Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2.  Рассмотрите ст.229.2. ТК РФ и выберите варианты положительных ответов на вопросы:

Несчастным случаем, не связанным  с производством, считается

1) Смерть в результате общего  заболевания или самоубийства?

2) Смерть по причине опьянения,  связанного с нарушениями производственного процесса?

3) Травма, полученная в процессе  совершения хищения на производстве?

Ответ:_______________________________________________________________________

 

 

Тема 16.Материальная ответственность  сторон трудового правоотношения

 

Учебные вопросы:

1.Понятие и виды материальной  ответственности.

2.Материальная ответственность  работника.

3.Материальная ответственность   работодателей.

 

 

1.Понятие и виды  материальной ответственности.

 

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана, доказать размер причиненного ей ущерба.

 

2.Материальная ответственность  работника.

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. Предъявление требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

 

Виды материальной ответственности работника перед работодателем
Ограниченная	Полная	Индивидуальная	Коллективная (бригадная)

 

 

Задание №29

 

1.Изучите ст.239 ТК РФ и назовите  обстоятельства, исключающие материальную  ответственность работника

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 2.Сравните содержание ст.ст.242-244 ТК РФ и ответьте на вопрос, в каких случаях работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность?

Выберите правильные варианты ответов:

1) Когда в соответствии  с ТК РФ или иными федеральными  законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

2) Умышленного причинения ущерба;

3) Причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4) Причинения ущерба  в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

5) Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  6) Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  7) Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Ответ:_____________________________________________________________________

 

 

3.Материальная ответственность   работодателей.

 

 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

 

 

 Задание №30

 

 

Проработайте ст.184 ТК РФ и назовите, какие компенсации и расходы  полагаются работнику при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Тема 17. Защита  трудовых прав работника

 

Учебные вопросы:

1.Понятие государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

2.Порядок защиты трудовых прав  работников профсоюзами.

3.Специализированные органы по  надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства.

4.Формы самозащиты работниками  трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие государственного  надзора и контроля за соблюдением  трудового 

законодательства.

 

 

 

 

Способы защиты трудовых прав

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

 

Самозащита  работниками трудовых прав

Обжалование в суд  действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц

 

Разрешение индивидуальных и коллективных споров

 

 

 

 

 

2.Порядок защиты трудовых прав работников профсоюзами.

 

 

 

Профессиональные союзы вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений работодатели обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов.

 

 

 

 

 

 

 

3.Специализированные  органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

 

 

 

Органы государственного надзора и  контроля за соблюдением трудового законодательства

Прокуратура РФ

Федеральная инспекция труда

 

Госгортехнадзор России

Госатомнадзор России

Госэнергонадзор России

 

Госсанэпиднадзор России

 

 

 

 

 

 

4.Формы самозащиты  работниками трудовых прав.

 

 

 

 

Формы самозащиты трудовых прав

 

 

Отказ от выполнения    работы,  не предусмотренной трудовым договором

Отказ от выполнения работы, угрожающей  жизни и здоровью

 

 

Приостановка работы в случае задержки выплаты зарплаты

Отказ от  преждевременного выхода на работу из отпуска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 18.Трудовые споры

Учебные вопросы:

1.Понятие и виды трудовых  споров.

2.Органы по рассмотрению трудовых  споров.

3.Порядок рассмотрения индивидуальных  трудовых споров.

4.Порядок рассмотрения коллективных  трудовых споров.

5.Право на забастовку и правовые  последствия законной и незаконной  забастовки.

 

1.Понятие и виды  трудовых споров.

 

Трудовые споры - это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

Причины трудовых споров — нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов.

Трудовые споры могут быть индивидуальными  и коллективными.

 

2.Органы по рассмотрению  трудовых споров.

 

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Коллективные трудовые споры в  отдельных случаях рассматриваются  примирительной комиссией, трудовым арбитражем, с участием органов исполнительной власти. На стадии забастовки в ряде процедур решения могут приниматься судом и Правительством РФ.

 

 

3.Порядок рассмотрения  индивидуальных трудовых споров.

 

В судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, судебный пристав  приводит решение в исполнение в принудительном порядке.

 

Задание №31

 

1.Изучите  внимательно ст.391 ТК РФ и ответьте  на вопрос:

По заявлению  каких лиц суды рассматривают  индивидуальные трудовые споры?

 

 

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.Ст.392 ТК РФ устанавливает срок обращения работника в суд с иском о незаконном увольнении. Прочитайте статью и определите из предлагаемых вариантов продолжительность такого срока:

 

1) Две недели;

2) Десять дней;

3) Один месяц;

4) Три месяца.

Ответ:_______________________________________________________________________

 

4.Порядок рассмотрения  коллективных трудовых споров.