Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2013 в 22:13, курсовая работа
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Введение……………………………………………………………………………...3
1 Общие положения о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству………………………………………………………..7
1.1 Условия наступления материальной ответственности по действующему трудовому законодательству. Понятие ущерба …………..…… …………….….7
1.2 Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю …..………………………………………………….11
1.3 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника………… ………………………………………………………………19
2 Проблемные аспекты материальной ответственности работника: пределы и взыскание ущерба…………………………………………… …………………..22
2.1 Ограниченная материальная ответственность…… ………………………..22
2.2 Полная материальная ответственность: случаи, договорные основы… ….24
2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба……………………………………………………… …………………….30
3 Порядок определения размера и возмещения ущерба причиненного работником имуществу нанимателя……………………………………… …….36
Заключение……………………………………………………………… ……….42
Список использованных источников………………………………… ………...46
Содержание
Введение…………………………………………………………
1 Общие положения
о материальной
1.1 Условия наступления
материальной ответственности
1.2 Понятие и основания
материальной ответственности
1.3 Обстоятельства,
исключающие материальную
2 Проблемные аспекты материальной ответственности
работника: пределы и взыскание ущерба……………………………………………
…………………..22
2.1 Ограниченная материальная ответственность…… ………………………..22
2.2 Полная материальная ответственность: случаи, договорные основы… ….24
2.3 Коллективная
(бригадная) материальная ответ
3 Порядок определения размера и возмещения ущерба причиненного работником имуществу нанимателя……………………………………… …….36
Заключение……………………………………………………
Список использованных источников………………………………… ………...46
Приложение А. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника……………………………………………… ……...52
Приложение
Б. Договор о полной материальной
ответственности работника загранучреждений……………………………………
Приложение В. Договор о коллективной материальной ответственности…….58
Приложение
Г. Схематичное определение
Приложение Д. Краткий анализ и перечень действий, которые необходимо совершить нанимателю в зависимости от порядка возмещения ущерба…… ….61
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Согласно ст.41 Конституции Республики Беларусь важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности. Ссылка на источник
Эти положения Конституции РБ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948г. и ряда других международно-правовых актов в сфере труда. Ссылка на источник
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК РБ), если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Ссылка на источник
Необходимость в правовом
регулировании организации
Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Республики Беларусь.
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Ряд 1 – подано исков нанимателями в отношении работников
Ряд 2 – удовлетворено исков в пользу нанимателей
Рисунок 1: Дела по искам нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба.
Как видно из данной схемы актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Уровень исследования
Данная работа посвящена рассмотрению понятия, видов, условий, оснований и порядка привлечения к материальной ответственности работников, причинивших вред имуществу работодателя.
Цель данной работы - рассмотрение основных теоретических и практических проблем материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю, по законодательству. Удаляем ( понятий, фундаментальных элементов, классификации и особенностей, а также проблем юридической теории материальной ответственности работников в современном трудовом законодательстве.)
Задачи по оглавлению данной работы состоят в изучении проблемы в целом и выявлении и разрешении спорных вопросов, связанных с защитой прав работников и работодателей в сфере рассматриваемых трудовых правоотношений. Задачами данного исследования являются также определение концептуальных основ в области материальной ответственности работников, характера развития трудовых правоотношений в данной сфере, их возникновения и разрешения. Без этого невозможно дальнейшее более глубокое и всестороннее изучение данного института.
Объектом исследования в данной работе являются правоотношения в сфере труда, связанные с материальной ответственностью работника перед работодателем.
Предметом исследования в настоящей работе является правовое регулирование материальной ответственности работника, причинившего вред имуществу работодателя. При этом ввиду сложности и многоаспектности данных правоотношений в реальной жизни, недостаточности их правовой базы, различия в практике применения и судебных решениях, в работе рассматриваются лишь некоторые проблемы данных правоотношений.
К степени разработанности института материальной ответственности граждан Республики Беларусь, осуществляющих трудовую деятельность, в современном трудовом законодательстве необходимо подойти комплексно, исследуя как теоретические, так и практические вопросы трудовых правоотношений, связанных с возмещением вреда. Немаловажное значение также следует уделить историческому аспекту этой проблемы, прибегнуть к анализу опыта зарубежных стран. Также следует отметить, что данная тема нашла свое отражение в докторских и кандидатских диссертациях, других работах. В каких?
В целях получения достоверных данных применялись такие методы, как:
- исторический
- сравнительно-правовой
- логический
- конкретно-примерный метод.
Правовую базу исследования составили:
- Конституция Республики Беларусь, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) "Трудовой кодекс Республики Беларусь" ссылка на источник
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 764 (ред. от 09.07.2011) "Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности"
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.08.2012 N 789 "Об утверждении Положения о материальной ответственности лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь и внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2006 г. N 1737"
- Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 (ред. от 22.12.2005) "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей"
- и др.
В работе также использованы труды отечественных и зарубежных авторов. Теоретическая значимость работы заключается в том, что в работе с учетом сложившихся реалий обобщены и проанализированы предпринимавшиеся ранее попытки регулирования трудовых правоотношений в сфере материальной ответственности работников, а также дана оценка перспективам развития данного института.
К сожалению, судебная практика в данном вопросе не всегда однородна. Подчас, суды различных регионов и уровней неодинаково разрешают трудовые споры, вытекающие из правоотношений в сфере материальной ответственности работников, причинивших вред имуществу работодателя.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников (нормативные акты, книги, статьи). Первая глава посвящена основным понятиям о материальной ответственности по действующему трудовому законодательству. В ней раскрываются сущность материальной ответственности работника, система условий наступления материальной ответственности, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Вторая и третья главы включают в себя проблемные вопросы материальной ответственности работника: пределы, порядок определения и взыскания ущерба, также в них анализируются виды материальной ответственности работника за причинение ущерба.
Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора. В соответствии с п. 3 ст.1 Трудового кодекса РБ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Легальное определение трудового договора, а также последовательный анализ ст.ст.53 – 55 (тире длинное) ТК РБ, позволяют сделать вывод о взаимных обязанностях работника и работодателя в части имущественных отношений. Наличие обязанностей предполагает ответственность и как следствие – санкции за их неисполнение.
Трудовой кодекс РБ закрепляет принцип трудовых правоотношений – это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Последнее и представляет собой материальную ответственность стороны-нарушителя.
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства.
Институт материальной ответственности сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно:
обеспечить сохранность его имущества и предупредить факты бесхозяйственности, расточительства;
способствовать укреплению трудовой отношений;
обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.
Итак, материальная ответственность сторон – является одним из базисов исполнения сторонами трудового договора. Что следует понимать под ответственностью?
Обратимся к определению ответственности, содержащемся в словаре русского языка: ответственность – обязанности нести ответ за свои действия (бездействия); нести повинность.[39] Ответственность – обязанность, необходимость давать отчет в своих действиях, поступках и т.п. и отвечать за их возможные последствия, за результат чего-либо.[39]
Как общее и
частное соотносятся понятия
«ответственность» и «юридическ
Юридическая ответственность
– юридическая обязанность
Юридическая ответственность определяется, как обязанность правонарушителя претерпеть меры государственного принуждения, порицающие его виновно совершенное противоправное деяние и заключающиеся в лишениях личного или имущественного характера.
В юридической науке и практике материальная ответственность сторон трудового договора рассматривается как часть общего понятия - юридической ответственности.[12]