Курс лекций по предмету "Трудовое право"

1. Договор подряда;
2. Договор поручения;
3. Трудовой договор;
4. Авторский договор.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

2.Порядок заключения  трудового договора.

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

 

Задание №10

 

Изучите ст.65 ТК РФ и назовите документы, которые  необходимо предъявлять при повторном заключении трудового договора?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

3.Особенности срочного  трудового договора.

 

 

Трудовые договоры могут  заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 

 

Задание №11

 

Внимательно прочитайте ст.59 ТК РФ и сформулируйте самостоятельно пять предусмотренных законом обязательных оснований для заключения срочного трудового договора

Ответ:

1)____________________________________________________________________________2)____________________________________________________________________________

3)____________________________________________________________________________

4)____________________________________________________________________________5)____________________________________________________________________________

 

 

4.Трудовая книжка: содержание, оформление.

 

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и. обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

5.Перевод на другую  работу.

 

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение необходимых условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, обусловленными чрезвычайными обстоятельствами,  без согласия работника не допускается.

 

Задание №12

 

Изучите ст.ст.72-75 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на следующий вопрос: какие основания дают возможность работодателю перевести работника, без его согласия, на другую работу?

1. Соглашение с другим работодателем о переводе работника.
2. Проведение организационных или технологических мероприятий.
3. Получение медицинского заключения об ограничении трудоспособности работника.
4. Нарушение трудовой дисциплины
5. Необходимость замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

6.Общие основания  прекращения трудового договора.

 

Прекращение трудового договора — освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством.

Расторжение трудового  договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового  договора, а, следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

В действующем трудовом законодательстве наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — когда речь идет о работнике.

 

 

Задание №13

 

Откройте  ст.77 ТК РФ и выберите основания прекращения  трудового договора, не связанные с инициативой работодателя.

 

Ответ:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

7.Расторжение трудового  договора по инициативе работника.

 

Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

• расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
• расторжение срочного трудового договора.

Особенности расторжения  договора, заключенного на неопределенный срок:

1. расторгнуть трудовой договор может любой работник, независимо от занимаемой должности, в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;
2. расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации;
3. работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно за 2 недели. При наличии уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет три дня;

 

 

Задание №14

 

Изучите ст.80 ТК РФ и перечислите случаи, когда  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

8.Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя.

 

    Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе администрации. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 Трудового кодекса РФ и являются общими для всех категорий работников. Одни из них связаны с виной работника, другие — с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), а третьи — с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе) или восстановлением нарушенных трудовых прав.

Кроме перечня оснований, предусмотрены также определенные правила увольнения по каждому из них. Поэтому администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть не только само основание увольнения, но и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

 

Задание №15

 

Проанализируйте ст.81 ТК РФ и укажите  конкретную ссылку на пункт статьи, определяющий основание увольнения по инициативе работодателя:

 

1. сокращение численности или штата работников организации (______________________);
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (________________________);

3) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня) (___________________________);

4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (__________________________);

5) совершение виновных  действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (___________________________);

6) представление работником  работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (____________________________).

 

 

 

9.Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли                сторон.  

 

 

Трудовой договор может  быть расторгнут по инициативе не только его сторон, но и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора. Требования этих лиц об увольнении работника администрация обязана выполнять.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения.

 

 

Задание №16

 

Прочитайте  ст.ст.83 и 84 ТК РФ и назовите основания  прекращения трудового договора, связанные с решениями суда.

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

10.Основания  отстранения от работы.

 

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 

 

Задание №17

 

Изучите  ст.76 ТК РФ и укажите, в каких случаях отстранения от работы работнику частично начисляется заработная плата?