Основания расторжения ТД по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, виды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

     Следует отметить, что вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения трудового договора, заключенного работником с нанимателем – конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности. 
     Как показывает практика последних лет, из всех увольнений наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников.  
     Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора. 
     Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение. 
     Таким образом, в этой работе наиболее полно освещены вопросы расторжения трудового договора.

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. О государственной регистрации  недвижимого имущества, прав на  него и сделок с ним: Закон  Республики Беларусь от 22 июля 2002г. № 133-З с изм. и доп. // Национальный  реестр правовых актов Республики  Беларусь 2002. № 87. 2/882; 2003. № 8. 2/926; 2006. № 78. 2/1212, № 179. 2/1267; 2007. № 118. 2/1309.

2. Положение о порядке совершения регистрационных действий в отношении предприятия как имущественного комплекса: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июля 2004г. № 650,с изм. и доп. // национальный реестр правовых актов республики Беларусь.2004. № 89. 5/14333; 2007. № 82. 5/24965.

3. Постановление Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001г. № 2

4. О предпринимательстве в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 28 мая 1991г. № 813-XII, с изм. и доп. // ВВСБ ССР. 1991. № 19, ВВСРБ. 1992. № 6; 1994. № 6; Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1997. № 27; 1998. № 2; НРПА. 2000. № 7 2/1333; 2003. № 70. 2/952; 2004. № 122. 2/1056; 2007. № 305. 2/1397.

5. Василевич Г., Василевич С.О праве работника на компенсацию, заменяющую предупреждение о предстоящем высвобождении // Библиотечка журнала «Юрист». - 2005. - № 1. - С. 19-22.

6. Кеник К.И. Увольнение работника по п.1 ст. 42 ТК до истечении срока предупреждения // Библиотечка журнала «Юрист». - 2005. - № 1. - С. 72-73.

7. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 с изм. и доп. по состоянию на 27.03.2006.

8. Инструкция о порядке  и критериях определения группы  и причины инвалидности, перечне  медицинских показаний, дающих право  на получение социальной пенсии  на детей-инвалидов в возрасте  до 18 лет, и степени утраты их  здоровья. Утверждено постановлением  Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.10.2007. № 97 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2007. № 274. 8/17387

9. О здравоохранении: Закон Республики Беларусь от 18.06.1993г. № 2435-XII в ред. От 11 января 2002г. № 91-З, с изм. и доп. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2002. № 10. 2/840; 2006. № 107. 2/1235, № 122. 2/12594 2007. № 147. 2/1336.

10. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

11. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. - 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».

12. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 года № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» Принят Палатой представителей 25 июня 2007 года. Одобрен Советом Республики 29 июня 2007 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 01.08.2007, № 183, рег. № 2/1369 от 23.07.2007). Вступает в силу с 26.01.2008г. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».

13. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

14. Трудовое право: на пути к рынку. А.М. Куренной. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. / М., Дело, 1999.

15. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

16. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

17. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

18. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. 250 с.

19. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное - М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.

20. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.

21. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.

22. Трудовое право России. Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова /, С. - Петербург, 1999 - 432с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ №А

 

Образец уведомления работника о предстоящем увольнении  
 
ООО «Продуктория» 
 
РАСПОРЯЖЕНИЕ 
 
24.10.2013 № 45 
 
г. Минск 
 
О предупреждении Иванкина И.И.  
 
о предстоящем увольнении по  
 
п. 1 ст. 42 ТК РБ 
 
В связи с сокращением штата работников управления труда и заработной платы: 
 
1. Иванкина Ивана Ивановича, заместителя начальника управления труда и заработной платы, предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности. 
 
2. Отделу кадров ознакомить Иванкина И.И. с настоящим распоряжением под роспись, разъяснить ему порядок и условия прекращения трудового договора по этому основанию, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. 
 
Директор Подпись Р.С. Рыбцов 
 
С распоряжением ознакомлен Подпись И.И. Иванкин  
 
25.10.2013

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ №Б

 

Образец акта об отказе работника от ознакомления с распоряжением 
 
ООО «Продуктория» 
 
АКТ 
 
25.10.2013№ 30 
 
г. Минск 
 
Об отказе работника от 
 
ознакомления с распоряжением 
 
Составлен: Гурьев С.В. – начальником отдела кадров 
 
в присутствии: Мажко В.В. – экономиста, 
 
Ивашенко И.М. – бухгалтера. 
 
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии начальник отдела кадров Гурьев С.В. 25 октября 2013 г. в 11.30 ознакомил Иванова И.И., заместителя начальника управления труда и заработной платы, с распоряжением директора от 24 октября 2013 г. № 45 о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.  
 
Иванов И.И отказался поставить подпись для подтверждения того, что он ознакомлен с предупреждением о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК РБ. 
 
С актом ознакомлен___________________ И.И.Иванов 
 
(подпись)

ПРИЛОЖЕНИЯ №В

Образец приказа об увольнении работника по соглашению сторон 
 
ООО «Продуктория» 
 
ПРИКАЗ  
 
13.10.2013 № 58-к 
 
г. Минск 
 
Об увольнении 
 
УВОЛИТЬ: 
 
ИВАНОВА Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, работающего по срочному трудовому договору, 13.10.2013 по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). 
 
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.  
 
2. Согласие нанимателя. 
 
Директор подпись А.А. Ярмолич 
 
С приказом ознакомлен:подпись И.И. Иванов 
 
13.10.2013