Контрольная работа по "Трудовому праву"

Правовые последствия  незаконного увольнения

 

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

 

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней  работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность  занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

 

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным  по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации  со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее  выходное пособие, вносятся изменения  в трудовую книжку).

 

После восстановления работника  на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время  вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу  в заработке. Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому  орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения  о взыскании в его пользу компенсаций  без восстановления на работе. В  случае изменения формулировки основания  увольнения суд обязан указать в  решении причину и основание  увольнения в точном соответствии с  формулировкой ТК РФ или иного  ФЗ. Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника  на другую работу, то суд принимает  решение о выплате работнику  среднего заработка за все время  вынужденного прогула.

 

В соответствии со ст. 121 Трудового  кодекса РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный  стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил.

 

При незаконном увольнении независимо от требований работника может быть вынесено решение о выплате работнику  денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Факт причинения морального вреда незаконным увольнением  доказывается работником. Он должен указать  и размер компенсации, который он желал бы получить. Окончательное  решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Правовое регулирование  труда лиц, работающих по совместительству

 

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом. Работа по совместительству может  выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В  дни, когда по основному месту  работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий  день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников.

 

Ограничения продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда  по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса  РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса  РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При  установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

 

Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен  в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет  являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает  указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового  договора.

Правовое регулирование  труда временных и сезонных работников

 

Особенности регулирования  труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. 46 Трудового  кодекса РФ.

 

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и  иных климатических условий выполняются  в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни  сезонных работ, в том числе отдельных  сезонных работ, проведение которых  возможно втечение периода (сезона), превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

 

Трудовой договор о  сезонной работе за ключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

 

Особенности правового регулирования  труда. Условие о сезонном характере  работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может  превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются  оплачиваемые отпуска из расчета  два рабочих дня за каждый месяц  работы. Сезонные работники на основании  ст. 295 Трудового кодекса РФ реализуют  право на отпуск на общих основаниях, т. е. по истечении 6 месяцев работы. Данный отпуск также может быть предоставлен им с последующим увольнением  по окончании срока трудового  договора.

 

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме  предупредить работодателя о досрочном  расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Сезонные работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни на общих основаниях. Выполнение этих работ может быть им компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого  времени отдыха, продолжительность  которого не может быть меньше отработанного  в указанные дни времени. Сезонные работы в страховом стаже должны быть учтены за полный календарный  год. То есть межсезонный период входит в трудовой стаж сезонного работника.

Правовое регулирование  труда женщин и лиц с семейными  обязанностями

 

Перечни производств, работ  и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно  допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную утверждаются в  порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине  другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для  отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.

 

При наличии у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления устанавливается  не менее 1 ч. По заявлению женщины  перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для  отдыха и питания либо в суммированном  виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня  с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни беременных женщин. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Правовое регулирование  труда несовершеннолетних

 

Перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до 18-лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с  учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Запрещается применение труда  лиц в возрасте до 18-лет на работах  с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

 

Запрещаются переноска и  передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

 

Лица в возрасте до 18 лет  принимаются на работу только после  предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному  медицинскому осмотру.

 

Обязательные медицинские  осмотры осуществляются за счет средств  работодателя.

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет  предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время.

 

Запрещаются направление  в служебные командировки, привлечение  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни работников в  возрасте до 18-лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и  видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников). Для работников в возрасте до 18-лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

 

Оплата труда:

при повременной оплате труда  – с учетом сокращенной продолжительности  работы;

при сдельных работах –  по установленным сдельным расценкам;

при обучении в общеобразовательных  учреждениях, образовательных учреждениях  начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное  от учебы время – пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Понятие и виды рабочего времени

 

Рабочее время – это  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми  актами относятся к рабочему времени.