Контрольная работа по "Трудовому праву"

Перевод на другую работу и  перемещение

 

Перевод на другую постоянную работу – изменение трудовой функции  работника по специальности, квалификации или должности или изменение  существенных условий трудового  договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного  согласия работника. Не является переводом  и не требует согласия работника  перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение  в той же местности, поручение  работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод  на другую постоянную работу в той  же организации оформляется приказом работодателя. В случае перевода работника  в другую организацию трудовой договор  прекращается согласно п. 5 ст. 77. На новом  месте с ним обязаны заключить новый договор.

 

Незаконным признается перевод  без достаточных к тому оснований  или с нарушением установленного законом порядка. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней  работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Временный перевод  на другую работу в той же организации  возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости. Однако работник не может  быть переведен на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья или  требующую более низкой квалификации. Перевод в этом случае не может  превышать одного месяца в течение  календарного месяца с оплатой труда  по выполняемой, но не ниже среднего заработка  по прежней работе.

 

Отстранение от работы –  недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей. Хотя увольнения работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается. В  ст. 76 Трудового кодекса РФ дается обширный перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к  работе (например, когда работник появился на работе в состоянии опьянения, если работник не прошел в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр и т. д.). Этот перечень не является исчерпывающим. Работник не допускается  к работе на весь период времени  до устранения обстоятельств, явившихся  основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 

Выплата заработной платы  при отстранении от работы приостанавливается, за исключением некоторых случаев (например, при отсутствии вины работника, не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, все время отстранения оплачивается как простой

Отстранение от работы

 

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной  трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в  законодательстве причинам. Отстранение  от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного  от работы (не допущенного к работе) работника.

 

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

появившегося на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном  порядке обязательный предварительный  или периодический медицинский  осмотр, обязательное психиатрическое  освидетельствование;

не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов  и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае приостановления  действия на срок до 2 месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому  договору;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Отстранение работника от работы или недопущение до работы в предусмотренных законом случаях  является обязанностью работодателя .

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника  на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для  отстранения работника от работы или недопущения его до работы. Работник должен быть фактически отстранен  от работы (не допущен к работе) при  наличии законных оснований по приказу  работодателя. Фактический допуск работника  к работе после издания такого приказа полномочным представителем работодателя означает, что работник от работы не отстранен, с момента  такого допуска данный приказ считается  недействующим.

 

По общему правилу за время  отстранения от работы (недопущения  до работы) заработная плата за работником не сохраняется. Исключение из этого  правила составляют случаи, предусмотренные  федеральным законом, обязывающим  сохранить за работником в этот период среднюю заработную плату.

 

Предусмотрена выплата отстраненному  по судебному постановлению должностному лицу ежемесячного государственного пособия  в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. Оно должно выплачиваться следственными органами за счет средств соответствующего бюджета.

Трудовая книжка

 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный  и специальный трудовой стаж, с  которым связывается предоставление работнику определенных льгот и  преимуществ в соответствии с  законами, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.

 

Трудовые книжки ведутся  на всех работников, работающих в организации  свыше пяти дней, в том числе  на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем, в случае, когда работа у данного  работодателя является для работника  основной.

 

Трудовая книжка впервые  заполняется в присутствии работника  не позднее недельного срока со дня  его приема на работу. В нее вносятся :

сведения о работнике, т. е. фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

сведения о работе, т. е. прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

сведения о поощрениях и награждениях;

сведения об открытиях, на которые у работника имеются  дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и овыплаченных в связи с этим вознаграждениях.

 

Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения на основании соответствующих документов (паспорта, диплома о получении  образования, документов с последнего места работы). Вычеркивания и исправления неточностей в трудовой книжке не допускаются.

 

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Дата увольнения указывается в соответствии с  приказом об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного  ФЗ и со ссылкой на соответствующие  статью, пункт ТК РФ или иного  ФЗ.

 

Работодатель при прекращении  трудового договора обязан выдать работнику  в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному  заявлению работника копии документов, связанных с работой.

 

В случае отсутствия возможности  выдать трудовую книжку в день увольнения работника работодатель направляет работнику уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления  работодатель освобождается от ответственности  за задержку выдачи трудовой книжки.

Классификация и общая  характеристика оснований прекращения  трудового договора

 

Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:

волевые действия сторон или  третьего лица, имеющего право требовать  увольнения (суд, военкомат);

события, т. е. обстоятельства, не зависящие от чьей-либо воли.

 

Общие основания прекращения  трудового договора:

совместное волеизъявление сторон;

истечение срока трудового  договора, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет  право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив  об этом работодателя за две недели в письменной форме;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, которые послужили  основанием для его увольнения, а  также правомерная необходимость;

перевод работника по его  просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор;

отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Проводимые по инициативе работодателя изменения  могут не устроить работника;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника  на перевод (либо при наличии письменного  или устного несогласия), которое  должно быть получено до издания приказа  о переводе, договор расторгается;

обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (смерть работодателя –  физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и  др.);

нарушение установленных  ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (невозможность выполнять  работником трудовую функцию по приговору  суда, по состоянию здоровья, в связи  с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных  знаний) и др.).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

Трудовой договор работодателем  может быть расторгнут в случаях:

ликвидации организации  либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу;

несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие:

 

а) состояния здоровья в  соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и  главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание;

однократного грубого  нарушения работником трудовых обязанностей:

 

а) прогула;

б) появления на работе в  состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного  решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации;

однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового  договора;

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;