Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 23:19, курсовая работа
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многооб-разных форм собственности, демократизация всех сторон общест¬венной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руковод¬ства, к управлению интересами через интересы.
Введение………………………………………………………………………….........5
1. Экономическое содержание оплаты труда…….……………………..………7
1.1. Значение и сущность заработной платы………………………………...........7
1.2. Формы и системы оплаты труда………………….………………………….10
1.3. Сравнительный анализ особенностей регулирования оплаты труа в РБ и за рубежом…………………………………………………………………....................14
2. Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ………………………….…………………20
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” …………………………………………….20
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”………………………………………………………25
2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий…….…………………………….37
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ……………………….……………............41
Заключение…………………………………………………………………………...47
Список использованных источников………………………………………….........49
Приложения…………………………………………………………………………..50
Обобщающая оценка трудового вклада каждого работника выражается формулой:
К об = ПК+Д+С+Р (1.5)
2. применение тарифной
ставки первого разряда на
уровне прожиточного минимума. Такой
вариант организации оплаты
Тарифная часть заработной платы работников будет состоять из двух частей: гарантированной тарифной части и компенсационных выплат до уровня бюджета прожиточного минимума. Таким образом руководящие кадры предприятия будут в большей степени заинтересованы в росте объемов производства и эффективном использовании трудовых и материальных ресурсов, т.к. рост тарифной ставки первого разряда будет увязан с ростом производительности труда на предприятии. Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки первого разряда также на один процент. Такая система позволит:
- В кратчайший срок довести тарифную ставку первого разряда до бюджета прожиточного минимума;
- стимулировать руководителей и специалистов предприятий к интенсификации производства;
- сдержать рост
цен на производимую продукцию,
3. система оплаты
труда, учитывающая
Основными элементами такой системы являются:
- тарифная ставка первого разряда;
- система подвижных коэффициентов;
- тарифно-квалификационный справочник.
Система подвижных тарифных коэффициентов отражает зависимость заработной платы конкретных работников от факторов:
- сложность выполняемых работ;
- различия в
напряженности труда, которые
определяют переменную часть
тарифной ставки и
Учет напряженности труда производится через коэффициент сложности труда, который побуждает к повышению уровня квалификации, коэффициент напряженности труда, который побуждает к повышению эффективности труда.
Предлагаемая система учитывает качественные и количественные характеристики и изменения в труде и дает возможность отказаться от применения большинства премий, доплат и надбавок, а также исключает возможность роста оплаты труда вне зависимости от квалификации и результативности труда работников [8, с.250].
В данной главе приведены теоретические методы расчета заработной платы и анализа системы оплаты труда, далее, во второй главе, перейдем в практической части, т.е. анализу системы оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”.