Интеллектуальная миграция в мире

Основные результаты исследования приведены в Таблице 1 (Для большей  наглядности результаты исследования представлены также в графическом  виде на рисунке 1). Все фактические  данные относятся 2005-07 г. (т.е. это позднейшие доступные верифицированные сведения). Страны в таблице упорядочены  по величине месячной зарплаты, усредненной (но не взвешенной!) по всем когортам университетских  преподавателей и научных работников. Также для каждой страны приведены  данные о динамике зарплат в разрезе  всей карьеры – а именно, в  начале трудовой деятельности (на должностях типа lecturer или assistant professor) и на ее вершине (должность профессора и эквивалентные ей). При расчетах принимались во внимание только зарплаты (всякого рода пенсионные или страховые компенсации не учитывались), причем только для работающих на полную ставку. Все суммы даны без учета последующих налоговых вычетов, которые весьма отличаются для разных стран (в Саудовской Аравии сумма подоходного налога равна нулю!).

Для обозначения социально-экономического контекста также приводится ранжирование стран согласно Индексу Человеческого  Развития HDI (Human Development Index), который ежегодно представляет Программа Развития Организации Объединенных Наций (United Nations Development Program). Этот индекс учитывает три основных фактора: GDP per capita (внутренний национальный продукт в расчете на одного человека), среднюю продолжительность жизни и уровень образования населения. Согласно принятой в контексте применения индекса HDI терминологии, четыре страны из выборки (Колумбия, Китай, Южная Африка и Индия) относятся к «среднеразвитым», остальные – к «высокоразвитым».

Место	Страна	Средняя з/п	Зарплата в начале карьеры	Зарплата на пике карьеры	Отношение средних акад.зарплат и зарплат всего населения	Место по HDI (2007)
1	Сауд.Аравия	6,611	3,126	8,490	3.74	61
2	Канада	6,548	5,206	7,992	2.24	4
3	США	5,816	4,589	7,385	1.67	12
4	Австралия	4,795	3,810	6,570	1.75	3
5	Новая Зеландия	4,490	3,114	6,061	2.19	19
6	Великобритания	4,343	3,345	5,589	1.65	16
7	Германия	4,333	3,683	5,108	1.68	22
8	Япония	4,112	2,979	5,546	1.63	8
9	Южная Африка	4,076	2,560	6,105	5.77	121
10	Франция	3,905	3,259	4,551	1.58	10
11	Малайзия	3,107	2,049	4,422	3.25	63
12	Аргентина	3,054	1,751	3,950	3.31	38
13	Колумбия	2,826	1,987	4,079	5.38	75
14	Индия	1,547	1,151	2,071	8.73	128
15	Китай	1,182	682	1,845	3.47	81

Таблица 1: Академические  зарплаты в разных странах.

Некоторые достаточно очевидные  наблюдения и выводы из представленных данных:

Если провести еще одно, глобальное, усреднение по всем странам, то величина среднемесячной академической  зарплаты окажется равной $4,050. Средние  зарплаты (в PPP $!) во входящих в выборку географически близких странах оказались весьма сходны, Это можно проследить на примере и Европы (впрочем, и японские зарплаты оказались близки к европейским), и Северной Америки (Канада и США находятся по всем параметрам рядом), а также Австралии и Новой Зеландии.

Обращают на себя внимание довольно приличные зарплаты в Южной  Африке, Малайзии, Аргентине и Колумбии. Очевидно, в этих странах серьезно относятся к проблеме утечки своих  мозгов. Китай сильно отстает от всех стран выборки по всем видам  зарплат.

Усредненная по всем странам  стартовая зарплата вначале карьеры  составляет $2,888 в месяц. Показательно, что в менее развитых странах  эти зарплаты довольно низкие (даже в Саудовской Аравии, где самая  высокая средняя зарплата), зато перспективы ее повышения при  условии достижения пика карьеры (т.е. ранга профессора) значительно более  высокие, чем в странах, традиционно  причисляемых к высокоразвитым.

Усредненная по всем странам  профессорская зарплата составляет $5,318 в месяц и особенно высока в Саудовской Аравии, Канаде и США. Что касается динамики, в Китае  и Саудовской Аравии можно ожидать  за время карьеры увеличения зарплаты в 2.7 раза (и во всех остальных относительно «бедных» странах – в более  чем 2 раза), в то время как в  Германии только в 1.39 и во Франции  в 1.4 раза. Из европейских стран в  смысле прогрессистской перспективы  выгоднее всего работать в Великобритании (где профессора получают в среднем  в 1.67 раза больше чем только что вступившие на карьерную лестницу lecturers). В США соотношение зарплат на разных концах карьеры составляет 1.61, однако, следует иметь в виду, что по сравнению с Великобританией там значительно больший процент работающих в образовательном секторе достигает профессорского статуса. В этом отношении, впрочем, выделяется Япония, где рассматриваемый индекс довольно высок (1.86), и при этом очень высок и процент «полных профессоров».

Сравнение академических  зарплат со средним доходом всего  работающего населения, рассчитанного  на основе GDP per capita, позволяет сделать вывод: в «богатых» западных странах доходы ученых выше средних менее чем в два раза - ближе всего к народу ученые во Франции, зарабатывающие лишь в 1.58 раза больше; чуть выше этот индекс для Японии (1.63), Великобритании (1.65), США (1.67) и Германии (1.68). Разве что в Новой Зеландии (2.19) и Канаде (2.24) ученые чувствуют себя более богатыми на фоне остального населения. В более «бедных» странах, где расслоение населения по доходам и уровню жизни значительно более выражено, уровень академических доходов много выше достижимого для среднего трудящегося. Понятно, что больше всего эта разница в Индии (8.73!), но и для остальных стран этого ряда значение индекса превышает 3 (Аргентина – 3.41, Китай – 3.47, Южная Африка – 5.77 и т.д.). Это означает, что профессия ученого может быть много привлекательнее в качестве карьерного выбора в относительно бедных странах, в то время как в высокоразвитых странах одаренная молодежь, желающая преуспеть в денежном отношении, может выбрать другие профессии, дающие больший выигрыш по сравнению со средним уровнем жизни. Что является ныне вполне реальной для этих высокоразвитых стран проблемой. Страны с меньшей величиной Индекса Человеческого Развития HDI предсказуемо имеют и более низкие академические зарплаты. Однако, из этого правила имеются и исключения. Прежде всего, Саудовская Аравия (имеющая 61-й HDI в мире) обгоняет и по средним, и по профессорским зарплатам более высоко ранжированные страны. Однако, это можно списать на специфику богатой нефтью страны. Более удивительно, что имеющая только 121-й HDI Южная Африка по зарплатам своих профессоров впереди 10 стран из выборки (включая все европейские). Опять же очевидно, что данный факт отражает стремление властей сделать работу в этой стране более привлекательной для ученых высшей квалификации.

 

Рисунок 1: Академические  зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), средние (“overall”), на пике карьеры (“top level”).

Авторы исследования подчеркивают, что они сделали только первый шаг в описании весьма сложной  реальности получаемых научными работниками  денежных доходов. Есть предложение  разработать более формальную меру академического потребления – что-то типа «профессорской потребительской  корзины» (professor's basket of goods). Необходимо и более дифференцированное рассмотрение доходов ученых разных специальностей, как и более тонкий учет разных социальных, экономических и иных контекстов. Ну и конечно, необходимо расширить выборку стран.

Ситуация с академическими зарплатами в России осталась за пределами  представляемого исследования. Думается, не в последнюю очередь потому, что для России не так просто добыть надлежащим образом верифицированные данные о реальных доходах российских ученых и вузовских преподавателей. Официальные зарплаты исключительно низки не только по мировым, но и по отечественным стандартам – этот факт совершенно очевиден. Однако, в отличие от коллег из большинства других стран (особенно высокоразвитых западных), для многих наших ученых официальные зарплаты на основном месте работы не являются определяющим источником дохода. Впрочем, это большая и отдельная тема, которая еще ждет своих исследователей.

Британия  в цифрах: университетские зарплаты.

Еженедельник Times Higher Education (THE) опубликовал подробную информацию о зарплатах в 128 британских университетах (данные за 2006-2007 учебный год из the Higher Education Statistics Agency). Для всех категорий сотрудников (включая ректоров).

Сначала - наиболее интересные средние цифры.

Средняя зарплата (в расчете  на год) по отрасли для преподавателей и научных сотрудников (full-time) всех категорий составляет £41,128. По сравнению с 2004-2005 учебным годом (£36,535) - это рост на 12.5%.

2004-2005	2006-2007
£41,128	£36,535

Средние зарплаты по категориям:

Профессора (Professors) - £66,282

Старшие преподаватели и старшие научные сотрудники (Senior Lecturers&Researchers/Associate Professors) - £44,916

Преподаватели (Lecturers/Assistant Professors) - £36,489

Научные сотрудники (Researchers/Research Fellows) - £30,161

Если сравнить со средними зарплатами других категорий британских трудящихся:

профессора зарабатывают больше членов парламента (MPs - £61,820, правда они еще получают весьма щедрые дополнительные выплаты) и адвокатов (solicitors - £55,000)

старшие преподаватели и  простые преподаватели зарабатывают в среднем больше школьных учителей (£34,000) и госслужащих (civil servants - £23,000).

профессора	£66,282	члены парламента/ адвокаты	£61,820/ £55,000
ст.преподаватели/ простые преподаватели	£44,916/ £36,489	школьные учителя/ госслужащие	£34,000/ £23,000

Следует, однако, иметь в  виду, что в университетах больше народу, чем в некоторых из упомянутых профессий, находится вблизи верхних  пределов своей зарплаты (те же профессора - люди, обычно, весьма солидные. Но солидные адвокаты высшей квалификации получают много больше).

Вывод делается такой: после  продолжительного периода, когда зарплаты сотрудников британских университетов  росли медленнее, чем во многих других отраслях (и странах!), положение  изменилось. Что, кстати, произошло  не само собою: по поводу размеров повышения  зарплат пару лет назад была нешуточная общенациональная конфронтация университетских  профсоюзов с работодателями. Дело дошло до реальной угрозы продолжительной  забастовки во время летних экзаменов, что угрожало значительной части  выпускников остаться без дипломов. В конце концов был найден компромисс. Хотя работодатели и сейчас утверждают: согласованный уровень повышения зарплат (вкупе с увеличившимися выплатами в пенсионные фонды) в ближайшие годы приведет многие университеты к финансовому кризису.

Однако, средние цифры зарплат напоминают пресловутую среднюю температуру по больнице. Чем интересны опубликованные данные: они дают подробную раскладку по конкретным университетам. Любопытно, что "рейтинг" университетов по величине средней (для всех категорий сотрудников) зарплаты весьма значительно отличается от общепринятого рейтинга, упорядочивающего университеты в соответствии с успехами в их учебной и научной деятельности. Приведем несколько примеров (ссылаемся на рейтинг из Sunday Times).

Самые высокие зарплаты в  London Business School (средняя - £104,862, у профессоров - £163,028), но тут действует специфика топ-школы MBA. В верхней части списка находятся и такие творческие вузы, как Royal College of Music (3 место), Royal Academy of Music (4 место), Royal College of Arts (7 место).

Среди "обычных" вузов, высокие зарплаты, например, в London School Of Economics (LSE - 3 место в обычном рейтинге) - 5 место: средняя - £50,143; у профессоров - £79,142, у старших преподавателей - £49,236, у преподавателей - £41,865, у научных сотрудников - £32,577.

Возьмем еще один университет  из ведущих (4 место в обычном рейтинге) - Imperial College London. Он в таблице на 14 месте, зарплаты: в среднем - £43,942, у профессоров - £75,475, у старших преподавателей - £57,519, у преподавателей - £40,858, у научных сотрудников - £31,851. Сразу видно, что тут работает много (в процентном отношении к общей численности) молодых научных сотрудников и преподавателей, получающих относительно немного.

Удивительным выглядит 2 место (средняя зарплата - £57,173) Kingston University (77 в обычном рейтинге). При том, что профессорам там платят не так уж много (£55,665). Но зато много (£61,284) платят сотрудникам, проходящим по графе "other grades" - которые, судя по всему, составляют там весомую категорию (в отличие от других университетов, где таковых совсем немного).

Зато возглавляющие традиционный рейтинг Кембридж и Оксфорд по средней зарплате сотрудников находятся аж на 88 (£39,896) и 115 (£38,339) местах (всего в списке 128 университетов)! При том, что профессора там получают очень неплохо (соответственно, £71,009 и £75,527). Руководители Оксфорда в следующем номере THE пояснили, что - помимо большого количества молодежи на ранней стадии карьеры - у них сотрудники получают еще особые доходы, связанные со спецификой колледжевой системы, так что работать в данных университетах, судя по всему, не так уж плохо, как может из этой таблицы показаться.

Ну и приведу данные по двум "родным" вузам. University of Warwick (7 место в рейтинге Sunday Times) - на приличном 15 месте по средней зарплате (£43,849, у профессоров - £71,085). А Bournemouth University, прямо скажем, не блещет: 120 место (средняя - £37,602, у профессоров £58,934, у преподавателей - £34,399, у научных сотрудников - £21,736; данных по интересной для меня группе старших преподавателей и с.н.с. почему-то не приведено).

Еще интересный пункт: средняя  зарплата сотрудников женского пола по отрасли на 16% меньше чем у коллег-мужчин. В том числе и женщины-профессора получают меньше (£62,261), чем профессора-мужчины (£75,503). А вот в Оксфорде профессора-женщины  получат в среднем больше (хотя и ненамного), чем профессора-мужчины!

В заключение - о зарплатах  ректоров (они называются здесь vice-chancellors). Согласно опубликованной в THE таблице (составленной в соответствии с Times Higher Education - Grant Thornton survey of vice-chancellors annual salaries) зарплаты ректоров (150 перечислены поименно) находятся я в интервале от £348,000 (R.Sykes, руководитель Imperial College London) до £87,550 (A.MacLennan, Bell College). Для других упомянутых ранее вузов: ректор LSE на 14 месте (£238,000), Оксфорда - на 30 (£210,000), Кембриджа - на 41 (£204,000), Уорвика - на 48 (£198,926), Борнмута - на 82 (£174,000), Кингстона - на 72 (£178,000). Любопытно было бы узнать реальные доходы ректоров российских вузов, но думается, что эта тайна секретнее многих государственных...

Средняя зарплата ректоров, таким образом, составляет £177,844 (включая  benefits) и выросла на 8%. Эти зарплаты в разы выше, чем получают другие руководители, скажем, проректоры. Если сравнивать с доходами руководителей крупных структур в госсекторе, то зарабатывают ректоры неплохо (например, руководители "primary care trusts", обслуживающих более миллиона человек, получают в среднем £144,000). Однако, в частном секторе CEOs крупных структур получают в среднем больше (£214,000 - это без всяких remuneration packages, которые могут быть чень высоки).