоотношениями.

Категория - это основные понятия науки, обладающие весьма широкой степенью общности.

В каждой науке имеются  понятия и категории. В астрономии, например, планета, звезда; в физике - электрон, протон; в экономике - себестоимость. прибыль и т.п.

Категории диалектики:

1) единичное, особенное  и всеобщее;

2) причина и следствие;

3) необходимость и случайность;

4) возможность и действительность;

5) содержание и форма.

6) сущность и явление.

Только сознательное применение законов диалектики дает возможность  правильно усвоить понятие «управление», а руководителю предприятия, подразделения  безошибочно использовать экономические  законы и законы управления, усвоить  механизм их проявления, изменчивость и возможности перехода противоположностей друг в друга, сознательно вскрывать  действительные закономерности и движущие силы их развития, научно

предвидеть грядущее и  отбрасывать все отжившее, мешающее прогрессу, движению вперед.

6.3. Законы организации  управления и их приложение.

Известны следующие законы организации управления:

1) Закон единства системы управления   заключает в себе правильное, рациональное сочетание интересов общества, отдельных трудовых коллективов и каждого работника при управлении.

Руководитель должен помнить, что разбивая целое на части (допустим прибыль по цехам, производствам, автоколоннам или бригадам), надо так разбить целое, чтобы соединив потом эти части, не потерять все основные признаки целого.

2) Закон социального соответствия управления производством _                                                                                                                                                        формам собственности, который свойственен данному способу производства, формам и методам управления на определенном этапе его исторического развития.

3) Закон взаимозависимости субъекта и объекта управления, обусловленный тем, что при управлении организацией всегда есть управляющая и управляемая система, т.е. субъект и объект управления.

4) Закон прямой и обратной связи, требующий наличие обратной связи между субъектом и объектом управления, гибкости форм и методов руководства, учета социальной сферы.

5) Закон социального, планомерного и эффективного управления требует постоянной информированности о достижениях НТП и внедрения того, что способствует росту эффективности производства.

6) Закон измерения функций управления обусловлен тем, что если руководитель постоянно уделяет внимание лишь отдельным функциям управления, то другие функции затухают.

7) Закон концентрации функций управления определяет зависимость:

расширение функций или  ступеней управления ведет к росту  численности управленческого персонала.

8) Закон сохранения числа ступеней управления определяет зависимость: чем меньше ступеней управления, тем оперативнее и эффективнее управление.

9) Закон распространенности контроля определяет наличие зависимости между числом подчиненных и возможностями контроля.

Например, если у руководителя 8 исполнителей, то он 20% рабочего времени  затрачивает на оперативное управление, а 80% — на выполнение своих функций. Если у руководителя 32 исполнителей, то наоборот, 80% времени затрачивает  на текущие дела, а лишь 20% непосредственно  управляет коллективом.

10) Закон единства действий законов управления, из которого следует, что все законы действуют вне нашего сознания одновременно, взаимодействуя, дополняя, влияя друг на друга.

11) Закон   постоянного   совершенствования   управления   обусловлен непрестанным развитием общества, науки и техники.

Таким образом можно сделать вывод организации том,   что все вышеприведенные законы используются в организации и управлении деятельностью   предприятий,   разработки   организационной   структуры управления и в других важных аспектах функционирования предприятий автотранспорта.

Ключевые слова

Закон, категория, диалектика; единичное, особое и всеобщее; причина  и следствие; необходимость и  случайность, возможность и действительность, содержание и форма, сущность и явление.

Контрольные вопросы.

1. Что такое закон?

2. Что такое категория?

3. Что такое диалектика?

4. Закон единства систем  управления.

5. Закон социального соответствия  управления производством формам  собственности.

6. Закон взаимозависимости  субъекта и объекта управления.

7. Закон прямой и обратной  связи и ее применение.

8. Закон социального, планомерного  и эффективного управления производством.

9. Закон изменения функции  управления.

10.Закон концентрации функций  управления.

11.Закон сохранения числа  ступеней управления.

12.Закон единства действий  законов управления.

13.Закон постоянного совершенствования  управления.

Лекция №7. Закон  развития.

Основные законы диалектики и принципы их формирования.

Три основных закона диалектики раскрывают наиболее важных черты понимания  всякого движения, развития,

Поскольку мы постоянно мыслим, размышляем, познаем окружающую действительность, весь реальный мир, то каждый из нас  должен знать и помнить эти  три основных закона диалектики (развития) и принципы их формирования:

1. Закон взаимного перехода  количественных и качественных  изменений (как?);

2. Закон единства и борьбы  противоположностей (почему?);

3. Закон отрицания отрицания (куда?).

Действуют эти законы не «по  очереди», а одновременно, При их использовании важно знать и  помнить принципы, по которым они

формируются, а именно:

1) Принцип   объективности   рассмотрения   предметов   и   явлений действительности;

2) Принцип всеобщей связи  и взаимообусловленности предметов  и явлений;

3) Принцип развитии.

Первый закон отвечает на вопрос: как, в какой форме совершается  развитие: второй - почему, в силу каких  определяющих внутренних причин оно  протекает; третий - куда, в каком  направлении совершается развитие, какова его тенденция.

Процесс развития выступает  в основном в двух формах: в виде количественных и качественных изменений. Процесс развития представляет собой единство непрерывности и прерывности.

Количественные изменения  выражают непрерывность, постепенность  развития, т.е. изменения в рамках данной качественной определенности. Переход количественных изменений  в качественные выступает в виде скачка, решающего перехода от старого  качественного состояния к новому.

Качественные изменения  выражают перерывы постепенности, означают замену старого новым. Новое качество в свою очередь создает условия  для дальнейших количественных изменений, для дальнейшего постепенного развития.

Качество - это внутренне присущая предметам и явлениям определенность, ограниченное единство свойств, признаков, особенностей, отличающих данный предмет или явление от других.

Предметы и явления  имеют не только качественную, но и  количественную сторону.

Количество - это определенность предметов и явлений, выражающая число присущих им свойств, сумму составляющих их частей, величину, степень интенсивности, масштаб развития и т.д.

Качество и количество диалектики связаны между собой, выступают как единство противоположностей. Качественная определенность не существует без количественной и наоборот.

В предметах и явлениях всегда есть новое и старое. Это  означает, что в каждом их них  наряду со старым, отмирающим качественным состоянием, зарождается  новое  качественное  состояние  и  после  определенного количественного накопления происходит коренное качественное изменение -новое побеждает старое. Когда речь идет о количественных изменениях, имеется в виду постепенное накопление свойств новой качественной определенности.

Так же говоря о качественных изменениях, мы имеем в виду переход  от старого качественного состояния  к новому.

Закон единства и борьбы противоположностей, как и все другие диалектические законы, в разных условиях проявляется неодинаково. Различный характер проявления закона единства и борьбы противоположностей и многообразие противоречий есть результат многообразия форм движения материи, многообразия связей и отношений в природе и обществе. В обществе как более высокой форме существования материи возникают такие противоречия, как противоречия между производительными силами и производственными отношениями, базисом и надстройкой, производством и потреблением, разными классами и социальными группами и т.д.

Различный характер противоречий обусловливает и разные способы  их разрешения.

Отрицание отрицания - выражение повторяемости в процессе развития. Бесконечное возникновение одних качественных состояний и уничтожение других выступает как отрицание старого новым, как разрешение одних противоречий и возникновение других.

Диалектическое отрицание  представляет собой закономерное объективное  явление, независимое от субъективных желаний людей. Она вытекает из противоречивости предметов и процессов, из наличия  в них отрицающих друг друга сторон и тенденций.

Его нельзя понимать как простое  уничтожение. Оно представляет собой  такое отрицание, которое предполагает возможность дальнейшего развития, возможность нового отрицания. Отрицание является результатом саморазвития материи на основе присущих ей противоречий.

Момент отрицания понимается как преодоление ступеней развития с удержанием всего ценного и  положительного, что было создано  на предыдущих этапах развития.