Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

2.Стороны коллективного  договора и порядок его заключения.

 

. Интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюзов, работающих, как правило, в организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профессионального союза.

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора выступают руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

 

 

3.Ответственность  за нарушение коллективного договора.

 

Представители работодателя,

- уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП РФ);

- неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу (ст. 5.30 КоАП РФ); 

- непредставившие в срок информации, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подлежат наложению административного штрафа (ст. 5.29 КоАП РФ).

 Представляющие работодателя  либо работников лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению наказывается административным штрафом (ст. 5.31 КоАП РФ).

 

 

4.Социально-партнерские  соглашения.

 

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Состав участников соглашений  зависит от уровня (вида) заключаемого соглашения. Участниками соглашения могут быть:

- при заключении генерального соглашения - общероссийские объединения профсоюзов,   общероссийские объединения работодателей, Правительство РФ;

- при заключении регионального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган исполнительной власти субъекта РФ;

- при заключении отраслевого (межотраслевого) соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, орган по труду субъекта РФ (Федеральная служба по труду РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);

- при заключении территориального соглашения - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы, соответствующий орган местного самоуправления.

Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.

 

 

 

Задание №7

 

Изучите ст.ст.43, 48 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов на вопросы

1. Каков максимальный срок действия коллективного договора при его продлении сторонами?

Ответы:

1. 6 лет;
2. 1 год;
3. 3 года. 

 

2.   На каких субъектов не  распространяется действие социально-партнерского  соглашения? 

1. Работники и работодатели;
2. Органы исполнительной власти;
3. Органы местного самоуправления;
4. Органы прокуратуры;
5. Правоохранительные органы.

 

Правильный вариант ответа:_____________________________________________________

 

 

 

Раздел 11.

Особенная часть

 

 

Тема 8.Занятость и  трудоустройство

Учебные вопросы:

1. Понятие и виды занятости.

2. Правовой статус безработных и правила их регистрации.

 З.   Социально-правовые гарантии и  компенсации временно незанятых лиц.

4.   Пособия  по безработице.

 

1.Понятие и виды занятости.

 

Занятость — это не  противоречащая законодательству  деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Виды занятости:

1. работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезонные работы. Временное отсутствие на работе не прерывает состояния занятости;
2. предпринимательство, в том числе фермерство;
3. самостоятельное обеспечение себя работой (лица творческих профессий);
4. работа на основе членства в кооперативах и артелях;
5. выборная работа на оплачиваемых должностях, государственная служба;
6. военная и приравненная к ней служба;
7. учеба в любых очных учебных заведениях, в том числе по направлению службы занятости;
8. работа по гражданско-правовым договорам;
9. подсобные промыслы и реализация продукции по договорам.

 

 

2.Правовой статус безработных  и правила их регистрации.

 

Правовой статус безработного включает в себя:

• определение безработного;
• права и обязанности безработного;
• ответственность безработного;
• гарантии социальных прав и компенсации.

Для регистрации в качестве безработного требуются следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документ об образовании или профессиональной подготовке;
• документ о среднем заработке за последние 3 месяца с послед 
  него места работы.

Беженцы и вынужденные  переселенцы должны иметь удостоверение установленного образца и документы, подтверждающие личность. Инвалиды и лица, имеющие ограничения по состоянию здоровья, — заключение экспертизы и др.

В течение 10 дней со дня  обращения служба занятости обязана  по  возможности предложить гражданину 2 варианта подходящей работы, а если нельзя подобрать подходящую работу или когда у человека нет подходящей квалификации — 2 варианта профессиональной подготовки (учебы).

 

 

3.Социально-правовые гарантии и  компенсации временно незанятых лиц.

 

Все граждане, обратившиеся в службу занятости, в том числе несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, имеют следующие права:

1. право на бесплатную консультацию по вопросам занятости;
2. право на бесплатное получение информации в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, получения профессионального образования;
3. право на бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройства.

Для граждан, испытывающих затруднения в трудоустройстве, нуждающихся в социальной защите, оказываются дополнительные меры содействия.

 

 

4.Пособия по безработице.

 

Пособие по безработице — это ежемесячные денежные выплаты из пенсионного фонда для социальной поддержки безработных. Размер пособия зависит от:

• категории безработного;
• величины трудового стажа;
• прежнего заработка;

             - наличия иждивенцев и т.д. 
Пособие выплачивается:

1. уволенным из организаций, с военной службы по любым основаниям и имевшим не менее 26 календарных недель работы на условиях полного рабочего времени в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы – в размере 45 – 75% среднего заработка, но не выше размера прожиточного уровня;        
2. всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда.

Решение о назначении пособия принимается  одновременно с признанием гражданина безработным.

Срок выплаты пособия - не более 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, но не более 24 месяцев в течение 36 календарных месяцев.

 

 

 

Задание №8

 

Назовите, какие категории граждан  не могут быть признаны безработными?

 

Ответ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Тема 9.Трудовой договор

 

Учебные вопросы:

1.Понятие, стороны, содержание  и значение трудового договора.

2.Порядок заключения трудового  договора.

3.Особенности срочного трудового  договора.

4.Трудовая книжка: содержание, оформление.

5.Перевод на другую работу.

6.Общие основания прекращения  трудового договора.

7.Расторжение трудового договора  по инициативе работника.

8.Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя.

9.Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим от воли                сторон.  

10.Основания отстранения от работы.

 

1.Понятие, стороны,  содержание и значение трудового  договора.

 

 

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Содержание трудового  договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные  законом:

а)  работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б)  работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые  соглашением сторон;

а)  необходимые;

б)  дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового  договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• режим рабочего времени;
• обязанности работодателя;
• условия оплаты.

Содержание трудового  договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового  договора:

1) условия, урегулированные  законом:

а)  работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б)  работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые  соглашением сторон;

а)  необходимые;

б)  дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового  договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• режим рабочего времени;
• обязанности работодателя;
• условия оплаты.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

 

Задание №9

 

 Выберите, в каком виде договора  обязательно должны включаться условия, регулирующие право гражданина на отдых?