Формы содействия занятости безработных граждан в органах службы занятости населения

Цель – проанализировать динамику содействия занятости безработных, зарегистрированных в ГУ Благовещенский городской центр занятости населения.

Задачи

1. Выявить соотношение численности безработных, зарегистрированных в ГУ Благовещенский городской центр занятости населения за 2007 год, и численности трудоустроенных граждан за этот же период.
2. Установить численность граждан, направленных на профессиональное обучение.
3. Выявить соотношение спроса на рабочие специальности и высоко квалифицированных специалистов.
4. Выявить какие мероприятия и специальные программы занятости были реализованы в ГУ Благовещенский городской центр занятости за 2009 год.
5. Выявить наиболее многочисленную категорию населения, испытывающую трудности при поиске работы.

Гипотеза:

Деятельность ГУ Центр  занятости населения города Благовещенска  по содействию занятости населения нуждается в совершенствовании.

Основные понятия.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход.

Профессия – это исторически возникшая форма трудовой деятельности, необходимая обществу, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний и навыков, приобретённых в результате специальной подготовки. Иметь соответствующие способности и профессионально важные качества.

Специальность – один из видов трудовой деятельности внутри профессии, направленный на достижение более частных или промежуточных целей.

Рынок труда – это система отношений по поводу купли – продажи рабочей силы. Спрос на рабочую силу – потребность народного хозяйства в работниках. Предложение рабочей силы – численность различных категорий граждан. Попадающих на рынок труда.

Содействие  занятости - подбор подходящей работы, в том числе работа временного характера, соответствующей профессиональной пригодности работника, с учётом его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности.

Численность граждан, обратившихся в органы государственной  службы занятости по вопросам трудоустройства – численность населения, обратившегося в рассматриваемый период в службу занятости в целях поиска работы, включая занятых лиц, желающих сменить место работы или иметь вторую работу, а также студентов и учащихся, желающих работать в свободное от учёбы время.

Численность трудоустроенных  граждан – общая численность лиц, получивших за рассматриваемый период работу при содействии органов государственной службы занятости.

 

Факторная операционализация

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы исследования.

В процессе проведения исследования использовался метод анализа  документов, посредством которого были собраны статистические и теоретические  данные из отчётов работы Центра занятости  населения города Благовещенска, планов работ специалистов, сборника «Аналитическая информация о ситуации на рынке труда города Благовещенска и Благовещенского района», подготовленного ГУ Амурской области Центром занятости населения города Благовещенска. Сроки проведения исследования:10 – 13 апреля. Этапы исследования:

Этапы исследования	Время проведения исследования
1.Изучение отчётности  ГУ Центр занятости населения	10.04.2009
2. Анализ и обработка  статистических данных	11 – 12 .04.2009
3. Подведение итогов  проделанной работы, составление  отчёта,	13.04.2009

 

Базой проведения исследования является Центр занятости населения города Благовещенска.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Федеральное агентство  по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования Амурский государственный университет (ГОУ ВПО «АмГУ»)

Кафедра медико-социальной работы

 

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

на тему: Формирование навыков поиска работы у выпускников  учреждений профобразования (или лучше « Формирование модели эффективного поведения на рынке труда у выпускников учреждений профобразования?)

 

Исполнитель	Е.Ю. Дивиченко
Заказчик	ГУ ЦЗН  г. Благовещенска
Руководитель кандидат пед. наук	Т.С. Еремеева

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Аргументация проблемы

2. Объект, субъект, предмет

3. Цель, задачи

4. Программные мероприятия

5. Ресурсное обеспечение  программы

6. Система организации  контроля за исполнением программы

7. Ожидаемые результаты  реализации программы

ВВЕДЕНИЕ.

Программа формирования навыков поиска работы у выпускников  учреждений профобразования разработана в соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 № 1032-1 и Постановлением ВС РФ от 03.06.1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодёжной политики в РФ»

Программа направлена на формирование навыков поиска работы у молодых специалистов через проведение тренинговых занятий, направленных на поднятие самооценки участников, осознание ими своих прав, улучшение навыков межличностного общения.

Данная социальная программа  представляет собой:

• по сложности – монопрограмма;
• по масштабу – средняя;
• по сфере осуществления – социальная;
• по длительности – краткосрочная.

Программа рассчитана на два месяца.

Сроки реализации программы 1.04.09 – 1.06.09

1. АРГУМЕНТАЦИЯ ПРОБЛЕМЫ.

Одним из главных видов  жизнедеятельности человека является профессиональный труд. Работающий человек имеет определённый статус в обществе, имеет возможность самореализоваться и самосовершенствоавться, а главное, обеспечивать своё благосостояние и своих близких.

Ни для кого не секрет, что престижная и перспективная работа по специальности, не более чем голубая мечта для большинства выпускников учреждений профобразования.

Благовещенск по праву  считается «городом студентов». Сегодня  в городе действует 5 высших профессиональных учебных заведений, 3 государственных и 2 негосударственных филиала высших учебных заведений, 15 учреждений среднего профессионального образования, 9 - начального профессионального образования. Ежегодно из профессиональных учебных заведений города выпускаются более 7 тыс. молодых специалистов. Отсутствие жилья, низкая первоначальная заработная плата, удаленность населенных пунктов от областного и районных центров, недостаточно развитая инфраструктура поселков и сел - все эти факторы способствуют тому, что большая часть выпускников стремится остаться жить и работать в областном центре.

 Ликвидация системы государственного распределения выпускников учреждений профобразования и экономический кризис 90-х годов привели к значительным изменениям на рынке труда: к снижению спроса на молодых специалистов и потере связи между учреждениями профобразования и организациями- потребителями подготовленных специалистов.

Т.о. выпускники, вынужденные  на сегодняшний день заниматься самостоятельным  поиском работы, оказались не готовы к этому, и этот поиск не всегда завершается успешно. Так, в январе – апреле 2009 года в Благовещенский центр занятости обратилось более 1,5 тыс. выпускников учреждений профобразования.

Трудности выпускников  обусловлены рядом следующих  обстоятельств:

1) отсутствие опыта  работы (работодатели указывают наличие опыта работы не менее 3-х лет);

2) отсутствие вакантных  рабочих мест по имеющимся  у выпускников специальностям;

3) неудовлетворённость  предстоящей оплатой труда и  т.п.

К вышеперечисленным  проблемам добавляется ещё одна, пожалуй самая главная: неумение выпускника заниматься самостоятельным поиском работы. Чтобы заслужить право на карьеру специалиста, нужно приложить немало усилий, ведь собеседование с работодателем – это разговор, в котором молодой специалист должен победить – заставить работодателя поверить в то, что лучший кандидат на вакансию именно он. А для того, чтобы собеседование прошло успешно, необходимо не только профессиональные знания и умения, но и навыки поиска работы.

Данная программа позволит смоделировать процесс поиска работы и разработать стратегию эффективного поведения на различных этапах поиска работы.

2. ОБЪЕКТ, СУБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ.

Субъект – Благовещенский городской центр занятости населения.

10 июля 1991 года в соответствии  с законом РФ «О занятости  населения в Российской федерации» решением исполкома городского Совета народных депутатов был создан Благовещенский городской центр занятости населения.

Деятельность государственного учреждения «Благовещенский городской  центр занятости населения» по регулированию рынка труда осуществляется на основании Программы содействия занятости населения г. Благовещенска.

Основная цель программы  – создание механизмов воздействия, направленных на эффективное развитие рынка труда города, обеспечение  занятости населения.

Государственное учреждение «Благовещенский городской центр занятости населения» предоставляет следующие услуги:

• содействие в поиске работы и подбор кадров;
• профессиональная ориентация и психологическая поддержка;
• профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
• материальная поддержка безработных;
• специальные программы занятости;
• анализ и прогнозирование рынка труда;
• юридические консультации;
• информирование население;
• международное и межрегиональное сотрудничество;
• социальное партнёрство.

Благовещенский городской центр занятости населения имеет следующую структуру:

Руководство:

Начальник: Дуленова Е.А.

Зам. начальника: Подхомутников М.М.

Зам. начальника: Гармышева Е.В.

Зам. начальника: Соколов Е.Б.

Контрольно-правовой отдел:

Начальник отдела: Моисеева Е.Н.

Финансово-бухгалтерский  отдел:

Начальник отдела: Цысс Л.М.

Отдел профориентации и  профобразования:

Начальник отдела: Космач И.В.

Отдел трудоустройства  и специальных программ занятости:

Начальник отдела: Седых  В.В.

Отдел информационных технологий и автоматизации:

Начальник отдела: Исаев  К.В.

Благовещенский городской  центр занятости населения выбран в качестве субъекта, так как данное учреждение располагает всеми ресурсами, необходимыми для реализации предложенной программы, имеются специалисты  необходимого профиля, кроме того, действует «Клуб ищущих работу», на базе которого и планируется реализация данной программы.

Объект – выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, состоящие на учёте в Благовещенском городском центре занятости населения, желающие приобрести навыки грамотного поиска работы.

Предмет – навыки поиска работы у выпускников учреждений профобразования.

3. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ.

Цель – сформировать навыки поиска работы у выпускников учреждений профобразования.

Задачи:

1. Помочь молодым специалистам приобрести уверенность в себе и своих силах;

2. Улучшить навыки межличностного общения у выпускников учреждений профобразования;

3. Сформировать активную личностную позицию в поиске работы у выпускников учреждений профобразования;

4. Помочь выпускникам учреждений профобразования овладеть технологией успешного поиска работы;

5. Повысить конкурентоспособность выпускников учреждений профобразования на рынке труда и способствовать их трудоустройству в максимально короткие сроки.

4. ПРОГРАММНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Этапы	Мероприятия	Сроки реализации	Исполнители
Начальный	- аргументация проблемы  программы; - характеристика субъекта, объекта и предмета программы; - определение цели  и задач программы; - разработка и установка  плана мероприятий, установка основных положений; - нормативно-методическое  обеспечение; - поиск финансовых  средств; - определение степени  риска; - формирование команды  исполнителей;	1.04.09 – 14.04.09	Разработчик программы  в лице Дивиченко Е.Ю.
Реализация программных мероприятий	- информирование молодёжи  о существовании данной программы; - беседы с психологом  с целью повышения самооценки  выпускников учреждений профобразования  и формирования у них активной  жизненной позиции; - проведение тренингов  по выработке навыков делового общения; - обучение приемам  самопрезентации; - моделирование ситуации  «Телефонный разговор с работодателем» - ролевая игра «Собеседование  с работодателем»; - консультации юристов  по организации собственного  дела; - семинар по основам  предпринимательства; - лекция «Основы трудового  законодательства» - встреча с работодателями;	14.04.09 – 14.05.09	Руководитель программы, координатор в лице заместителя  начальника, команда исполнителей.
Заключительный	- подведение итогов; - оценка эффективности; - полный анализ программы  с выявлением проблемы; - составление и сдача  отчета; - расформирование команды;	14.05.09 – 1.06.09	Заказчик, координатор  в лице начальника Отдела трудоустройства  и специальных программ занятости  Седых В.В.