Шпаргалка по "Трудовое право"

Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. НО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

На непрерывно действующих  производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться  в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни  устанавливаются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение  лишь отдельных работников с их письменного  согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК:

– для предотвращения или ликвидации общественного или  стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи  производственного имущества;

– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа всего  производства или отдельных его  подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для  которых запрещены сверхурочные работы: беременные женщины, работники  моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением  другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по КЗоТ было девять):

1–2 января –  Новый год, 7 января – Рождество  Христово, 23 февраля – День защитника  Отечества, 8 марта – Международный  женский день, 1 и 2 мая – Праздник  Весны и Труда, 9 мая – День  Победы, 12 июня – День России, 7 ноября – годовщина Октябрьской  революции, 12 декабря – День Конституции  РФ.

В указанные праздничные  дни допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также  работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и  погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного  и праздничного дней выходной переносится  на следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный  нерабочий день могут устанавливать  с учетом своей религии республики, входящие в РФ. Порядок организации  работ и привлечения к ним  в праздничные нерабочие дни  тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в  двойном размере, либо по желанию  работника она может компенсироваться предоставлением другого дня  отдыха.

В праздничные нерабочие  и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

36 билет. Компенсационные выплаты

Компенсационными  называются выплаты, возмещающие затраты  работника, произведенные в связи  с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом  на работу в другую местность или  за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

1. Компенсации по командировкам. Командировка – это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика – за разъездной характер ему производится доплата до 40% тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

– проездные туда и обратно по среднему (как правило) классу тарифа поезда (самолета, парохода);

– по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);

– суточные за время  командировки.

– иные расходы, произведенные  работником с разрешения или с  ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются  также при направлении работника  в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи  с инфляцией командировочные  расходы последние четыре года несколько  раз повышались. Постановлением Правительства  РФ от 26 февраля 1992 г. “О нормах возмещения командировочных расходов” (Российская газета, 1992, 4 марта) Минфину России по согласованию с Минтруда России поручено вносить соответствующие изменения  в эти нормы. Руководитель производства может за счет работодателя разрешить  доплату к этим нормам.

При направлении  работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут  продолжаться до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата  до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:

– проездные на работника и переезжающих с ним  членов семьи;

– расходы по провозу  багажа (500 кг – на работника и 150 кг – на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем  они могут быть увеличены;

– подъемные в  виде единовременного пособия в  размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающего  с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  эти суммы подъемных удваиваются  и компенсируются фактические расходы  по провозу багажа, но не более 5 т  на семью;

– суточные за время  пути;

– расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК).

Компенсации проезда  к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к  ним местностей выплачиваются раз  в два года, а государственным  служащим, судьям и прокурорам –  ежегодно.

Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 20 июня 1992 г. №414 “О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок” (Ваше право. 1992. №19–20) эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в месяц.

Компенсация вынужденного неполного  рабочего времени – это новый вид компенсационных выплат (не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения зарплаты, но и “Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю” (Труд, 1993, 10 июня). С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более 2 месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть па то средства, но не более 6 месяцев.

Правовая охрана заработной платы  кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из зарплаты, а также сроки и порядок ее выплаты.

Удержания из заработной платы  возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия – по решению суда. Администрация своей властью без согласия работника может произвести удержание:

– налогов и  взносов в пенсионный фонд;

– для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;

– для возвращения  неизрасходованного аванса или аванса, выданного в счет зарплаты, а также  сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);

– при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

– для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер ущерба не превышает месячного  заработка работника.

Общий размер всех удержаний не может превышать  при каждой выплате зарплаты 20%, а  при исполнительных листах – 50%. При  удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это  ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам  и при взыскании алиментов  на несовершеннолетних детей.

Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание  согласно законодательству.

Заработная плата  выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска  – не позднее, чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться  и локальным актом (коллективным договором, соглашением). При совпадении дня выдачи зарплаты с выходным или  праздничным днем оплата производится накануне этого дня. Однако в настоящее  время на многих производствах это  требование нарушается, и редко кто  из должностных лиц несет ответственность  за это нарушение прав человека на заработную плату.

В трудовом законодательстве теперь Кодексе, как указывалось, предусмотрено  право работника при задержке заработной платы на возмещение нанесенного  ему материального (в виде пени) и  морального вреда.

37 билет. Докладная записка

Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Как видно из определения, докладные записки создаются  для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок  в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому  вопросу.

Докладные записки могут  касаться самых разных вопросов. Они  составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника  на другую работу, наложение дисциплинарного  взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным  вопросам.

В зависимости от содержания и целевого назначения докладные  записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

Кроме того, докладные записки  делятся на внешние и внутренние.

Внутренняя докладная  записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.

Внешняя докладная  записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.

Следует отметить, что в  практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные  записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее внешняя докладная записка как вид документа имеет право на существование.

Докладная записка имеет  следующие реквизиты:

• реквизиты бланка или наименование структурного подразделения, в котором подготовлена докладная записка;
• название вида документа;
• дата;
• регистрационный индекс;
• место составления;
• адресат;
• заголовок к тексту;
• текст;
• отметка о наличии приложения;
• подпись.