Шпаргалка по "Трудовое право"

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Виды гарантийных  выплат и доплат можно сгруппировать а три группы:

– зависящие от производства или действия руководителя;

– осуществление  права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

– не зависящие  от производства, но необходимые для  государства, общества.

К первой группе относятся следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

1. Оплата времени  вынужденного прогула незаконно  уволенному при восстановлении  его на работе – в размере  среднего заработка за все  время вынужденного прогула или  разницы в заработке, если он  в это время выполнял нижеоплачиваемую  работу. Такие же суммы выплачиваются  и без восстановления на работе  незаконно уволенного, когда работник  просит лишь изменить формулировку  незаконного его увольнения, в  связи с которой он имел  вынужденный прогул.

2. Оплата среднего  заработка беременной женщины  за время освобождения ее по  медицинскому предписанию от  тяжелой работы с переводом  на более легкую, но администрация  не имеет возможности подыскать  такую работу.

3. Выплата выходного  пособия согласно ст. 178 ТК при  увольнении работника без его  вины в размере двухнедельного  и месячного среднего заработка  (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено  специальным законодательством  в значительно повышенных размерах).

4. Сохранение среднего  заработка за высвобожденным  работником до 3 месяцев (с учетом  выходного пособия) на период  его трудоустройства (ст. 178 ТК). Федеральным  государственным служащим сохраняется  средний заработок и на время  отстранения их от работы до 1 года, например при дисциплинарном  расследовании. Перемешенным работникам  при уменьшении не по их  вине заработка на новом месте  производится гарантийная доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат и доплат связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:

– гарантийные  выплаты в размере среднего заработка  за время ежегодных основных и  оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и  целевых для учебы отпусков, а  также работникам, направленным производством  на курсы повышения квалификации;

– гарантийные  доплаты за перерывы для кормления  ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные  перерывы для обогревания, физкультпаузы;

– доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и  приравненных к ним местностей, а  также подросткам за сокращенное  рабочее время;

– доплата при  переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка  в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем  по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК);

– доплаты до прежнего среднего заработка беременным и  кормящим матерям при переводе на более легкую работу. К третьей группе гарантийных выплат относятся:

– оплата времени  выполнения государственных или  общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это  время от основной работы в случаях, предусмотренных законодательством  или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его  рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний  заработок (например, привлеченных к  заседаниям суда народных заседателей  оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);

– средний заработок  сохраняется за работником за время  осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому  стажу и выполнения иных государственных  обязанностей; за время военных учебных  сборов средний заработок работнику  теперь выплачивает Минобороны.

Гарантийные выплаты  предусмотрены Законом о коллективных договорах и соглашениях для  представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок  на срок не более трех месяцев в  течение года. Работа экспертов и  посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника от основной работы для  выполнения обязанностей в интересах  трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться  коллективным договором. Средний заработок  для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.

 

41 билет. Порядок сост отпусков их суммирование

Право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск имеют  все категории работников с первого  дня их работы, где бы и кем  бы они ни работали, в том числе  временные и сезонные работники, а также работающие члены производственных кооперативов и работники по трудовым договорам на частных производствах, в общественных и религиозных  организациях. Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев  работы на данном производстве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется до получения  первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному  времени компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочно, т.е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных женщин для присоединения его к отпуску по беременности и родам (до или после него), а также демобилизованных из армии работников, принятых по оргнабору, работников, обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в законодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По соглашению сторон и другие работники могут получить отпуск до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК). За второй и третий годы работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику досрочно в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь сезонами. Но некоторые работники имеют право получить отпуск в любой период по их желанию, в том числе всегда летом. Это работники моложе 18 лет, участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет. Жены военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с очередным отпуском их мужей. Поэтому администрация должна учитывать желание указанных работников уже при составлении графика отпусков. Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав получают отпуск в период летних каникул учащихся и студентов.

В статье 121 Кодекса  указано, как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск, включая  в него все время фактической  работы и время, когда работник фактически не работал, но сохранял место работы, и другие периоды.

Для государственных  служащих, судей, прокуроров время проезда  к месту отдыха и обратно засчитывается  как социальный отпуск без оплаты ежегодно, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – один раз в два года.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков может предусматриваться коллективными  договорами, соглашениями, которые  вправе устанавливать и иные дополнительные отпуска для работников данного  производства за счет средств производства.

Трудовой кодекс в гл. 19 “Отпуска” в основном сохраняет старые виды и продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в календарных днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что включается, а что не включается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части  и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отпуск должен предоставляться  ежегодно в установленный срок, должен быть продлен или перенесен: при  временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных  или общественных обязанностей; если работник не был своевременно извещен  о его начале или не была до начала отпуска выплачена зарплата за отпуск; при совпадении очередного отпуска  с учебным. Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по вредности условий труда. О времени начала отпуска работник должен быть извещен за две недели.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению  работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных, несовершеннолетних и работников с  вредными и опасными условиями труда (ст. 126 ТК).

Если по заявлению  увольняемого не по его вине работника  неиспользованный отпуск ему предоставляется  с последующим увольнением, то днем его увольнения считается последний  день отпуска, даже если при срочном  договоре этот день выходит за пределы  срока договора (ст. 127 ТК).

42 билет. Понятие заработной  платы и методы ее правового регулирование

Труд работника  возмещается оплатой труда или  заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

– запрещается  дискриминация в оплате труда  по полу, национальности и другим неделовым  критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

– оплата труда  работника производится по его трудовому  вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

– государство  устанавливает и гарантирует  минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

– оплата труда  дифференцируется в зависимости  от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве  и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с  ее надбавками, доплатами, районными  коэффициентами;

– тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере  – государство (правительство);

– заработная плата  конкретного работника, надбавки и  доплаты устанавливаются по трудовому  договору.

Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характера.

Заработная плата  отличается от оплаты труда по гражданским  договорам следующими ее признаками: зарплата выплачивается работнику  систематически в порядке, установленном  законодательством, а оплата по гражданским  договорам – разовая как плата  за овеществленный результат труда (книгу, изобретение и т.д.); зарплата имеет определенную правовую организацию  – работник заранее знает, когда  его зарплата может быть повышена, когда снижена, чего нет при оплате труда в гражданском договоре; зарплата имеет установленный государством минимум, систематически повышаемый с  ростом цен, чего нет при оплате труда  по гражданскому договору.

Имеются два метода правового регулирования заработной платы: государственный (централизованный) и договорный (коллективно и индивидуально. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает  и гарантирует государство, включаются:

– величина минимального размера оплаты труда в России;

– величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;

– меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

– ограничение  перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов  из нее;

– ограничение  выплаты зарплаты в натуральной  форме;

– обеспечение  получения работником зарплаты в  случае банкротства работодателя;

– государственный  надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой зарплаты и предоставлением  установленных ее гарантий;

– ответственность  работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК).

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в  коллективных договорах и иных локальных  нормативных актах (кроме бюджетной  сферы – ст. 135 ТК). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Установление систем заработной платы и форм материального поощрения (системы премиальной зарплаты, вознаграждения по итогам работы за год и др.), утверждение положений о премировании и выплате по итогам года производится администрацией предприятия, организации по согласованию с профкомом.

Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В настоящее время минимум заработной платы составляет менее 1/4 прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).

 

43 билет. Установление ЗП. Тарифная система и ее элементы

Системы заработной платы, размеры тарифных, ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

– работникам организаций, финансируемых из бюджета, – соответствующими законами и иным трудовым законодательством;