Шпаргалка по "Трудовое право"

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

• о предоставлении отпуска;
• о направлении в командировку (краткосрочную);
• о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
• о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

25 билет. Виды  трудовых договоров и особенности  отд-х из них

Общей классификации  трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора: 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой договор на неопределенный срок может быть:

1) обычным, заключаемым в большинстве случаев;

2) заключаемым по специальному законодательству;

3) заключаемым при приеме на должность государственной службы;

4) с работником, принимаемым по конкурсу;

5) с молодым квалифицированным  рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего  образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);

6) по совмещению  профессий;

7) по совместительству;

8) для надомной  работы;

9) с нештатным  работником;

10) с работающим у граждан по договорам (контрактам) – домашние работницы;

11) с основными  работниками транспорта;

12) с работниками  с вахтовым методом работы  и др.

Есть ряд срочных  трудовых договоров, непосредственно  предусмотренных законом. Так, ст. 59 Кодекса устанавливает, что срочный  трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника  в 20 случаях, указанных в ней и  других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителем  организации, его заместителем,с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные и временные работы.

Срочный договор  может быть заключен на любой другой срок не свыше 5 лет.

Следовательно, из 32 видов трудовых договоров более 12 – с неопределенным сроком и 20 срочных.

Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей государственных предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

Контракт как  вид трудового договора может  быть заключен и с другими работниками, прямо указанными в законодательстве (преподавателями образовательных  учреждений, государственными служащими  и др.), и с теми, кто не указан прямо в законодательстве.

ТК в разделе XII предусматривает особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников. В нем указаны  следующие категории:

1) женщины и другие  лица с семейными обязанностями  (гл. 40);

2) работники моложе 18 лет (гл. 41);

3) руководители  организаций и члены коллегиального  исполнительного органа организации  (гл. 42);

4) совместители (гл. 43);

5) временные работники,  принятые на срок до двух  месяцев (гл. 44);

6) сезонные работники  (гл. 45);

7) работники с  вахтовым методом работы (гл. 46);

8) работающие у  работодателей – физических лиц  (гл. 47);

9) надомники (гл. 48);

10) работающие в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях (гл. 48);

11) работники транспорта (гл. 50);

12) педагогические  работники (гл. 51);

13) работники, направленные  на работу за границей в  дипломатические, консульские и  представительские учреждения федеральных  органов исполнительной власти  и государственных учреждений  РФ (гл. 52) и др.

Как видно, здесь  есть такие работники, особенности  труда которых КЗоТ не указывал (с  вахтовым методом, у работодателей  – физических лиц, транспорта, педагогические и др.), т.е. восполняется пробел КЗоТ.

Укажем особенности  лишь некоторых видов трудовых договоров.

Трудовой договор работника  районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей может быть как заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так по срочным по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы

– высвобождаемым с предприятий, организаций в этих районах в связи с их реабилитацией или ликвидацией на период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата до 6 месяцев;

– гарантируется  выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;

– предоставляются  льготы по возрасту при пенсионном обеспечении (при определенных условиях возраст сокращается нa 5 лет);

– трудовой стаж за работу в этих районах исчисляется  в льготном порядке, установлена  надбавка к зарплате за непрерывный  стаж;

– районные коэффициенты начисляются к заработной плате  без ограничения ее максимального  размера;

– предоставляются  дополнительные отпуска за pa6oтy в  этих районах, допускается соединение отпусков за два года, а время  для проезда к месту отдыха и обратно один раз в два  года нe засчитывается в счет отпуска; при увольнении без вины работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением;

– пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  во всех случаях в размере полного  заработка с учетом районного  коэффициента и др.

Указанные льготы – общие для всех работников этих районов. А для работников, приехавших из других мест и заключивших срочный  трудовой договор до 5 лет, предоставляются  еще дополнительные льготы по оплате проезда и провоза его багажа и переезжающих с ним членов его  семьи, по бронированию жилья в месте  постоянного жительства.

Срочный договор  работника этих районов может  быть по его желанию перезаключен на новый или неопределенный срок.

Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: Федеральным законом “Об основах государственной службы Российской Федерации” (далее – Закон о государственной службе или просто Закон от 31 июля 1995 г.) и другими нормативно-правовыми актами, принятыми в его развитие.

Государственная служба – это профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а государственная должность – это должность в федеральных органах власти, органах власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ (ст. 2). Все государственные должности делятся на категории А, Б и В. Самая высокая категория – А, к которой относятся должности, установленные Конституцией РФ и федеральными законами, конституциями, уставами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов (президент, премьер-министр, министры, руководители палат Федерального собрания, руководители органов власти субъектов Российской Федерации, депутаты, судьи и др.). Их зарплату определяют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации. К категории Б относятся государственные должности, учрежденные в установленном законодательством Российской Федерации порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц, занимающих должности категории А.

К категории В относятся должности, учреждаемые самими государственными органами для исполнения и обеспечения полномочий этих органов.

 

Трудовой договор молодого квалифицированного рабочего и молодого специалиста  заключается по направлению образовательного учреждения, выдаваемому выпускнику. В этом направлении указываются необходимые условия его трудового договора: место работы и трудовая функция (специальность, квалификация). Рабочие считаются молодыми в течение первых двух лет, а специалисты – в течение первых трех лет. Особенность есть и в их увольнении и переводе.

Перед заключением  трудового договора по конкурсу желающий устроиться на работу должен пройти объявленный конкурс и быть избранным соответствующим органом на данную должность

Трудовой договор  по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. Например, в договоре указано, что основная специальность работника – каменщик, но также указано, что он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. За совмещение профессий работник получает определенную доплату, а в его трудовой книжке делается отметка, что он принят на работу с совмещением таких-то профессий (специальностей). Этот договор оформляется приказом по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема работ по ней и размера доплаты за это.

Трудовой договор  по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая платная (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору. Ограничено совместительство для несовершеннолетних и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Специальным законодательством запрещено совместительство (кроме научно-педагогической работы) государственным служащим, судьям, прокурорам, а руководителям государственного органа власти и управления – с любой должностью.

Продолжительность рабочего времени по совмещаемой  работе, как правило, не должна превышать  половины его нормы по основной работе. Отпуска по совмещаемой работе (в  настоящее время оплачиваемые) должны предоставляться одновременно с  отпуском по основной работе, для увольнения с совмещаемой работы есть дополнительное основание – если на это место  принят работник, не являющийся совместителем.

По желанию совместителя в его трудовую книжку, которая  хранится по месту основной работы, может быть внесена и запись о  его работе по совместительству (на основании копий соответствующих  приказов).

Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, установленные гл. 46 (ст. 293–296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных  и климатических условий выполняются  не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для  разных территорий разный, и его  утверждает Правительство Российской Федерации.

Особенности трудового  договора о сезонной работе следующие:

– срок испытания  не более двух недель;

– укороченные  сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных  дня);

– оплачиваемые отпуска  предоставляются из расчета два  календарных дня за каждый месяц  работы;

– есть дополнительные основания увольнения сезонного  работника;

– имеются особенности  в зачете стажа сезонной работы в  общий и непрерывный стаж;

– выходное пособие  при увольнении не по вине работника  выплачивается в размере недельного среднего заработка и в размере  двухнедельного – при увольнении в связи с ликвидацией организации  и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового  договора временного работника установлены ст. 289–292 гл. 45 ТК.

Если временный  работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх  этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового  договора установлены ст. 289–292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работника есть особенности: при  переводе на другую работу и при  увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответствующих  случаях выходного пособия и  вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он может быть с его письменного  согласия допущен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника): прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа. Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.

26 билет. Системы  и формы заработной платы

Формы оплаты труда

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.

При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаются доплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются на основании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.