Курс лекций по предмету "Трудовое право"

Трудовая правосубъектность  граждан характеризуется:

1) наличием фактической возможности к регулярному труду;

2) достижением определенного возраста: 15 лет, а учащимися общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время — 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей;

3) наличием нормальной здоровой  психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не несут ответственности за свои действия;

4) наличием правоспособности и дееспособности по достижении определенного возраста;

5) непосредственностью  осуществления своих трудовых прав и обязанностей.

 

3.Работодатель как  субъект трудового права.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателей — субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

• пользуются правом найма и увольнения работника;
• организуют процесс труда, управляют им;
• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в              расходовании этих средств.

Граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве работодателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:

• для выполнения работ в домашнем хозяйстве;
• для оказания технической помощи в творческой деятельности;
• при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

 

 

Задание №3

 

Выберите правильные варианты ответов  на следующие вопросы:

1.Какие лица вправе приобретать  трудовую правосубъектность в  качестве работников?

1. Граждане РФ;
2. Граждане РФ и иностранные граждане;

3)  Граждане РФ, иностранные граждане  и лица без гражданства.

Ответ:_______________________________________________________________________

 

2.Может ли гражданин одновременно  выступать в качестве работника  и работодателя?

1) Нет, не может.

2) Может, как индивидуальный  предприниматель.

3) Может, как участник организации , в которой работает по трудовому договору.

Ответ:________________________________________________________________________

 

 

4.Профсоюз как субъект  трудового права.

Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Законодательство о  профсоюзах направлено на регулирование взаимоотношений:

• с работодателями, их объединениями и представителями;
• с органами государства, органами местного самоуправления;
• с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных,   налоговых).

В правовую основу деятельности профсоюзов входит как собственно законодательство о профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности, так и трудовое законодательство в целом, поскольку оно используется профсоюзами для защиты прав и интересов работников.

 

 

Задание №4

 

Прочитайте  ст.ст. ТК РФ и назовите основные гарантии прав членов профсоюзных комитетов организаций

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Тема 5.Правоотношения в  сфере трудового права

 

Учебные вопросы:

1. Понятие и основные элементы правоотношений в сфере трудового права.
2. Виды правоотношений в сфере трудового права.
3. Трудовое правоотношение.
4. Характеристика правоотношений в сфере трудового права.

 

 

 

 

 

1.Понятие и основные  элементы правоотношений в сфере трудового права.

 

Трудовые правоотношения – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда, урегулированные нормами трудового права.

 

 

 

 

 

 

                                Элементы правоотношений

 

 

Объект-процесс труда

 

Основания возникновения, изменения, прекращения – юридические факты

Трудовые правоотношения

Содержание прав и  обязанностей сторон

Субъекты

 

 

 

2.Виды правоотношений  в сфере трудового права

 

Правоотношения в сфере  трудового права можно представить в виде системы:

 

 

 

 

Трудовое

Организационно-управленческие

По трудоустройству

 

Социально-партнерские

По надзору и  контролю за соблюдением законодательства о труде

 

По подготовке кадров на производстве

По материальной ответственности сторон трудового договора

 

По дисциплинарной ответственности

По рассмотрению трудовых споров

 

 

 

 

 

3.Трудовое правоотношение.

Трудовым отношением считается  отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

 

4.Характеристика правоотношений  в сфере трудового права.

 

1. Носят личный характер.
2. Строятся на возмездных началах.
3. Имеют длящийся характер.
4. Опосредуют включение физического лица в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником.
5. Объектом является выполнение субъектом работы по определенной специальности, должности, квалификации.
6. Поведение субъектов регламентировано внутренним распорядком организации.

 

Задание №5

 

Изучите ст.16 ТК РФ и назовите дополнительные основания  возникновения трудового правоотношения

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Тема 6.Права профсоюзов в сфере трудового права

Учебные вопросы:

1.Понятие и основные права  профсоюзов.

2.Гарантии прав профсоюзов и  профсоюзных работников.

 

1.Понятие и основные  права профсоюзов.

 

 

Профессиональные союзы - добровольные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Права профсоюзов:

1. представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
2. социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в социальной защите);
3. содействие занятости;
4. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
5. участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;
6. защита интересов работника при смене собственника;
7. контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянии охраны окружающей среды;
8. участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения;
9. право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности;

10) подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;

11) имущественные, финансовые права профсоюзов.

 

 
2.Гарантии прав  профсоюзов и профсоюзных работников.

 

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права:

• право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач;
• право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление).

Кроме того, профсоюзы  пользуются другими имущественными правами.

Личные гарантии — это  дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Дополнительные гарантии таким лицам предоставляются:

а) при переводе на другую работу;

б) при наложении дисциплинарных взысканий;

в) при увольнениях по инициативе администрации.

Кроме того, этим лицам  предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей. Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий. Обязанность государственных органов, предприятий, учреждений, организаций всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности прямо предусмотрена законом.

 

Задание №6

 

Выберите правильные варианты ответов  на следующий вопрос:

1.С какого возраста гражданин  вправе создавать профсоюз, вступать  в него и работать в нем?   

1) С 18-ти лет;

2) С 14-ти лет;

3) С 16-ти лет.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

Тема 7.Социальное партнерство  в сфере трудового права

 

Учебные вопросы:

1. Понятие и структура коллективного договора.
2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
3. Ответственность за нарушение коллективного договора.
4. Социально-партнерские соглашения.

 

 

1.Понятие и структура  коллективного договора.

 

Коллективный  договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; 
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.