Шпаргалка по "Трудовое право"

Резюме не принято  писать от руки. Также как распечатывать  на матричном принтере.

На машинке набирать текст лучше с двойным интервалом. Рекомендуемый объем – одна-две  страницы формата А4. Бумага должна быть хорошего качества, белая, без каких-либо изъянов, поэтому обязательно поместите ее в новый файл. Резюме лучше доставлять лично, в крайнем случае, можно отправлять по электронной почте через Интернет.

Заголовок резюме

В шапке резюме разместите свои имя (оно идет первым!) и фамилию. Выделите их крупным шрифтом. Делается это для того, чтобы работодателю было легче просматривать документы, и Ваше резюме сразу бросалось  в глаза. Отчество в резюме обычно не пишут.

Контактные данные

Обязательно укажите  свой номер телефона, по которому Вас  смогут найти, а также адрес электронной  почты. Указывать место проживания совершенно необязательно.

Цель резюме

Одна из самых  сложных задач при составлении резюме. Часто соискатели претендуют одновременно на несколько вакансий, поэтому либо совсем не пишут цель, либо указывают ее чересчур расплывчато. Например, «хочу работать на перспективной должности в динамично развивающейся компании».

Если Вы хотите составить хорошее резюме, не стоит  писать слишком общую цель.

Основная мысль, которую Вы должны понять при составлении резюме: работодатель хочет знать, чем Вы будете полезны для него, а не что Вы желаете получить.

 

 

Образование

В правильно составленном резюме необходимо перечислить не только полное название законченного учебного заведения, факультет и полученную специальность, годы поступления и окончания, но и средний балл в зачетной книжке, диплом с отличием и т.д.

Дополнительное  образование (семинары, тренинги, факультативы) стоит указывать, только если они  соответствуют цели резюме.

Опыт работы

Есть два типа хронологического резюме: европейское и американское, в котором места работы перечисляются в обратном порядке, начиная от последнего к первому.

При составлении резюме необходимо указать Вашу должность, название и местонахождение организации, дату приема на работу и увольнения, краткое описание должностных обязанностей и достижений.

Можно разделить  все места, где Вы работали, на 2 группы: «профессиональный опыт» и «другие  места работы».

Профессиональные навыки

При написании резюме недостаточно просто перечислить навыки. Каждый следует подкрепить доказательствами. «Умею водить машину» - категория прав и стаж, «умею печатать» - скорость печатания, «умею работать на компьютере» - перечислите программы, которыми владеете, «знаю английский язык» - уровень владения, пройденные тесты TOEFL, TSE и др.  и их результаты.

Награды и общественная деятельность

Награды необходимо указывать лишь те, которые непосредственно  связаны с профессиональной деятельностью.

Обратите внимание, что в резюме лучше совсем не использовать  аббревиатур. Работодатель должен понимать, о чем идет речь.

Личные сведения

При составлении резюме можно указать дату рождения и семейное положение. В соответствии с законодательством, разрешается не указывать данные, способные повлечь за собой дискриминацию: пол, возраст, наличие и количество детей, религия, национальность и др.

Трудовая книжка и паспорт на этапе отбора не понадобятся, поэтому некоторые факты, которые  могут помешать Вам в трудоустройстве,  Вы можете скрыть.

Если работодатель требует от Вас сведения о родственниках, заболеваниях или судимостях, смотрите по ситуации. Запомните, что он не имеет  права заставить  Вас указать все личные данные.

Хобби и интересы

Лучше всего перечислить  такие обычные интересы, как занятия  спортом, чтение, любовь к искусству  и т.д.

Рекомендации

При написании резюме не надо прикладывать рекомендательные письма. Просто составьте перечень людей, которые могут дать Вам характеристику (предварительно согласовав это с ними), указав имена, должности и контактную информацию.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное  письмо должно быть составлено с учетом следующих требований:

- адресуйте, по  возможности, письмо лично. Если  в вакансии не указанны имя  и отчество менеджера по персоналу,  то лучше всего будет прозвонить  и узнать.

- обоснуйте, почему Вы заинтересованы именно в этой работе.

- сделайте акцент на знаниях и опыте, подходящих для данной вакансии. Смотрите глазами работодателя: что он получит, взяв Вас на работу. Ваши личные интересы его мало касаются.

- старайтесь не употреблять общие фразы.

- приводите конкретные примеры и факты.

Соблюдая эти  простые правила при написании резюме, Вы сможете завоевать внимание работодателя и возможно получить заветную работу.

21. трудовая книжка. Испытание при приеме на работу

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют год).

Если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы. Эти книжки ведутся на всех работников, включая сезонных, временных и  нештатных в соответствии с Инструкцией  о порядке ведения трудовых книжек. Работодатель (за исключением работодателей  – физических лиц, принимающих работников для домашних услуг) обязан вести  трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более  пяти дней, если эта работа является для него основной. Никаких вычеркиваний в них не допускается. Если надо ликвидировать  запись (например, при восстановлении незаконно уволенных), то в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.

Все записи о причинах (основаниях) увольнения в трудовой книжке должны точно соответствовать  формулировке законодательства с указанием  пункта и статьи Кодекса (например “Уволен по Несоответствию по квалификации по п. 2 ст. 81 Кодекса”), а также приказа об этом, заверяться печатью организации (ст. 66 ТК). Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. №162 (Бюллетень нормативных актов СССР. 1981. №8, 9), подробно разъясняет порядок ведения этих книжек.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами  внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями  труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права  и обязанности.

При приеме на работу стороны трудового договора могут  оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций – до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их замести гелей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации срок испытания может быть до шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

В срок испытания  не засчитываются периоды болезни  и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК).

Срок испытания  фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без  испытания. Цель испытания – проверить  пригодность принятого работника  именно к данной работе, должности. При отрицательных результатах  испытания администрация имеет  право согласно ст. 23 КЗоТ уволить  работника. Оговоренное условие  об испытании должно быть указано  в приказе о приеме на работу. Если же оно не указано в приказе, то работник считается принятым без  испытания. Уволенный по результатам испытания может оспорить это увольнение в суде.

Администрация даже по согласованию с работником не может  продлевать испытательный срок, обусловленный  при приеме, хотя бы и в пределах 3 (6) месяцев.

Испытание не устанавливается  несовершеннолетним (до 18 лет), молодым  рабочим по окончании профтехучилищ, молодым специалистам по окончании  высших и средних специальных  образовательных учреждений, инвалидам  Отечественной войны, направленным в счет квоты (брони), а также при  приеме на работу в другую местность  и переведенным на работу из другого  предприятия, учреждения, организации (ст. 70 ТК), при приеме временных и  сезонных работников, по конкурсу, по выборам и по ученическому договору для обучения специальности непосредственно на производстве данного работодателя.

 

23 билет. Режим и учет рабочего  времени

Режимом рабочего времени называется его распределение  в сутки, неделю, начало и окончание  работы. В режим также вхо¬дит и структура недели, графики сменности, а также внутри-и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики. 
 
Кодекс в ст. 100 предусматривает содержание режима рабочего времени, указывая, что он должен включать в себя продолжи¬тельность рабочей недели с ее структурой (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, ра¬бочая неделя с выходными по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий ра¬ботников, продолжительность ежедневной работы (смены), чис¬ло смен в сутки, время начала и окончания работы). 
 
Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя — это измери¬тели рабочего времени, отражающие и его режим. 
 
Рабочим днем называется установленное законом рабочее вре¬мя в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматрива¬ют правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной ра¬боте — еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. 
 
Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 Кодекса предусматривает порядок ее введения. Рабо¬та в течение двух смен подряд запрещается. 
 
Рабочая смена — это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мне¬ния профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие. 
 
Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах — четырехсмен-ные, когда три смены работают, а четвертая отдыхает. Продол¬жительность смен по графику устанавливается так, чтобы каж¬дый работник в течение календарной недели или месяца отрабо¬тал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанав¬ливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие де¬тей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия. 
 
Рабочая неделя — продолжительность и распределение рабоче¬го времени в течение календарной недели. По своей продолжи¬тельности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (например 2—3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами орга¬низации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предпри¬ятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с ме¬стными органами самоуправления, чтобы транспорт не был пере¬гружен в часы «пик». 
 
Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем времени на один час как при пяти¬дневной, так и при шестидневной рабочей неделе. 
 
Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в ин¬тересах работника по соглашению сторон трудового договора. Та¬кие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня ра¬ботник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяется соглашением сторон. 
 
Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20—40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2—3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например на неф¬тепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 ча¬сов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увели¬чена до трех месяцев (ст. 299 ТК). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75% тарифной ставки ра¬ботника. Кодекс предусматривает этот метод работы в ст. 297. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возрас¬та (ст. 298 ТК). 
 
Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормле¬ния животных, дойка коров — остальное время свободно от рабо¬ты) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов. 
 
Такое разделение рабочего дня на части допускается работода¬телем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК). 
 
Учет рабочего времени необходим для определения того, от¬работал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяют¬ся три вида учета рабочего времени: 
 
• поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжител ьн ости; 
 
• недельный, если каждую неделю отрабатывается одинако¬вое количество рабочих часов; возможен и при сменной работе; 
 
• суммированный — при сменной работе за месяц, квартал, при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производст¬вах; устанавливается коллективным договором, а где его нет — администрацией по согласованию с профкомом. 
 
Суммированный учет допускается при условии, чтобы про¬должительность работы за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормы рабочего времени за этот период. 
 
Учетный период не должен превышать одного года, а про¬должительность смены — 12 часов. 
 
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

24 билет. Приказы по личному  составу

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Круг задач и  зона ответственности единоличного исполнительного органа предприятия  устанавливается, как правило, уставом  предприятия и положением об этом органе (положение о должности  генерального директора, положение  о должности председателя правления  и т.п.). Управленческих задач, которые  ежедневно решает руководитель, бывает множество, а инструмент оформления решений – один, и этим инструментом является приказ – основной распорядительный документ предприятия.

Приказы по личному составу

Приказы по личному  составу оформляют трудовые отношения  работодателя и работника, которые  регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В этих приказах оформляется  порядок организации работодателем  и выполнения работником (по соглашению сторон) его трудовой функции, а не функция управления кадрами на предприятии.

В соответствии с  частью третьей Трудового кодекса  РФ, устанавливающей логику регулирования  трудовых правоотношений, а также  с учетом значимости управленческого  действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его  хранения, приказы по личному составу  классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и сущест-венные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие долговременный срок хранения (75 лет):

• о приеме на работу (заключение трудового договора);
• о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение трудового договора);
• об увольнении (прекращение трудового договора);
• об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
• о направлении в командировку (длительную зарубежную);
• о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности  первых лиц предприятия, тех должностных  лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его  заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.