Контрольная работа по "Трудовому праву"

Различия:

Административное право  регулирует отношения по осуществлению  исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Государственно-управленческая деятельность носит универсальный  характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном  положении.

Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах. В трудовом праве управленческие формы организаций не выходят  за пределы управления совместным процессом  труда внутри предприятия; связь  наниматель-работник носит характер производственного, а не административного  управления.

Право социального обеспечения. Предмет—общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение. Методу не свойственен договорной порядок возникновения правовых отношений, т.е. возникают и регулируются централизованными нормами.

Различаются по юридическим  фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения  социального обеспечения, возникающие  при сложных юридических составах, включающих несколько оснований  и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер

 

Принципы трудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и лежащие в основе его развития, направляющие это развитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда в нашем обществе, они более стабильны чем нормы права. Со временем они могут изменяться. Основные принципы: по сфере действия: общеправовые - для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые - отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые - отражают суть группы норм определений института. Правовые конституционные основы организации труда, закрепленные в Конституции РФ, в основном образуют важнейшие принципы трудового права, которые выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

 

Трудовому праву присущи  свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные с общеправовыми  и межотраслевыми принципами (свойственными  как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному  праву в сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового  права нашли свое непосредственное отражение в Конституции, при  этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала или принципы...", что порождает некоторые споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу основных (отраслевых) принципов трудового права могут быть отнесены слеующие: 1. Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободы трудового договора, связанным с принципом определенности трудовой функции. 2. Право на труд на основе равенства возможностей (равной трудовой правосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие в обеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защите лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке. 3. Право на охрану здоровья работника путем установления работодателем условий труда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охраной труда. Особая охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, труда молодежи, инвалидов и других лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите. 4. Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, качества его труда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. 5. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, дополненное принципами трудового права, его института "трудовые споры".

 

6. Право на отдых, гарантированное  рамками нормальной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных и праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего  заработка. 7. Обязанности работника  соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы  труда и бережно относиться  к имуществу работодателя. 8. Право  работников создавать профсоюзы  для защиты своих прав.

 

9. Право работников и  их представителей (прежде всего  профсоюзов) на участие в коллективных  переговорах, заключение коллективных  договоров и соглашений, то есть  на установление и регулирование  условий труда и оплаты труда. 10. Право на образование, дополненное  принципом трудового права о  содействии профессиональному развитию  работника на производстве и  подготовке кадров.

Понятие принципов трудового  права 

Основные принципы правового  регулирования трудовых и связанных  с ними отношений 

1. Принципы трудового права  - это установленные с помощью  законодательства положения, основывающиеся  на общепризнанных нормах международного  права и Конституции РФ, предусматривающие  правила регулирования трудовых  и иных непосредственно связанных  с ними отношений.

2. К основным принципам правового регулирования трудовых от­ношений относятся, в частности:

 • свобода труда,  право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию  и род деятельности;

 • запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

 обеспечение права  каждого работника на справедливые  условия труда, права на отдых; 

 

равенство прав и возможностей работников;

 обеспечение права  каждого работника на выплату  справедливой заработной платы  не ниже установленного законом  минимального размера оплаты труда;

 

 обеспечение права  работников и работодателей на  объединение для защиты своих  прав и интересов;

 обеспечение права  работников на участие в управлении  организацией;

 

• социальное партнерство',

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 обеспечение права  каждого на защиту государством  его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

 обеспечение права  на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного договора;

 обеспечение права  представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового законодательства;

 

• обеспечение права на обязательное социальное страхование  ра­ботников.

Нормы законодательства, запрещающие  принудительный труд

Работы, которые не признаются принудительным трудом

 

1 • Принудительный труд  запрещен ст. 37 Конституции РФ  и ст. 4 ТКРФ.

2. Согласно Конвенции  МОТ № 29 "О принудительном  и обязательном труде" (1930) принудительный  или обязательный труд означает  всякую работу или службу, требуемую  от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

 в целях поддержания  трудовой дисциплины;

 в качестве меры  ответственности за участие в  забастовке;

 

 качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

 качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

 качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относятся:

 • нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее не в полном размере;

 • требование работодателем  исполнения трудовых обязанностей  от работника, если работник  не обеспечен средствами коллективной  и индивидуальной защиты либо  работа угрожает жизни или  здоровью работника.

3, В сфере применения  трудового законодательства принудительный  труд не включает в себя:

 работу, выполнение которой  обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной  гражданской службе;

 работу, выполняемую в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случаях объявления  чрезвычайного или военного положения,  бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,  сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих  под угрозу жизнь или нормальные  жизненные условия всего населения  или его части;

 работу, выполняемую вследствие  вступившего в законную силу  приговора суда под надзором  государственных органов, ответственных  за соблюдение законодательства  при исполнении судебных приговоров.

1. Понятие и виды субъектов  трудового права

 

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами  и обязанностями и могут реализовывать  их.

 В трудовом праве  гражданин обладает трудовой  правоспособностью (способностью  иметь трудовые права), трудовой  дееспособностью (способностью своими  действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

 Предметом трудового  права являются трудовые и  производные от них отношения,  поэтому субъектами трудового  права выступают стороны трудовых  и тесно связанных с ними  отношений. В этой связи субъектами  трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации  любых организационно-правовых форм  или физические лица); объединения  работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы  и иные уполномоченные работниками  выборные органы; органы надзора  и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости.

 Видный ученый-трудовик  В.Н. Скобелкин еще в 1999 г. предложил закрепить в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права*(39).

 Правовое положение  субъекта, закрепленное трудовым  законодательством, называется правовым  статусом субъекта трудового  права. В содержание правового  статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

Система источников трудового  права

 

Источниками трудового права  называются результаты правотворческой  деятельности компетентных органов  в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений, составляющих предмет  данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной  частью системы источников трудового  права России являются локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права.

 

В ст. 5 Трудового кодекса  РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права. Кодекс выстраивает иерархическую  систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

федеральные законы и законы субъектов Федерации, содержащие нормы  трудового права;

указы Президента Российской Федерации;

постановления ПравительстваРФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

нормативноправовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

акты органов местного самоуправления.

 

В случае противоречий между  ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового  права, применяется ТК РФ (ст. 5 Трудового  кодекса РФ).

 

По своей юридической  силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.

 

Система источников имеет  свои особенности.

Система состоит из общего и специального законодательства.

Система делится на законы и подзаконные акты.

В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной  власти, и акты субъектов Российской Федерации 

Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения  и социального развития РФ.

Наличие актов договорного  характера.

В создании актов трудового  законодательства принимают участие  работодатели и работники через  своих представителей.

Действие принципа неухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).

 

Все источники трудового  законодательства можно разделить  на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового  права, сфере действия, органам, их принимающим.

 

Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного  регулятора трудовых отношений, когда  нормы национального законодательства устанавливают более низкий уровень  правовых гарантий, социальной защиты

4.1. Правовые основы деятельности  российских профсоюзов

 

 

 

Конституция РФ закрепляет право  граждан на объединение в профсоюзы  для защиты своих интересов. Правовые основы деятельности профсоюзов закреплены в Законе о профсоюзах, который  был принят

12 января 1996 г.; в конвенциях  МОТ: № 11 «О праве на организацию  и объединение трудящихся в  сельском хозяйстве» (1921) и № 87 «О свободе ассоциаций и защите  права на организацию» (1948), согласно  которым трудящиеся имеют право  создавать по своему выбору  организации и вступать в них  для защиты своих интересов.