Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

 

Это споры неискового характера, возникающие по вопросам установления или изменения условий труда. В их основе лежит требование коллектива работников изменить условия труда в лучшую сторону.

Требования, выдвинутые работниками  и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников.

Порядок разрешения коллективного  трудового спора состоит из следующих этапов:

1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

 

 

Задание №32

 

Внимательно изучите ст.ст. 404,413 ТК РФ и постарайтесь ответить на вопрос:

Почему  создание трудового арбитража для  разрешения трудового спора обязательно в правоохранительных организациях?

 

Ответ:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

5.Право на забастовку  и правовые последствия законной и незаконной забастовки.

 

Забастовкой признается частичное  или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Забастовка при наличии  коллективного трудового спора  является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

 

Задание №33

 

Еще раз прочитайте ст.ст. 410,413 ТК РФ и выберите правильные варианты ответов  на вопрос:

В каких случаях забастовка может  быть признана судом незаконной?

 

1. Если забастовка объявлена в период чрезвычайного положения;
2. Если забастовка объявлена без проведения примирительных процедур;

3. Если работодатель не смог выполнить взятые на себя обязательства  в связи с причинами экономического, производственного или организационного характера;
4. Если не была проведена часовая предупредительная забастовка;
5. Если забастовка объявлена представителем работодателя.

 

Ответ:____________________________________________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВОПРОСЫ

к комплексному экзамену по дисциплине «Трудовое право»

для студентов  специальности 030503 (повышенный уровень  среднего профессионального образования)   

 

1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Принципы и источники трудового права.
3. Субъекты трудового права.
4. Работодатель, как субъект трудового права.
5. Представительные органы работников.
6. Система правоотношения в трудовом праве.
7. Понятие, стороны, содержание, порядок заключения коллективного до 
         говора.
8. Понятие, виды, участники партнерских соглашений.

9. Основания отстранения от работы. 
10. Понятие, стороны, содержание, значение трудового договора.

11. Особенности срочного трудового  договора.

12. Порядок заключения трудового  договора.

13. Перевод на другую работу.

14. Трудовые договоры по «совместительству»  и «совмещению».

15. Общие основания прекращения  трудового договора.

16. Расторжение трудового договора  по инициативе работника.

17. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя.

18. Прекращение трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон и          вследствие нарушения правил при заключении трудового договора.

19. Рабочее время, режим рабочего  времени: понятие, виды, структура, сверхурочные   работы.

20. Время отдыха, его понятие,  виды: ежегодные отпуска.

21. Заработная плата.

22. Оплата труда в условиях, отклоняющихся  от нормальных.         

23. Нормирование труда.

24. Гарантии и компенсации.

25. Дисциплина труда, ее методы, правила внутреннего распорядка.

26. Материальная ответственность  работодателя перед работником.

27. Материальная ответственность  работника.

28. Полная и коллективная материальная  ответственность.

29. Понятие, требования, организация  охраны труда.

30. Расследование несчастных случаев  на производстве.

31. Рассмотрение индивидуальных  трудовых споров.

32. Рассмотрение коллективных трудовых  споров.

33. Правомерность проведения забастовки.

34. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

35. Особенности регулирования труда  работников в возрасте до 18 лет.

 

 

Нормативно-правовые акты

 

 

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский кодекс РФ.

4. ФЗ РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...» от        30.06.2006 г. №90-ФЗ.

5. ФЗ РФ «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров»  от 23.10.1995 г. №175-ФЗ.

6. ФЗ РФ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ.

7. ФЗ РФ «Об основах государственной  службы Российской Федерации»  от 31.07.1995 г. №119-ФЗ.

8. ФЗ РФ «Об основах охраны  труда в Российской Федерации»  от 17.07.1999 г. №181-ФЗ.

9. Закон РФ «О занятости населения  в Российской федерации» в  ред. Федерального закона от 20.04.1996 г. №36-ФЗ.

10. Закон  РФ «О коллективных  договорах и соглашениях» от 111.03.1992 г. №2490-1.

 

    

 

 

Литература

 

            Основная:

1. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М., 1999.
2. Киселев И.Я, Международный труд: Практическое пособие. М., 1997.
3. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс РФ. М., 2006.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П.Орловского. М.,  2002.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой.  М., 2002.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова.  М., 2002.
6. Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002.
7. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. М., 2002.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

10. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
11. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. / Под ред. Е.Б.Френкеля.   М., 2002.

 

                                                       Дополнительная:

 

1.Практикум по российскому  праву. Для студентов юридических  ВУЗов. 
    Учебное пособие. М., 2000 г.

2.Гусов К.Н. и др. Трудовое  право. Практикум. М., 2002 года.

3.Наумов М.Ф. Трудовое право России: Практикум в схемах и таблицах:  Законодательные акты. Судебная практика. М., 2003 года.

 

 

 

    

 

  Для записей     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Для  записей