Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 00:24, курсовая работа
Задачи исследования:
• Раскрыть сущность понятия эффективности, производительности и результативности деятельности муниципальных служащих
• Рассмотреть концептуальные основы организации эффективной системы оплаты труда муниципальных служащих
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретико-методологические основы оплаты труда и стимулирования муниципальных служащих………………………………………………………5
1.1. Понятие эффективности, производительности и результативности деятельности муниципальных служащих………………………………………5
1.2. Концептуальные основы организации эффективной системы оплаты труда и стимулирования муниципальных служащих………………………...13
2. Особенности оплаты труда на государственной и муниципальной службе……………………….……………………………………………………22
2.1. Общая характеристика администрации г. Саратова………………...........22
2.2. Правовое регулирование и структура денежного содержания муниципального служащего…………………………………………………….25
2.3. Недостатки действующей системы оплаты труда муниципальных служащих и направления ее совершенствования……………………………. .30
Заключение……………………………………………………………………….31
Список используемой литературы……………………………………………...34
Приложение…………
*) – к 3-й группе относятся
администрации Заводского и
**) – к 4-й группе
относятся администрации
1Клищ Н.Н. Методы повышения эффективности финансового управления в органах исполнительной власти / Состояние и механизмы модернизации российского государственного управления, М. Эпифания, 2004. С. 25
2Кудряшева Е.В. Лидер и лидерство. Исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли. Архангельск, Изд-воПМПУ, 2007 г.
3Пушкарева Г.В. Государственная бюрократия как объект исследования // ОНС. 2007. № 5.
4С.Р.Филонович, Е.И.Кушелевич.Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность //Социс, № 10, 1996.
5Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990.
6 Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / Сост. и науч. ред. В.В. Радаев; Пер. М.С. Добряковой и др. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2004.
7См.: В.В.Лобанов. Государственное управление и общественная политика, СПб, 2004. С. 127.
8Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. – М.: Триада, 2007 г. С. 34.
9Смирнов Э.А Управленческое решение. М.: ИНФРА-М, 2009.
10Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.- М: ГроссМедиа, 2005. С. 131.
11Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.- М: ГроссМедиа, 2005. С. 132.
12Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.- М: ГроссМедиа, 2005. С. 133.
13Волгин Н.А. Оплата труда государственных служащих: анализ, зарубежный опыт, новые подходы. – М.: Триада, 2007 г. С. 45.
14Ильенкова С.Д. Управление качеством, М. 2008 г. С. 65.
15Ильенкова С.Д. Управление качеством, М. 2008 г. С. 70.
16 Составлено по данным, предоставленным Администрацией г. Саратова
Информация о работе Особенности оплаты труда на государственной и муниципальной службе