Основы теории спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения

 

Предельная  выручка (предельный доход) от использования  дополнительной единицы труда - это прирост валовой выручки (валового дохода) в результате увеличения фирмой объема реализованной продукции.

 

Предельные  издержки на покупку дополнительной единицы труда на конкурентном рынке  рабочей силы - это цена труда, в качестве которой выступает ставка заработной платы.

 

Предельная  доходность какого-либо ресурса (MRP - marginal revenue product) равна приросту валовой выручки (валового дохода) фирмы в результате использования каждой дополнительной единицы этого ресурса.

Следовательно, предельная доходность труда (MRPQ) - это прирост валовой выручки (валового дохода) фирмы в результате привлечения каждого дополнительного работника. Поскольку каждый работник создает определенный предельный продукт труда, увеличивая общий объем производства, а каждая из созданных им дополнительных единиц продукции приносит предельную выручку (предельный доход) фирме, то

 

В связи с тем, что  в нашем примере фирма производит продукцию в условиях чистой конкуренции, где MR = Р, данную формулу можно преобразовать следующим образом:

 

Предельные издержки какого-либо ресурса (MRC - marginal resource cost) - это добавочные затраты фирмы на приобретение каждой дополнительной единицы этого ресурса.

Предельные  издержки труда (MRC_L) - это затраты фирмы на покупку дополнительных единиц труда.

 

Экономическая целесообразность найма фирмой каждого дополнительного работника определяется сравнением предельной доходности труда, т.е. вклада работника в увеличение валовой выручки (валового дохода) фирмы, в предельных издержек труда, т.е. затрат на его покупку. Фирме выгодно увеличивать численность занятых до тех пор, пока предельная доходность труда дополнительного работника превышает предельные издержки на его покупку, равные в условиях чисто конкурентного рынка труда цене труда, или ставке заработной платы.

 

Таким образом, оптимальная численность  занятых работников на конкурентном рынке труда достигается при  условии равенства предельной доходности труда и ставки заработной платы (цены труда):

, или 

 

Общее правило для любых рынков труда можно сформулировать следующим образом: фирма достигает оптимальной численности занятых при условии, что предельная доходность труда равна предельным издержкам труда:

 

В общем  виде оптимальное количество любого единственного переменного ресурса достигается фирмой при условии равенства предельной доходности данного переменного ресурса и предельных издержек на его приобретение:

 

Рис. Выбор фирмой оптимальной численности занятых на конкурентном рынке труда

Фирма имеет экономический  смысл нанимать дополнительных работников на конкурентном рынке труда до тех  пор, пока график предельной доходности труда превышает ставку зарплаты (цену труда). В то же время фирма  должна сократить тех работников, при найме которых график предельной доходности труда расположен ниже уровня ставки зарплаты (цены труда). Оптимальная занятость L_E на фирме обеспечивается в точке пересечения графиков предельной доходности труда и ставки зарплаты (точке Е), где МRР_L= W (МRР_L= Р_L).

 

Таким образом, снижающаяся часть кривой МRР_L представляет собой график спроса фирмы на труд D на конкурентном рынке труда. При любом заданном уровне заработной платы оптимальный уровень занятости определяется точкой на снижающемся отрезке кривой предельной доходности труда. Очевидно, что снижающаяся часть кривой предельной доходности не только трудового, но и любого другого переменного ресурса также является кривой спроса фирмы на этот переменный ресурс на конкурентном ресурсном рынке.

 

Выбор оптимального объема спроса на единственный переменный ресурс фирмой, реализующей продукцию в условиях несовершенной конкуренции, принципиально не отличается от проведенного анализа экономического поведения на ресурсном рынке чисто конкурентной фирмы.

 

График  предельной доходности переменного  ресурса в условиях несовершенной  конкуренции будет снижаться в большей степени, чем в условиях чистой конкуренции, так как в формуле MRP = МР • MR уменьшается и предельный продукт ресурса в результате действия закона убывающей отдачи, и предельная выручка (предельный доход).

Поэтому график спроса на переменный ресурс у фирмы, работающей в условиях несовершенной конкуренции, будет менее эластичным, чем у чисто конкурентной фирмы. Другими словами, фирма в условиях несовершенной конкуренции при снижении цены ресурса желает его использовать в большем количестве для увеличения выпуска продукции в относительно меньшей степени, чем конкурентная фирма. Поэтому любой продукт в условиях несовершенной конкуренции производится при прочих равных условиях в меньшем количестве, чем в условиях чистой конкуренции.

 

Рыночный  спрос на ресурс зависит от трех основных факторов: производительности ресурса; спроса и цен на продукт, получаемый с использованием данного ресурса; цен на другие ресурсы.

 

Для выбора оптимального сочетания ресурсов, при котором  будут обеспечены самые низкие издержки производства, используется правило наименьших издержек. Оно формулируется следующим образом: отношение предельного продукта каждого ресурса к его цене должно быть равным по всем ресурсам. Иначе - последняя денежная единица, израсходованная на каждый ресурс, должна давать одинаковый предельный продукт. При выборе оптимального сочетания двух производительных ресурсов -труда и капитала - правило наименьших издержек выглядит следующим образом:

,

где  MP_L -  предельный продукт труда; P_L - цена труда; MP_C - предельный продукт капитала; P_C - цена капитала.

 

Ценой единицы труда является ставка заработной платы (P_L= W). В качестве цены единицы капитала используют рентную оценку капитала (P_C = r_c).

 

Предельная  доходность капитала - это прирост валовой выручки (валового дохода) фирмы в результате использования каждой дополнительной единицы капитала

где MRP_С - предельная доходность капитала; МР_С - предельный продукт капитала; MR - предельная выручка (предельный доход) фирмы от продажи единицы продукции.

 

Предельные  издержки капитала (MRC_С) - это добавочные издержки фирмы на приобретение каждой дополнительной единицы капитала. Если фирма приобретает капитальные ресурсы на конкурентном рынке капиталов, то предельные издержки единицы капитала равны ее цене, или рентной оценке капитала:

или

.

Правило максимизации прибыли с точки зрения оптимального сочетания ресурсов формулируется следующим образом: для максимизации валовой прибыли объем использования фирмой каждого ресурса должен быть на таком уровне, при котором предельная доходность этого ресурса равняется предельным издержкам его использования, равным в условиях конкурентных ресурсных рынков его цене.

 или 

или

или

или

 

Изокванта характеризует производственную функцию. Она представляет собой кривую, точки которой показывают различные сочетания двух факторов производства, обеспечивающих одинаковый выпуск продукции.

Изокоста предназначена для анализа издержек производства. Она представляет собой линию, точки которой показывают различные сочетания двух факторов производства - труда и капитала, которые имеют одинаковую суммарную стоимость, или обеспечивают фирме равные общие издержки.

 

Рис.Определение  фирмой выпуска продукции с минимальными издержками труда и капитала

Карта изокост - это совокупность изокост, соответствующих разной величине общих издержек на приобретение единиц труда и капитала. Чем правее и выше расположена изокоста, тем большей величине издержек труда и капитала она соответствует.

 

Точка касания изокванты Q₁ и изокосты TC₁ (точка А) показывает оптимальную комбинацию труда L₁ и капитала C₁, при которой обеспечиваются минимальные издержки фирмы.

 

Однако  в современной экономике распределение доходов только в соответствии с теорией предельной производительности не может быть признано достаточно справедливым.

Во-первых, существует значительное неравенство в распределении экономических ресурсов, которое часто не зависит непосредственно от того, кому они принадлежат.

Во-вторых, теория предельной производительности в своей основе предполагает наличие конкурентных рынков товаров и услуг. В реальной экономике, как правило, существуют рынки несовершенной конкуренции (монополия, олигополия, монопсония, олигопсония и др.).

Формирование цен на рынке труда:

заработная плата

 

Заработная  плата - это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течение определенного периода времени.

 

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная зарплата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени.

Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Расценка определяется путем деления тарифной ставки на норму выработки.

 

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки:

1. Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.

2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.

3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие - не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.

 

График  предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s.

 

                       а) фирма                             б) конкурентный рынок труда

Рис. Спрос на труд и предложение труда на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке труда

 

Монопсония - это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие основные признаки:

1. Основная часть работников конкретного вида труда занята на одной фирме.

2. Работникам данного вида труда трудно найти другое место работы вследствие особенностей профессии, условий жизни или географических факторов.

3. Фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы. При этом чем больше рабочих нанимает фирма, тем более высокую ставку заработной платы она должна им выплачивать.

 

Зачастую может преобладать  не монопсония, а олигопсония, т.е. несколько фирм в городе нанимают значительную часть работников конкретного вида труда. Механизм действия олигопсонии аналогичен монопсонии на рынке труда.

 

Кривая  предложения труда для монопсониста S будет иметь возвышающийся вид

 

Оптимальный уровень занятости L_C при котором прибыль фирмы, приобретающей работников на конкурентном рынке труда, будет максимальной, достигается при равенстве (точка Е).

Рис.Ставка заработной платы и уровень занятости  на монопсоническом рынке труда

 

График спроса на труд монопсониста - это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда (D = MRP_L).      

Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такое количество рабочих, при котором  предельная доходность труда равна предельным издержкам труда (MRP_L=MRC_L.).

 

Однако  монопсонист не будет устанавливать  нанятым рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда S, расположенный ниже кривой предельных издержек МRС_L и его рыночная власть позволяют ему установить ставку зарплаты на более низком уровне.

 

Социальный  прожиточный минимум - это совокупность товаров и услуг, выраженных в денежной форме и предназначенных для удовлетворения физических, социальных и духовных потребностей, которые общество признает необходимыми для сохранения социально приемлемого образа жизни.

 

Физиологический прожиточный минимум предполагает удовлетворение только основных физических потребностей и оплату главных услуг, практически без приобретения одежды, обуви и других непродовольственных товаров.

 

Неконкурирующие группы - это группы работников, которые не являются конкурентами на получение определенного места работы, так как специфика работы и квалификация работников одной группы существенно отличается от мастерства и квалификации работников других групп.

 

 

Дифференциация  ставок заработной платы определяется следующими конкретными причинами:

 

1. Рабочие не являются однородными, т.е. отличаются по способностям, уровню образования, подготовки, квалификации.

 

2. Конкретные виды работ различаются своей привлекательностью, условиями труда, другими неденежными факторами.

 

3. Существуют различные ограничения мобильности рабочей силы.

Существуют следующие виды ограничения мобильности рабочей силы: