Теоретические основы анализа и прогнозирования рынка труда

 

Оглавление

 

Введение……………………………………………………………………4

1.Теоретические основы анализа и прогнозирования рынка труда……6

        1.1. Понятие, сущность, основные элементы, виды рынка труда…6

       1.2. Прогнозирование рынка труда: понятие, направления,

              методы, факторы, источники информации…………………….15

2.Анализ современного состояния и прогнозных тенденций рынка

   труда Беларуси…………………………………………………………..25

        2.1. Показатели состояния и развития рынка труда………………..25

        2.2  Факторы, влияющие на развитие рынка труда в

               перспективе. Прогнозные тенденции…………………………..33

3. Практическая реализация прогнозов рынка труда в форме

программ социальноэкономического развития (в том числе

и программы занятости) в -Республике Беларусь……………………….40

Заключение …………………………………………………………………51

Список использованных источников ……………………………………..53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение. 

 

Становление рыночной системы хозяйствования неизбежно связано с обострением проблем размещения и использования трудовых ресурсов, поэтому изучение рынка труда является одной из актуальнейших задач современной науки.

Особенностью рынка труда является то, что рабочая сила здесь становится объектом купли-продажи.

          Рынок труда становится важнейшим  звеном национальной и мировой  рыночной цивилизации, на нем  формируются трудовые ресурсы  творческого типа, осуществляющие  повседневную эволюцию общества. Он является одним из наиболее  сложных рынков, которые существуют  и функционируют. В отличие от  других рынков специфика этого  рынка состоит в том, что здесь  объектом контрактов выступает  сам человек, его способность  к труду.

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем экономики.

Особенно она важна для Республики Беларусь, находящейся в условиях переходной экономики, когда ещё многие аспекты рыночной экономики, как таковой, прочно не укрепились в нашем обществе.

Пока еще на отечественном рынке труда не работают многие рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах. Практика показывает, что без разработки мер государственного воздействия на рынок труда невозможно обеспечить повышение эффективности экономики. Во всех странах с развитой рыночной экономикой рынок рабочей силы является регулируемым. Государство не только определяет величину налогов на доход предприятий, минимальную заработную плату, но и порядок индексации зарплаты в соответствии с темпами инфляции. Регулирующая роль государства приобретает ещё большую значимость в период формирования полноценных рыночных механизмов, когда государство должно стать главным регулятором занятости в сфере трудовых отношений.

 

Таким образом, объектом и предметом моего исследования является рынок труда Республики Беларусь и его прогнозирование.

Выбранная нами тема курсовой работы весьма актуальна для любого гражданина страны, т.к. рынок труда является необходимым и неотъемлемым элементом экономики любого развитого государства, а квалифицированные кадры играют огромную роль в развитии предприятий и государства, что сейчас, в условиях кризиса, особенно важно.

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь.

Задачи:

• Осветить теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его сущность, основные элементы и виды;
• Раскрыть методы прогнозирования рынка труда;
• Изучить состояние рынка труда и его специфику в современной Беларуси;
• Рассмотреть проблемы регулирования рынка труда в Республике Беларусь.

Объектом исследования является белорусский рынок труда.

Предметом исследования выступают социальные механизмы регулирования современного регионального рынка труда.

В первой главе будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, дано определение понятия занятости населения, виды и формы занятости, рассмотрено понятие безработицы, причины, формы, измерение безработицы. Во второй главе будут приведены основные факторы, влияющие на развитие рынка труда в Республике Беларусь, что даст возможность более полно изучить картину рынка труда непосредственно нашего государства.

            Тема данной работы характеризуется  высокой степенью разработанности  в учебной, научной и др. литературе, и является актуальной, так как  является важной и интересующей  практически  каждого человека  в современном мире.

 

 

 

   

 

 

 

 

1. Теоретические основы анализа и прогнозирования рынка труда.
1. Понятие, сущность, основные элементы, виды рынка труда.

     В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капиталов), ценных бумаг, а также рынок труда.

     Прежде чем  рассматривать сущность и функции  рынка, необходимо выяснить, что  продается и покупается на  рынке труда: «рабочая сила» или  «труд».

     Сторонники  марксисткой теории рыночных  отношений утверждают, что на  рынке труда продается рабочая  сила, то есть способность к  труду, которую и эксплуатирует  работодатель. Современная экономическая  теория доказывает, что на рынке  труда продается и покупается  именно труд, что заработная плата  есть плата за труд (и называется  оплата труда). Сторонники третьей  точки зрения считают рынок  труда ресурсным рынком. В качестве  основных субъектов купли-продажи  выступают работодатель – покупатель  труда, а также юридически свободный  и юридически защищенный собственник  – продавец ресурса труда. Последний  является носителем и собственником  своей рабочей силы, то есть  всей совокупности своих способностей  к определенным видам трудовой  деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается  в физической неотделимости его  от собственника, что отражается  на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени .

      Среди исследователей  рынка труда не существует  единого определения понятия  «рынка труда».

     Н.Ч. Бокун определяет рынок труда как «общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы)». Она считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труда на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

     В.Н. Шимов, Л.Е. Тихонова, А.Ф. Галлов характеризуют рынок рабочей силы как «способ организации трудовой деятельности, условия которой определяются посредством купли-продажи товара «рабочая сила» по критерию наивысшей эффективности».

     Е.В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с «отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Рынок труда – это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала».

     Таким образом, рынок труда в широком смысле  слова – система производственных  отношений по поводу обмена  индивидуальных (востребованных) способностей  к труду на фонд жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей силы, а также по поводу  распределения работников в системе  общественного разделения труда.

     Другая часть  экономистов трактуют рынок труда  более узко. Рынок труда в узком  смысле слова – это система  трудовых отношений по поводу  формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в  результате взаимодействия которых  образуется избыток или дефицит  рабочей силы.

     Сторонники  расширительного толкования рынка  труда в качестве его субъектов  рассматривают все экономически  активное население - занятых в  экономике (включая процессы распределения  по сферам и видам деятельности) и безработных. Более узкое понятие  рынка труда предполагает систему  отношений по поводу поддержания, переподготовки и включения в  процесс труда безработных и  других категорий граждан, ищущих  работу. Занятые в экономике работники  не рассматриваются как участники  рынка труда.

     Рынок труда  – это составная часть структуры  рыночной экономики, которая функционирует  в ней наряду с другими рынками  и выступает в качестве института  или механизма, обеспечивающего  взаимодействие основных субъектов  рынка труда.

     Рынок труда  представляет собой сложный социально-экономический  механизм, включающий совокупность  отношений между людьми по  поводу воспроизводства трудового  потенциала в условиях товарного  производства и по его закономерностям. Его можно определить как специфический  вид рынка, представляющий собой  форму проявления рыночных отношений  в сфере обращения и функционирования  рабочей силы, основанный на отношениях  обмена и конкуренции механизм  взаимодействия между работодателем  и наемным работником, желающим  быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации.

     Рынок труда  функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему  он имеет некоторые особенности.

     Первая группа  особенностей связана с взаимодействием  рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что  спрос на рабочую силу является  производным, зависимым от спроса  на конечную продукцию. Отсюда, чем  выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую  силу со стороны данного предприятия  и, наоборот, чем меньше спрос  на продукцию предприятия, тем  меньше с его стороны спрос  на рабочую силу.

    Но на эту  общую прямую зависимость оказывают  влияние ряд факторов: научно-технический  прогресс, соотношение конкуренции  и монополии на товарном рынке  и рынке труда и эластичность  спроса по цене. Эти факторы  изменяют прямую зависимость упомянутую выше делают ее противоречивой.

    Вторая группа  особенностей функционирования  рынка труда связана с особенностями  самого товара – рабочей силы. Среди них можно выделить следующие:

-неотделимость собственности  на товар – рабочую силу  от ее владельца;

-необходимость регламентации  взаимоотношений работодателей  и наемных работников что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

-высокая степень индивидуализации  сделок, обусловленная переходом  от коллективных договоров к  контрольной системе найма, различным  профессионально-квалификационным  уровнем рабочей силы, разнообразием  технологий, организации труда и  т.д.;

-важная роль неденежных аспектов сделки, а именно: содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д.

     Третья группа  особенностей рынка труда связана  с обменом товара -рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы.