Рынок труда: становление и формирование в условиях трансформационной экономики

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

 

Кафедра «Экономической теории»

Дисциплина «Макроэкономика»

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

на тему: Рынок труда: становление  и формирование в условиях трансформационной  экономики

 

 

 

 

 

 

 

студентка

ЭФ, 2 курс, гр.1121311                                                              Д.А. Ваврук

 

 

 

 

 

 

Руководитель                                                                             И.М. Зборина

 

 

 

ПИНСК 2012

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа: 46 страниц, 5 таблиц, 3 рисунка, 4 приложения.

 

ТРУД, РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, РАБОЧАЯ СИЛА

 

          Объект исследования: рынок труда Республики Беларусь.

          Предмет исследования: сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях трансформационной экономики.

Изучены теоретические основы рынка труда, его элементы и функции, понятия безработицы, занятости  и трансформационной экономики  как переходного состояния от одной социально-экономической системы  к другой, а также элементы и  факторы формирования рынка труда  в условиях переходной экономики.

Представлены социально-экономические  особенности трансформационной  экономики Беларуси. Проведен анализ основных экономических показателей  в данный период. Рассмотрены основные проблемы развития переходного рынка  труда в Республике Беларусь

Проведён анализ современного состояния рынка труда в Беларуси, а также определены основные направления  и методы по совершенствованию функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             __________________

                                                                                               (подпись студента)

 

 

ABSTRACT

 

         Course work: 39 pages, 5 tables, 3 figures, 4 application.

 

         LABOUR, LABOR MARKET, UNEMPLOYMENT, EMPLOYMENT, LABOR FORCE.

 

          Object of research: labor market of Republic of Belarus.

          Object of research: essence, functions, features of formation and labor market regulation in the conditions of transformational economy.

          Studied the theoretical foundations of the labor market, the elements and functions, concepts of unemployment, employment and transformation of the economy as a transition from one socio-economic system to another, as well as the elements and factors of the labor market in transition economies.

          Represented socio-economic characteristics of transformational economy of Belarus.

          The analysis of the main economic indicators in the period. The main problems of the transition of the labor market in the Republic of BelarusThe analysis of the current state of the labor market in Belarus, as well as the main directions and methods for improving the functioning of the labor market in the Republic of Belarus.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         ____________________

                                                                                         (signature of the student)

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

      Введение……………………………………………………………….. .5

 

1. Теоретические основы рынка труда и его специфика в

трансформационной экономике………………………………………….7

1. Рынок труда, его элементы и функции…………………………...7
2. Основные черты, закономерности и признаки

трансформационной экономики……………………………….....11

3. Особенности формирования рынка труда в

переходной экономике…………………………………………....14

 

2. Особенности социально-экономического развития рынка

труда в Республике Беларусь…………………………………………....18

2.1.     Социально-экономическое  развитие Республики Беларусь

           переходный период……………………………………………….18

2.2.     Особенности  становления рынка труда в  Республике 

           Беларусь в переходный период…………………………………..22

 

3. Совершенствование механизма регулирования рынка труда

в Республике Беларусь…………………………………………………...26

3.1.      Анализ  современного состояния рынка  труда

            в Республике Беларусь…………………………………………...26

3.2.      Основные  направления совершенствования 

            функционирования рынка труда  в Республике Беларусь……...31

 

Заключение………………………………………………………………..38

 

Список использованных источников……………………………………41

 

Приложения……………………………………………………………….43

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Рынок труда является одним  из наиболее сложных рынков, которые  существуют и функционируют. В отличие  от других рынков специфика этого  рынка состоит в том, что здесь  объектом контрактов выступает сам  человек, его способность к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она  охватывает как рынок рабочей  силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. Рынок труда отражает основные тенденции  в динамике занятости, также мобильность  рабочей силы, безработицу. Поэтому  формирование и регулирование рынка  труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

          Рынок труда в Республике Беларусь начал формироваться в сложных социально-экономических условиях, характеризуемых существенным спадом производства, снижением покупательского спроса и уровня жизни населения.

          Становление белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За этот период созданы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости, организован мониторинг рынка труда, разрабатываются и реализуются ежегодные государственная и региональная программы занятости населения, оказывается широкий спектр услуг гражданам, обратившимся по вопросу трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы.

          Объект исследования: рынок труда Республики Беларусь.

          Предмет исследования: сущность, функции, особенности формирования и регулирования рынка труда в условиях трансформационной экономики.

          Целью данной курсовой работы является – дать теоретические основы рынка труда и его специфики в условиях трансформационной экономики, а также выявить особенности социально-экономического развития рынка труда в Республике Беларусь.

          Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

-раскрыть теоретические  основы и специфику рынка труда  в трансформационной экономике;

-исследовать особенности  социально-экономического развития  рынка труда в Республике Беларусь;

-проанализировать совершенствование  и перспективы  развития рынка  труда в Республике Беларусь на современном этапе.

         Выбранная тема курсовой работы весьма актуальна, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства

          В работе представлен общий  обзор ситуации на рынке труда  в Беларуси. Раскрываются такие  проблемы как, функционирование  рынка труда в условиях переходной  экономики. Определяются особенности  рынка труда в РБ: проанализированы  основные характеристики занятости  и безработицы и их структурные  изменения, произошедшие за последнее  время. 

          При написании курсовой работы использовалась научная литература различных авторов, сообщения средств массовой информации. На основании рассматриваемых статей, учебников, научной литературы, можно сказать, что данная тема широко и многогранно освящена во многих источниках по экономической литературе. Большое внимание занятости и социальной защите уделяют современные экономисты в своих статьях и монографиях.

          Сущность, функции и особенности функционирования рынка труда описываются в учебниках по макроэкономике, а также в отдельных изданиях, посвящённых рынку труда, занятости, безработице (Рощенко, А.В. «Особенности переходной экономики и её специфика в РБ», «Проблемы, успехи и трудности переходной экономики» под ред. М.А. Портного)

          Состояние, проблемы и перспективы развития рынка труда в Республике Беларусь исследуется С. В. Шевченко «Рынок труда в РБ: динамика развития и основные тенденции»

          При написании работы также широко использовались материалы, опубликованные Национальным статистическим комитетом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА И ЕГО СПЕЦИФИКА  В ТРАНСФОРМАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ

 

        1.1 Рынок труда, его элементы и функции

 

Рынок труда — это рынок  ресурсов труда как товара, равновесная  цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

В экономической науке  существует несколько трактовок  рынка труда и

механизма его функционирования.

          Кейнсианцы, например, считают, что рынок труда находится в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель построена  на том, что цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована и практически не поддается изменению, особенно в сторону уменьшения. Это означает, что она не может служить инструментом уравновешивания рынка. Поскольку зарплата не является регулятором рынка, то такой регулятор должен быть привнесен извне. Он вводится государством, которое, манипулируя совокупным спросом, может ликвидировать такое неравновесие.

Таким образом, спрос на рабочую  силу, по кейнсианской модели, регулируется совокупным спросом, т. е. объемом производства. [1, c. 319 ]

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются предложение труда, спрос на труд и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг  с учетом совокупного спроса.

Кривая спроса имеет отрицательный  наклон, т.к. отражает закон убывающей  предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более  низким ставкам.

Рыночное предложение  труда для определенного вида труда при данной заработной плате  есть сумма объемов предложения  всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям.

Для всего рынка труда  кривая предложения имеет положительный  наклон: с ростом зарплаты предложение  труда возрастает.

Пересечение кривых спроса и предложения труда ( при наложении  графиков один на другой ( в точке  Е характеризует равновесие на рынке  труда (рис. 1.1) и установление равновесной  ставки реальной заработной платы (W_E) и равновесного уровня занятости (L_E ) .     

          Рис. 1.1 – Равновесие на рынке  труда

Примечание – Источник: [2, c.95]

На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (D_L) и предложение труда (S_L). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы W_E и количеству предложения труда L_E. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы W_E. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W₂, предложение труда (0 — L₄) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L₁). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W₂ будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.