Теоретические основы анализа и прогнозирования рынка труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Рынок труда, как экономическая категория, представляет собой очень важную систему производственных отношений. Это специфический рынок, так как объектом контрактов на нём выступает сам человек. Структура рынка труда представляет собой совокупность составляющих его элементов таких как: субъекты рынка труда; экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; рыночная инфраструктура; и взаимосвязей между ними.

Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны, обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей, поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы, содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры, воздействует на условия реализации личного трудового потенциала. 

Формирование рынка труда в Республике Беларусь происходит с 1991 г. в условиях переходной экономики. Характерными для него чертами на сегодняшний день являются:

• временный рост предложения, хотя в перспективе предполагается его снижение из-за демографических проблем; рост экономически неактивного населения, а также напоминает о себе проблема качества рабочей силы и развития внешней, в том числе нелегальной, трудовой миграции;
• спрос формируют организации государственной формы собственности, в отраслевом разрезе доминируют промышленность и сельское хозяйство, где 80% вакансий предназначены для рабочих, причём качество свободных мест и вакансий достаточно низкое;
• модель ценообразования является нестандартной, т.к. заработная плата зависит от внешних факторов, надтарифная часть превышает тарифную в оплате труда;
• для безработицы характерен её невысокий официальный уровень, однако особенностью является наличие скрытой безработицы, намного превышающей её официальные показатели; безработица в Беларуси не является долгосрочной, но характеризуется высокой долей женщин, что говорит о том, что женщины более уязвимы на рынке труда, чем мужчины;
• актуальна проблема  неэффективной занятости, что находит выражение в сохранении и поддержании предприятиями неэффективных рабочих мест. 

 Следует отметить, что  за этот период в республике  созданы нормативно-правовая база  его регулирования, государственная  служба занятости, организован мониторинг  рынка труда, разрабатываются и  реализуются ежегодные государственная  и региональная программы занятости  населения, оказывается широкий  спектр услуг гражданам, обратившимся  по вопросам трудоустройства или за консультацией в органы государственной службы занятости. Основными ориентирами белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы.

Однако задачи построения инновационной экономики и глобализация, сопровождающиеся повышением требований к качеству рабочих мест и персоналу, объективно обусловливают необходимость пересмотра базовых ориентиров развития рынка труда, изменение его качественных характеристик. В связи с этим необходима систематизация свойств сложившейся ситуации на рынке труда в Беларуси с целью определения новых ориентиров его развития, соответствующих инновационной экономике и глобализации мирового хозяйства.

Таким образом, в 2011 – 2015 гг. главными направлениями регулирования рынка труда должны стать:

• стимулирование создания новых рабочих мест и развитие кадрового потенциала в динамично развивающихся производствах и сфере услуг;
• содействие развитию малого бизнеса и самозанятости граждан, в том числе поддержка предпринимательской инициативы безработных;
• расширение масштабов и совершенствование структуры профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями экономики;
• усиление социальной поддержки безработных граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
• повышение размера пособия по безработице до бюджета прожиточного минимума в зависимости от категории безработного.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Базылева М. Н. Современное  состояние занятости в Республике  Беларусь в контексте анализа  трудовых отношений // Ежеквартальный  научный и производственно-практический  журнал Минского института управления  “Экономика и управление”. 2010. №3. С. 152 – 157.

2.Бондарь А. В. Мировой  рынок труда в условиях глобализации  и особенности развития его  белорусского сегмента: Монография/А. В. Бондарь. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 155 с.

3.Боровик Л. С., Корж Г. Г. Рынок труда и денежные доходы  населения // Экономический бюллетень НИЭИ Министерства экономики Республики Беларусь. 2010. №2. С. 25 – 33.

4.Боровик Л. С. Политика  рынка труда в Беларуси: состояние  и перспективы // Экономический бюллетень  НИЭИ Министерства экономики  Республики Беларусь. 2010. №6. С. 4 – 12.

5.Ванкевич Е. В. Рынок труда  в Республике Беларусь: тенденции  и особенности развития // Экономический  бюллетень НИЭИ Министерства  экономики Республики Беларусь. 2009. №1. С. 11 – 27.

6.Никифорова А. А. Рынок  труда: занятость и безработица. – Минск: Международные отношения, 1991. – 184 с.

7.О занятости населения  Республики Беларусь: / Закон Республики  Беларусь от 30.05.1991, // Ведомости Верховного  Совета Республики Беларусь.  1991.  №19.  С. 273.

8.Республика Беларусь  в цифрах, 2008. – Мн.: Министерство  статистики и анализа Республики  Беларусь, 2008.

9.Супрунович Р. М. Трудовая  миграция в мировой экономике [Текст]; под научн.  ред. В. Ф. Медведева; Институт экономики НАН Беларуси. – Минск: Право и экономика, 2006. – 198 с.

10. Национальный Статистический комитет Республики Беларусь   [Электронный   ресурс] / - Минск, 2013. - Режим доступа: http://belstat.gov.by.

   11.Численность, состав  и профессиональное обучение  кадров Республики        Беларусь в 2010 году: стат. бюллетень / Национальный статистический комитет Респ. Беларусь. - Минск, 2011. - 191 с. 12.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г.