Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений и  связанных с ними экономических  отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

 

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

 

Соглашение вступает в  силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом  соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может  превышать трех лет. Стороны имеют  право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается  соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации  в региональных и территориальных  органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его  регистрации.

 

Контроль за выполнением  соглашения осуществляется сторонами  социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.(ст 45)

Понятие занятости населения   

     Источником  рабочей силы является человек.  Но не каждый человек может  быть работником. Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим  развитием, умственными способностями  и знаниями для работы. Не входят  в состав трудовых ресурсов  дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми  ресурсами люди, потерявшие трудоспособность  или не обладающие ею, например  инвалиды или больные, длительное  время находящиеся на лечении.  Поэтому численность трудовых  ресурсов в стране всегда меньше  численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют  около 58% населения страны.

    Для человека  возможность трудиться обусловлена  разными обстоятельствами. Основное  из них — рабочий возраст,  который имеет определенные физиологические  границы. В России трудоспособный  возраст для мужчин установлен  от 16 до 60 лет, для женщин —  от 16 до 55 лет. На продолжительность  трудоспособного возраста может  влиять специфика труда, которая  снижает верхнюю его границу,  например для балерины, профессионального  спортсмена или военного.

    В состав трудовых  ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.

    Население, входящее  в состав трудовых ресурсов, можно  разделить на две группы: экономически  активное население и экономически  неактивное население.

    Экономически активное  население охватывает всех фактически  занятых в народном хозяйстве  страны. Это население обеспечивает  предложение рабочей силы в  обществе.

    Экономически неактивное  население — это лица трудоспособного  возраста, которые по различным  причинам не заняты в народном  хозяйстве. К ним относятся  учащиеся, студенты, слушатели и  курсанты, аспиранты дневной формы  обучения, лица, получающие пенсию  при потере кормильца, занятые  уходом за детьми или за  больными родственниками, лица, не  имеющие работы, или те, которым  нет необходимости работать, чтобы  обеспечить себе средства для  существования.

    Термин "экономически  активное население" часто  встречается в экономике труда,  так как он характеризует состояние  трудовых ресурсов страны. Рассмотрим  его подробнее.

    Экономически активное  население может состоять из  наемных работников и из лиц,  самостоятельно обеспечивающих  себя работой, в том числе  работодателей.

    Наемными работниками,  могут быть гражданское население  и военнослужащие, находящиеся на  действительной военной службе  по призыву или контракту. Кроме  того, экономически активное население  делится на занятых и безработных.

    Занятость —  это термин, характеризующий состояние  человека, включенного в общественно  полезную деятельность, связанную  с удовлетворением его личных  и общественных потребностей, не  противоречащую законодательству  страны и приносящую, как правило,  заработок (трудовой доход). В  число занятых включаются лица  обоего пола старше 16 лет, а  также младших возрастов, которые  выполняют работу по найму  за вознаграждение.

    Занятое население  может работать на условиях  полного или неполного рабочего  времени. Полное рабочее время  характеризует работу в течение  времени, установленного трудовым  законодательством, но не более  40 ч в неделю, а для некоторых  профессий, например учителей  и врачей, — 36 ч в неделю. Неполное  рабочее время характеризует  работу меньшей продолжительности,  чем установлено нормой трудового  законодательства. Так, женщина,  имеющая малолетнего ребенка,  может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно  оплата ее труда будет производиться  за отработанное время или  согласно выработке.

    В экономике  труда используется понятие "неполная  занятость". Причинами неполной  занятости являются объективные  факторы, например структурная  перестройка в стране или на  предприятии, отсутствие заказов  на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется  спрос на рабочую силу и  требуется меньшая численность  работников. При переходе к рыночным  отношениям многие предприятия,  не желая допускать массового  увольнения, прибегают к использованию  неполной занятости и тем самым  оказывают своим работникам определенную  социальную поддержку. Действие  рыночного механизма таково, что  предприятие, чья продукция не  пользуется спросом, должно закрыться.  Однако нынешние задачи обеспечения  роста благосостояния населения  часто достигаются путем повышения  занятости.

    К числу занятого  населения относят лиц, временно  отсутствующих на работе по  болезни, из-за отпусков, отгулов,  забастовок, выходных, работающих на  семейном подряде, и др. Занятым  населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

    Занятое население  может заниматься каким-либо делом  самостоятельно или у отдельных  работодателей, может работать  на основной или дополнительной  работе. Основная работа для работника  — это та, где находится его  трудовая книжка. Если же у  работника нет трудовой книжки, то основной работой считается  та, которую как таковую признает  сам работник или где он  отработал больше часов.

Дополнительная работа —  это любое совместительство, случайная  или разовая работа.

Трудовой договор: понятие  и содержание

 

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения  в трудовой договор являются следующие  условия:

 

а) место работы либо место  работы с указанием обособленного  структурного подразделения и его  местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в  случае, когда заключается срочный  трудовой договор, – также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

г) условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

д) режим рабочего времени  и времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного  работодателя);

е) компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы;

з) условие об обязательном социальном страховании работника;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

 

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Трудовые договоры могут  заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Общие правила заключения трудового договора испытание при  приеме на работу

 

При заключении трудового  договора лицо, которое поступает  на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку (кроме  случаев, когда договор заключается  впервые или работник поступает  на работу по совместительству);

страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета  – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки, – документ об образовании.

 

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме  в двух экземплярах и должен храниться  у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его  трудовой функции, коллективным договором.

 

В некоторых случаях при  приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие  об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях  проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что  работник принят на работу без испытания.

 

Срок испытания не может  превышать 3 месяцев (кроме указанных  в законе случаев). В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности работника и  другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц.

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава  11] [Статья 66]

 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

 

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также  порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти.

 

Работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего у него свыше  пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также основания прекращения  трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

По желанию работника  сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.