Контрольная работа по "Трудовому праву"

в других случаях, установленных  ТК РФ и другими федеральными законами

Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации

 

Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его  учредителей, либо по решению суда. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации. Но о предстоящем увольнении работники  должны быть предупреждены персонально  и под расписку не менее чем  за 2 месяца до увольнения. С письменного  согласия работника работодатель может  расторгнуть сним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

 

Уволенным работникам выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также  сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с  зачетом выходного пособия). По решению  органа службы занятости средний  месячный заработок сохраняется  в течение третьего месяца со дня  увольнения при условии, если в двухнедельный  срок после увольнения работник обратился  в данный орган и не был им трудоустроен.

 

Такие же правила предусмотрены  и для расторжения трудовых договоров  в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации. Сокращение численности  или штата работников является одним  из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию  наиболее квалифицированными кадрами.

 

При сокращении оставлению подлежат работники с более высокой  производительностью труда и  квалификацией. Оценку каждому работнику  дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда  и квалификацию.

 

Если несколько работников имеют равную производительность или  квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается:

 

а) семейным – при наличии  двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для  них постоянным или основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых  нет других работников с самостоятельным  заработком;

в) работникам, получившим в  данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам  боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

 

О предстоящем увольнении работник предупреждается под расписку не менее чем за два месяца.

Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника

 

Увольнение в данном случае происходит по одному из двух оснований  признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

 

1. Несоответствие работника  по состоянию здоровья - подтверждается  медицинским заключением, в котором  должно быть указано, какую  работу не может выполнять  работник, и даны рекомендации  о предполагаемой работе.

 

Заключение выдает клиникоэкспертная комиссия лечебнопрофилактического учреждения, при стойком снижении трудоспособности – медико-социальная экспертная комиссия с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида.

 

При наличии заключения указанных  органов о невозможности выполнять  работником обусловленную трудовую функцию он подлежит переводу на другую постоянную работу. В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы он подлежит увольнению по указанному основанию с выплатой двухнедельного выходного пособия.

 

2. Несоответствие работника  в связи с недостаточной квалификацией  – подтверждается результатами  аттестации, т. е. заключением  аттестационной комиссии. При проведении  аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса  РФ) в состав аттестационной комиссии  в обязательном порядке включается  член комиссии от соответствующего  выборного профсоюзного органа. При отсутствии заключения аттестационной  комиссии работник не может  быть уволен по данному основанию.  Не допускается увольнение по  п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, если  работник не подлежал аттестации. При этом должна быть предложена  другая работа. В случае невозможности  перевести работника с его  согласия на другую работу  он подлежит увольнению. Увольнение  работников, являющихся членами  профсоюза, производится с учетом  мотивированного мнения выборного  профсоюзного органа организации,  а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных  органов организации, ее структурных  подразделений (не ниже цеховых  и приравненных к ним), не освобожденных  от основной работы, – с предварительного  согласия соответствующего вышестоящего  выборного профсоюзного органа.

 

Увольнение работника  за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей возможно при соблюдении следующих правил:

неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имело место;

работник не исполняет  трудовые обязанности без уважительных причин;

работник имел неснятое дисциплинарное взыскание;

соблюден порядок наложения  дисциплинарных взысканий.

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей

 

Пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса  РФ предусматривает пять самостоятельных  оснований для увольнения с работы:

прогул;

появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

разглашение охраняемой законом  тайны;

совершение по месту работы хищения чужого имущества;

нарушение работником требований по охране труда.

 

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение  рабочего дня (смены).

 

При увольнении работника  в случае его появления в месте  выполнения трудовых обязанностей в  рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения.

 

Вкачестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы.

 

Для увольнения по данному  основанию не имеет значения, отстранялся  ли работник от работы в связи с  таким состоянием или нет. Неразглашение  охраняемой законом тайны может  включаться в содержание трудового  договора в качестве дополнительного  условия (п. 3 ст. 57 Трудового кодекса  РФ).

 

Сведения, содержащиеся в  уставах юридических лиц, не могут  составлять коммерческую тайну. К служебной  и коммерческой тайне относят  сведения относительно применяемых  технологий, технических решени й, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

 

Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия  либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение  трудового договора. Тяжкие последствия  – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 

Работник имеет право  по собственной инициативе в любое  время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за две недели.

 

Работодатель без согласия работника не имеет права уволить  его по поданному им заявлению  до истечения срока предупреждения. По соглашению между работником и  работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

В тех случаях, когда заявление  работника об увольнении обусловлено  невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в  вуз или другое образовательное  учреждение, выход на пенсию, перевод  супруга в другую местность и  другие уважительные причины), а также  при нарушении работодателем  трудовых прав работника, условий трудового  или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника. Здесь возможно немедленное увольнение.

 

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с законом не может  быть отказано в заключении трудового договора.

 

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

 

В случае если трудовой договор  по истечении срока предупреждения не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Однако если работник отказывается продолжить трудовые отношения, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу

 

Срок предупреждения исчисляется  со следующего дня после подачи работником заявления в календарных днях. Однако если последний день срока  предупреждения приходится на нерабочий  день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

 

В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и расчет, выдать работнику с оформленной  записью об основании увольнения трудовую книжку (со ссылкой на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Трудовой договор может  быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную  службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую  службу. Увольнение происходит на основании  выданной работнику военным комиссариатом  повестки. Работнику выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту  работу, по решению государственной  инспекции труда или суда. В  данном случае трудовой договор прекращается только тогда, когда невозможно перевести  работника с его согласия на другую работу;

неизбрание на должность. Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую ими должность;

осуждение работника к  наказанию, исключающему продолжение  прежней работы, в соответствии с  приговором суда, вступившим в законную силу. Наказанием, исключающим продолжение  прежней работы, является лишение  свободы после вступления приговора  в законную силу;

признание работника полностью  нетрудоспособным в соответствии с  медицинским заключением. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медикосоциальными экспертными комиссиями. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;

смерть работника или  работодателя – физического лица, а также признание судом работника  или работодателя – физического  лица умершим или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестноотсутствующим – на основании решения суда;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, признанное решением Правительства  РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В случае, если такие обстоятельства наступили, но они не признаны решением соответствующего органа, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее  возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника  специального права при невозможности  исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

прекращение допуска к  государственной тайне, если выполняемая  работа требует такого допуска;

отмена решения суда или  отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.