Теоретические аспекты организации оплаты труда

Затраты на оплату труда  в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и  адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость  ввести новые стандарты и новые  типовые документы, удобные для  обработки на ЭВМ.

 Четко поставленный  бухгалтерский учет затрат на  оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете  заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.

В настоящее время  в России сложилась ситуация, когда  средняя заработная плата работников бюджетного сектора экономики, по крайней мере, в три раза ниже, чем у работников частного сектора экономики. Например, средняя заработная плата работника здравоохранения в бюджетном секторе экономики  составляет в среднем  только 66% от средней заработной платы работника здравоохранения негосударственного сектора экономики (даже без учёта скрытой заработной платы). В других социальных отраслях это соотношение таково: в образовании - 51%, в науке - 76%, в культуре и искусстве - 24%. Если позволяет возраст и здоровье, то работники таких отраслей государственного сектора экономики, как здравоохранение, образование (в большей степени это касается высшего образования), культуры и искусства, находят себе работу по специальности в негосударственном секторе.  Это приводит к тому, что на государственных предприятиях происходит отток рабочей силы.  Ярким примером этому служат школы,  больницы, поликлиники – в них острая нехватка молодых учителей, врачей. Персонал этих учреждений вынужден работать на нескольких ставках, также после достижения пенсионного возраста.

Главными причинами  разрушения бюджетного сектора экономики  являются следующие две причины: крайне низкая оплата труда и применение Единой тарифной системы (ЕТС) во всех социальных отраслях экономики без  учёта их специфики.

Яркий пример несоответствия ЕТС специфике такой  отрасли экономики, как наука, определяет положение, при котором тарифная часть заработка выдающегося  учёного - главного научного сотрудника, доктора наук (2340 руб. - 16 разряд ЕТС), только в полтора раза превышает тарифную часть заработка начинающего свою карьеру младшего научного сотрудника без степени (1470руб. - 10 разряд ЕТС).

Экспертные  оценки показывают, что для создания материальных стимулов к труду в  научной отрасли государственного сектора экономики необходимо четырёхкратное повышение средней заработной платы. Добиться единой покупательной способности тарифных ставок первого разряда в отраслях бюджетной сферы можно путем их дифференциации по регионам не через районные коэффициенты, а через соответствующее соотношение с региональным прожиточным минимумом трудоспособного человека. Нижняя граница этого соотношения должна устанавливаться государством, которая затем в зависимости от возможностей региональных бюджетов может быть увеличена.

Однако пока идет процесс “наладки” механизма функционирования рынка труда и системы социального партнерства, важно, чтобы государство, используя экономические рычаги, обеспечивало приемлемый для поддержания физической активности работников минимальный уровень оплаты труда, экономически и социально обоснованные пределы соотношения в заработной плате по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

 

 

№	Новые Понятия	Содержание
1	2	3
1	Заработная  плата	основной  источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
2	Производительность  труда	показатель эффективности  процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное  количество продукции.
3	Прожиточный минимум	показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека.
4	Минимальный размер оплаты труда	представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц.
5	Сдельная расценка	производная величина, которая  определяется расчетным путем.
6	Основная заработная плата	Начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
7	Дополнительная  заработная плата	выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков.
8	Сдельная система оплаты труда	применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки.
9	Прямая сдельная форма	когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ.

 

1	2	3
10	Сдельно-прогрессивная	при которой оплата повышается за выработку сверх нормы.
11	Сдельно-премиальная	когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.
12	Косвенно-сдельная	применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
13	Аккордная	совокупный заработок  определяется за выполнение тех или  иных стадий работы или за полный комплекс работ.
14	Повременная система  оплаты труда	сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих.
15	Простая повременная  оплата труда	заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.
16	Повременно-премиальная оплата труда	к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке.
17	Премия	это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе.
18	Бухгалтерский учет	Упорядоченная система  сбора, регистрации и обобщения  информации в денежном выражении  об имуществе.
19	Синтетический учет	расчетов с персоналом, как состоящим, и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда.
20	Расчетно-платежная ведомость	регистр аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

Список использованных источников

 

1.Гражданский кодекс Российской Федерации  (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ с изм.26.06.2007 г. //Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 26.06.2007 г.;

2. Гражданский кодекс  Российской Федерации  (Часть  вторая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ с  изм.26.06.2007 г. //Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 26.06.2007 г.;

3.Трудовой  кодекс Российской Федерации от30.12.2001 г.№197-ФЗ с изм. 28.06.2007г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:[Электронный ресурс] Компания «Консультант Плюс» Посл. Обновление 05.06.2008 г.;

4.Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть вторая, гл. 23,24) от 31.07.1998 г.№46-ФЗ с изм.02.04.2008г.//Справочно-правовая система «Консультант Плюс»:[Электронный ресурс] «Консультант Плюс» Посл. Обновление 05.06.2008 г.;

5.Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)

6.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов СССР от 1.11.1991г.№56 с изменениями и дополнениями).

7.Российской Федерации. Законы. Семейный кодекс Российской Федерации[Текст]:[ федер. Закон :принят Гос. Думой 8 дек.1995 г. По состоянию на 29 декабря 2006г]-СПб:Viktory: Стаул-Кантри, 2001-ISBN 5-7931-0142-X.

8.Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработной платы [Текст]/Н.Н.Абакумова, Р.Я Подовалова: Учебное пособие М.: ИНФА-М,1999.-224с. - ISBN 5–89462–025-0.

9.Анищенко, А.В.Средний заработок: когда платить и как рассчитывать [Текст]/ А.В. Анищенко: Журнал “Главбух” №4 М.:изд-во МИР, 2004г - ISBN 5-6698-0234-7.

10.Безруких, П.С. Бухгалтерский учет.[Текст] / П.С. Безруких; М.: ИНФРА-М.,2002. – 568 с.- ISBN 5-85294-026-7.

11.Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. [Текст] / В.М. Богаченко, Н.А Кириллова, Изд-е 3-е, доп. и переработ. Ростов Н/Д: Феникс, 2003. – 318 с. - ISBN 5-89123-987-6.

12.Вещунова, Н.Л.Бухгалтерский учёт [Текст] / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина

Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000.-496 с .- ISBN 5-978-5-238-01279-7.

13.ГрузиновВ.П.Экономика предприятия [Текст] / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов: Учеб. Пос. перераб. и доп.-М.:Финансы и статистика,2000.-208с.-ISBN 5-9512-020-1.

14.Кейлер, В.А. Экономика предприятия [Текст] / В.А. Кейлер, Курс лекций. М.:ИНФА–М; 2000.–132 с. - SBN 5-9498-207-2.

15.Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет [Текст] / Е.П.Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, - М.:“Финансы и статистика” 1998.-496 с. - ISBN 5-9512-0206-7.

16.Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях [Текст] / Е.П.Козлова Е.Н.Галанина,Т.Н. Бабченко - М.:“Финансы и статистика» -2000.-404с.-ISBN 5-8354-1450.

17.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] / Учебное пособие 4-е изд., Н.П. Кондраков, перераб. и доп. М.:ИНФРА-М, 2002.-364 с. - ISBN 5-7975-0594-0.

18.Лабынцев, Н.Т.Учет труда и заработной платы [Текст] / Учебное пособие. Н.Т. Лабынцев, М.:ИНФРА-М,1998.-292 с.- ISBN 5-94798-428-8

19.Ларионов, А.Д., Бухгалтерский учет [Текст]:/А.Д.Ларионов, В.А.Ерофеев, Учебник. М.: Гроссбух, 2000.-112 с .- ISBN 5-1605-6590.

20.Мизиковский, Е. А. Теория бухгалтерского учета. Учебное пособие [Текст] /  Е.А. Мизиковский - М.: Юрист, 2006. – 356 с.– ISBN 5-34-141167-3.

21.Пелиха, А.С. Экономика предприятия [Текст] / А.С. Пелиха; Учебное пособие для эконом. специальностей вузов.  – Ростов Н/Д: Феникс, 2007. – 416 с.– ISBN 5-227-31317-3.

22.Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, - С.-Петерб.: Издательский Торговый Дом “Герда”, 1998. – 222 с. - ISBN 5-9512-0266-3.

23.Рендухов, И.М. Учет расчетов по оплате труда[Текст] / И.М.Рендухов, Н.Д. Врублевский, М.: Финансы и статистика,2001.–114 с. - ISBN 5-978-5-222-118.

24.Рофе, А.И. Экономика труда[Текст] / А.И. Рофе, В.Т. Сарейко, Б.Г. Збышко, Учебник для вузов Под ред. А. И. Рофе.- М.: МИК, 2000. - ISBN 5-7749-0289-7-2.

25.Самойлов, И.В.Бухгалтерский учет оплаты труда[Текст] / И.В. Самойлов, Журнал “Главбух”№14.М., 2002.– 42 с. - ISSN 5-9512-0906-6.

26.Сергеев, И.В.Экономика предприятия [Текст] / И.В. Сергеев, Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. И доп.- М.: Финансы и статистика,2000.–304 с. -ISBN 5-8369-0042-6.

27.Сухов, М.В.Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 НК РФ [Текст] / М.В. Сухов; Журнал “Главбух”№16.М.- ISSN 5-897-0904-7.

28.Сухов, М.В.Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ [Текст] / М.В. Сухов, Журнал “Главбух” №17. М., 2000. - ISSN 5-7975-0805-9.

29.Терехова, В.А.Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды [Текст] / В.А. Терехова; Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.- ISSN 5-9412-428-8.

30.Тренёв, Н.Н.Предприятие и его структура: Диагностика. Управление. Оздоровление [Текст] / Н.Н. Тренёв; Учебное пособие для вузов. М.“ Издательства ПРИОР “,2002. – 240-с.- ISBN 5-8354-0259-7.

31.Швайдар, В.А. Экономика предприятия [Текст] / В.А. Швайдар, Л.Я. Аврашков: Учеб. Пособие для вузов; Дистанционное образование. Под ред. Проф. В.С. Торопцова. – М.: ЮНИти – ДАНА, 2002. – 240 с. -ISBN 5-3424-9079-3.

32.Аудит [Текст]: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В.Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА,  2003.- 138 c. -ISBN 5-9876-456-8.

33.Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие. под ред./ И.Н. Богатая; Ростов - на - Дону: Феникс, 2003.-250 с.- ISBN 5-9512-6723-7.

34.Бухгалтерский учет [Текст] : учебник для вузов. под ред. проф./ Ю.А. Бабаева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-476 с.- ISBN 5-8354-0967-7.

35.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение [Текст]: М.: Бератор – Пресс 2002. – 264 с.- ISBN 5-1605-879-9.