Токарный цех

• Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 3-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальнейшего своего роста, а следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень  работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

• КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

• Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

 

 

 

14.3. Расчет заработной платы на предприятии

14.3.1. Порядок построения единой схемы оплаты труда

 

1. Для оплаты труда всех категорий работников применяется Единая Тарифная Сетка (ЕТС).
2. Организация оплаты труда на основе ЕТС  обеспечивает эффективное решение следующих задач:

• устранения обоснованных соотношений в оплате труда работников различных категорий в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ (функций);
• устранения уравновешенности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы работников от их индивидуальных деловых качеств;
• повышения материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда;

3. Единая тарифная ставка представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих (приложение 1) и предусматривает:

• 22 разряда оплаты труда;
• межразрядную разницу по разрядам оплаты труда в размерах:

c 1 по 3 разряд – 30%

c 4 по 15 разряд – 13%

с 15 по 22 разряд – 11%

4. Единая тарифная ставка предусматривает оплату труда работников общества по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалифиционного разряда (группы) и занимаемой должности.

14.3.2. Организация оплаты труда работников

 

1. За основу расчета тарифных ставок, должностных окладов принята месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, определенная отраслевым тарифным соглашением.
2. Уровень тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала, устанавливается в размере 50% от минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого на ремонте обслуживания и эксплуатации технологического оборудования.
3. По окончании каждого квартала производит изменение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомитета России.
4. Размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации тарифной ставки (должностных окладов) всех категорий работников.
5. В обществе действуют доплаты компенсационного характера:

• За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания;
• За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• Работа в ночное время;
• За работу в сверхурочное время;
• Время приемки смены:

З_{пр. см.}= Т_мес./n*0.5*k, где

З_{пр. см} – заработная плата на приемку смены;

Т_мес – месячная тарифная ставка конкретного работника (руб.);

n – число часов работы в месяц;

0.5 – время на приемку  смены;

k – количество смен в месяц;

• За работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• За работу со сведениями, имеющими степень секретности;
• За руководство бригадой;
• Дежурство на дому;

 

примечание: В организации осуществляется повременно – премиальная форма оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение№ 1

к положению по оплате труда

работников 

Единая тарифная сетка по оплате труда работников

 

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1
2	1,3
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07
19	11,18
20	12,4
21	13,77
22	15,3